金融商業(yè)計劃書(編輯修改稿)
2024-12-07 02:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 下圖為本公司的組織結(jié)構(gòu)圖： 股東結(jié)構(gòu)： 目前公司主要股東情況： 股東名稱 出資額 出資形式 股份比例 聯(lián)系方式 ＸＸＸ ８萬元 現(xiàn)匯 ４０％ ０５７１－８８９２２３７１ ＸＸＸ ８萬元 現(xiàn)匯 ４０％ ０５７１－８８９２２３７１ ＸＸＸ ４萬元 現(xiàn)匯 ２０％ ０５７１－８８９２２３１３ 總經(jīng)理： 姓名＿＿ＸＸＸ＿＿＿性別＿＿＿女＿＿＿年齡＿＿＿＿３０＿＿＿＿籍貫＿＿＿＿浙江＿＿＿ 學位＿＿＿＿碩士＿＿＿＿所學專業(yè)＿＿＿＿投資＿＿＿＿＿職稱＿＿＿＿中級＿＿＿＿ 畢業(yè)院校＿＿＿＿＿清華大學＿＿＿＿戶口所在地＿＿＿杭州＿＿＿＿＿聯(lián)系電話＿＿ 總設(shè)計師： 姓名＿＿＿ＸＸＸ＿＿性別 女 年齡＿２８＿籍貫＿浙江湖州＿ 學位＿＿＿碩士＿＿＿＿所學專業(yè)＿＿服裝設(shè)計＿＿職稱＿＿高級服裝設(shè)計師＿＿ 畢業(yè)院校＿＿巴黎圣馬丁藝術(shù)學院＿＿戶口所在地＿＿杭州＿＿聯(lián)系電話＿＿ 其他對公司發(fā)展負有重要責任的人員 姓名＿ＸＸＸ＿性別＿男＿＿年齡＿３５＿＿籍貫＿浙江寧波＿ 學位＿碩士＿所學專業(yè)＿設(shè)計＿ 畢業(yè)院校＿新加坡形象設(shè)計學院＿＿戶口所在地＿浙江杭州＿＿＿聯(lián)系電話＿＿ 公司董事和主要管理人員之間無親屬關(guān)系，公司不存在關(guān)聯(lián)經(jīng)營和家族管理問題；公司董事、管理者與關(guān)鍵雇員之間不存在或潛在的利益沖突。 本公司共有全職職工１３人，兼職職工３人。全職人員包括設(shè)計人員、會計師和統(tǒng)計分析?？偨?jīng)理ＸＸＸ兼管人力資源，同時還擔負訓練和指導公司的銷售人員的責任。ＸＸＸ將出任項目設(shè)計方面的主管并擔任總形象設(shè)計師。ＸＸＸ將對本行業(yè)的發(fā)展情況以及顧客的需求進行持續(xù)的分析，制定出符合市場需求的活動項目，并負責公司的廣告和宣傳業(yè)務(wù)。推銷的工作將由一位正式雇員處理，早晨和晚上將由三名正式推銷員來經(jīng)營。二名臨時雇員協(xié)助處理電話，回答顧客各種問題。 幾位經(jīng)理人員已簽署的一項合同約定：他們從加入傾城之陽之日起將至少為本公司服務(wù)五年；如果任何一位將來離開本企業(yè)，那么從離開之日起五年這內(nèi)將不能從事與公司競爭性的業(yè)務(wù)。事實上，這幾位原始創(chuàng)始人對創(chuàng)辦本公司投入了大量的人力和資金他們將會致力于辦成一個成功的形象設(shè)計公司。 報酬 ： 三位創(chuàng)始人前五年的工資收入定為３萬元／每年，這與目前這個行業(yè)同等職位人員的工資水平相比稍低。其他全職人員的工資根據(jù)不同職位將根據(jù)其拉來的客戶數(shù)提成和基本工資之和及附加各種福利（如醫(yī)療、人壽保險等）計算；工作滿足一年以上者，每年可享受兩周假期。半職雇員將由主管人員指導，工資為每小時５元。根據(jù)有關(guān)專家的經(jīng)驗，我們的工資在本地區(qū)是有競爭力的。 激勵方案： 本行業(yè)的培養(yǎng)高素質(zhì)的雇員是保持老顧客的途徑之一。對于正式和臨時的推銷員的培訓將是一個持續(xù)不斷的工作。管理人員打算對雇員提供廣泛的項目訓練和定向訓練，我們的雇員將接受包括：產(chǎn)品知識、經(jīng)營時間、電話交談技巧、了解會員合同以及公司的規(guī)章制度的培訓。 我們的培訓計劃比競爭者更為系統(tǒng)和正規(guī)。優(yōu)秀的人員可送到著名學府進修；建立升級淘汰制，使每位員工都能看到升遷的機會；３ 、５年后，開設(shè)分店，使優(yōu)秀的設(shè)計師和營銷人員都有機會成為主管。 人力資源：我們可以與高校一起建立一個招收學生雇員的計劃，這個計劃將使公司保持一批年青、熱情的臨時雇員，這些雇員可以工作二到四年。 公司的法律事務(wù)將由杭州海通律師事務(wù)所負責處理，該事務(wù)所有豐富的經(jīng)驗和良好的信譽。 第四部分 企業(yè)操作計劃 選擇地點：ＸＸＸＸ
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