某房地產投資與物業(yè)管理公司考勤管理規(guī)定(13頁)-地產制度(編輯修改稿)
2024-09-17 14:29 本頁面
【文章內容簡介】 2） 婚假 3天 ，晚婚（男滿 25歲，女滿 23 歲）者另外獎勵 7天；員工結婚雙方不在一地工作的可根據路程遠近給予路程假 （按直達火車及長途汽車行駛時間計算） 。途中交通費由員工自理。 （ 3） 婚假須在結婚當年一次性用完， 不休者不予補償。 （ 4） 婚假辦理手續(xù)：員工休婚假需至少提前兩周進行請假申請，經本部門主管負責人及有審批權限的領導審批同意后，方可休假。如未提前履行年假請假手續(xù)，擅自休假，處理辦法參考第六條。 薪酬管理 婚假 為全薪假 。 十三、產 假 行政管理 （ 1） 已婚女員工因生育可享有一定期限的產假（含節(jié)假日及公休日）。 （ 2） 順產假 90天。難產假 105天。多胞胎生育的 ， 每多生育一個嬰兒 ， 增加產假 15天 ,晚育 增加產假 30天 。 （ 3） 男員工配偶生育的可享受假期 5天（不含節(jié)假日及公休日）。 （ 4） 產假于預產期前一個月可以休息，但需與產前、產后連續(xù)計算。 （ 5） 產假期滿后，有特殊情況超期再休的，應有請假申請，由 有審批權限的相關領導 審批后報送 綜合管理 部備案，按事假規(guī)定執(zhí)行。 （ 6） 產前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷孕 1～ 3個月時，累計有不超過 3次的產前檢查時間； 4～ 6個月時，每月有 1次檢查時間； 7～ 9個月，每 2周有 1次檢查時間；超過 9個月 人力資源制度匯編 第 6 頁 時，每周有 1次檢查時間。產前檢查時間每次不超 過半天。 （ 7） 除醫(yī)院特殊要求外，超時的產前檢查按事假累計計算。 （ 8） 已婚女員工懷孕后流產的， 孕期 7個月，產假 90天； 4個月 ?孕期 ?7個月，產假 42天； 1個月 ?孕期 ?4個月，產假 1530天。 以醫(yī)療證明為準。 （ 9） 違反計劃生育政策的 ,按有關規(guī)定處理。 薪酬管理 產假發(fā)放固定工資 。 哺乳假 （ 1） 女員工自生育后享有每天 1小時的哺育未滿周歲嬰兒的時間； （ 2） 哺乳時間可累計計算， 因交通因素無法每天休 1小時的員工，每兩周享有一天全薪假。 （ 3） 享受哺乳假的女職工可以每天晚上班 1小時，或早下班 1小時； （ 4） 以上兩種方法可根據情況合并使用，但 總時間應保持不變，考勤報 綜合管理 部備案； （ 5） 超過的時間應履行請假手續(xù)，按事假累計計算，未請假的視為曠工。 （ 6） 哺乳假以嬰兒周歲為限， 哺乳期結束后，以上未休完的假（含產假、哺乳假等）一律作廢。 計劃生育假 按國家有關政策，女職工享有計劃生育假，具體規(guī)定詳見下表： 流 產 情況 假期 孕期 7個月 90天 4個月 ?孕期 ?7個月 42天 1個月 ?孕期 ?4個月 1530天 女職工休計劃生育假期間，發(fā)放固定工資。計劃生育假以醫(yī)療證明為準。 十四、 喪假 以下情形視為喪事假： （ 1） 員工的親屬 （配偶、父母、子女、配偶父母） 去世，允許申請喪假。 （ 2） 喪假為 3天，外埠將給予路程假（按直達火車及長途汽車行駛時間計算），且一次休完。 行政管理 喪假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理。 薪酬管理 喪 假為全薪假 。 人力資源制度匯編 第 7 頁 十五、 公出 以下情形視為公出： 本市公出：指因公市內外出，應提前與其上級報告，填寫《非正常出勤審批單》或有相關郵件批復；特殊崗位（每月平均公出超過 10次以上的）需及時請示直接上級批準，并于每月底補填《公出匯總審批單》集中報直接上級審批。 異地出差：指因公異地 出差，以差旅費報銷單出差日期為準，由財務管理部審核。 因公出國（境）：本人應按規(guī)定填寫《因公出國（境）申請報告》，經部門負
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