在黨建工作會議上的講話：強化責(zé)任-落實制度(編輯修改稿)
2024-12-07 03:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 重業(yè)務(wù)、輕黨建的傾向，對黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責(zé)任人”意識不強，“一崗兩責(zé)”落實不到位，對黨建工作只是應(yīng)付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊?！ ?二)組織活動“僵化”。有的黨組織活動開展不經(jīng)常，不注重對黨員的集中學(xué)習(xí)，缺乏對科學(xué)文化、基本技能、法制理念、文化素養(yǎng)的教育，使得一些黨員對政治學(xué)習(xí)興趣不濃，導(dǎo)致業(yè)務(wù)理論一知半解，工作能力平平淡淡，思想觀念陳舊落后?！ ?三)研究決策“默化”。有的黨組織對什么是中心、如何抓中心把握不準，分不清哪些是重大問題，哪些是一般問題，黨組織不清楚該如何研究，如何決策，如何執(zhí)行，如何落實重大事項，該管的沒管住，該放的沒放開，大事議不透，小事議不完?！ ?四)黨員意識“淡化”。有的黨員在日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念。有的黨員工作缺乏熱情和積極性，得過且過，工作上不求進取。少數(shù)黨員只繳納黨費不參加組織生活。 (五)教育管理“虛化”。有的基層黨組織在對黨員管理結(jié)果的衡量上，往往把行政業(yè)務(wù)工作開展得好壞，作為評價全年工作成績的主要依據(jù)，而對政治表現(xiàn)、自身綜合素質(zhì)等難以實施準確的評價考核?！ ?六)黨內(nèi)監(jiān)督“霧化”。黨內(nèi)監(jiān)督機制缺乏抓手，不夠健全，渠道不太暢通。一些黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對黨內(nèi)監(jiān)督的重要性認識不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，監(jiān)督與被監(jiān)督遮遮掩掩，形同“霧中看花”。 (七)工作機制“退化”。有的黨組織黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。 (八)工作內(nèi)容“老化”。有的單位黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新，存在流于形式的現(xiàn)象，吸引力和凝聚力不夠。有的基層黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力。黨建工作的載體創(chuàng)新不夠，基層黨建工作無特色。 這些問題的存在，嚴重影響了黨建工作的健康發(fā)展和黨員隊伍的整體形象。對此，必須認真加以改進和解決?！ ∪蚀_把握黨建工作的著力點，切實增強開展黨建工作的使命感 黨員是黨組織的細胞，黨組織是執(zhí)政黨和工作的基礎(chǔ)，加強和改進黨組織建設(shè)是X事業(yè)發(fā)展的重要保證。為此，全系統(tǒng)各級黨組織書記要切
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