市20xx年培養(yǎng)選拔年輕干部工作情況匯報(bào)(編輯修改稿)
2024-12-07 02:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，分別推薦參加省、市、縣三級主體培訓(xùn)，同時(shí)注重各種專業(yè)、專題培訓(xùn)，使選調(diào)生政治思想跟得上、理論知識跟得上、業(yè)務(wù)技能跟得上，盡快適應(yīng)基層崗位。二是完善管理制度。建立健全了選調(diào)生工作責(zé)任制、傳幫帶制度、定期考核跟蹤管理制度、談心談話制度、定期匯報(bào)制度、調(diào)離審批備案制度等一系列教育管理制度，市、縣兩級建立了選調(diào)生管理臺賬，對選調(diào)生的分配安置、政策落實(shí)、工作情況、考核情況、崗位變動、職務(wù)變動、獎(jiǎng)懲等情況進(jìn)行實(shí)時(shí)登記，隨時(shí)掌握。三是多壓擔(dān)子，負(fù)重歷練。讓省選調(diào)生直接參與到農(nóng)村各種中心工作和急難險(xiǎn)重任務(wù)，通過親身實(shí)踐，增長實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，豐富工作經(jīng)歷，綜合素質(zhì)全面提高。 二、存在問題 ?。ㄒ唬┠贻p干部數(shù)量偏少。近年來隨著公開選拔等選配力度的減弱，年輕干部成長渠道不夠通暢，造成年輕干部數(shù)量較少，各級班子配備時(shí)選才面較窄?？h（市、區(qū)）40歲以下的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員X人，占X%。如果加上縣（市、區(qū)）人大、政協(xié)班子成員，年輕干部所占的比例更小。全市鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）配備了X名X歲左右黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，僅占總數(shù)的X%，年輕干部數(shù)量明顯偏少?！ 。ǘ┱撡Y排輩現(xiàn)象突出。干部隊(duì)伍思想觀念陳舊，論資排輩現(xiàn)象比較嚴(yán)重，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部缺乏內(nèi)在動力和外在壓力。有的黨組織缺乏戰(zhàn)略眼光，很少考慮為年輕干部的盡快成長去創(chuàng)造條件、提供機(jī)會，致使一些本來比較優(yōu)秀的年輕干部逐漸失去了優(yōu)勢?！ 。ㄈ┖髠涓刹颗囵B(yǎng)和選拔缺乏針對性、計(jì)劃性，后備干部隊(duì)伍仍然存在“瓶頸”制約。目前的選拔方式，后備干部人選一般在單位進(jìn)行混合民主推薦的基礎(chǔ)上確定，沒有做到分類、定向推薦，一些單位沒有從有利于事業(yè)發(fā)展的角度考慮，往往是某一個(gè)專業(yè)的人才堆砌，而其它專業(yè)人才卻較少，導(dǎo)致不少優(yōu)秀人才沒能通過民主推薦進(jìn)入后備干部隊(duì)伍；后備干部隊(duì)伍中女干部、少數(shù)民族和黨外干部的比例，學(xué)歷和年齡結(jié)構(gòu)仍沒有達(dá)到合理的要求；在培養(yǎng)方面，還缺乏“因材施教”的具體措施，基本上可以說是“千人同軌”。市委黨校在中青班教學(xué)方式以及教學(xué)內(nèi)容上雖然年年有創(chuàng)新，但仍然感覺與學(xué)員的知識結(jié)構(gòu)、崗位的實(shí)際需要存在有較大差距。實(shí)踐
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