【正文】 委員會；依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第四條 本合同所稱女職工指單位內(nèi)所有與單位建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同的女性職工。女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由單位按規(guī)定報(bào)銷。（三）在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時(shí)，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)，可以解除。第一條 企業(yè)女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對其工作予以支持。對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，單位對其暫時(shí)調(diào)整安排其他工作，或給予公假一至二天。女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。第四條 用人單位工會女職工委員會與工會組織同步建立，協(xié)助黨委和行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，提高女職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。第十五條 女職工孕期保護(hù)（一）女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動。第二十五條 本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。第十條禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。嬰兒滿1周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長哺乳期,但最多不超過6個(gè)月。第七章附則第二十八條 本合同相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以繼續(xù)履行的。（二）女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假42天。第六條建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家及省市有關(guān)女職工勞動保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī)，對婦職工進(jìn)行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。第二十一條 女職工懷孕、生育等方面涉及到計(jì)劃生育政策的，按照國家和省計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定辦理。第十二條 用人單位每1—2年對女職工（含下崗、退休女職工）進(jìn)行一次婦科病檢查，做好婦科病的防治。第二十五條 本協(xié)議有效期為 年，自 年 月 日至 年 月 ： 工會首席代表簽名：（工會主席）企業(yè)蓋章： 工會蓋章：年 月 日 年 月 日第四篇：女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同第一章 總 則第一條 為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合用人單位實(shí)際鑒定本合同。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。第十一條 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。第七章 附則第三十四條 本合同由企業(yè)方和工會方協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過后，由企業(yè)方首席代表（企業(yè)法定代表人）與工會方首席代表（工會主席）簽字，并由企業(yè)方將合同文本一式三份報(bào)同級勞動保障行政部門審查，勞動保障行政部門15日內(nèi)未提出異議即行生效，工會方將生效的合同文本報(bào)上級工會備案。第二十四條 在計(jì)件工資崗位工作的女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假及哺乳假時(shí)，參照第二十二、二十三條規(guī)定中的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十四條 懷孕的女職工，在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視同正常勞動。公司首席代表 工會首席代表（簽字公章）（簽字公章）二〇一六年二月十八日 二〇一六年二月十八日 5第二篇：女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同(樣本)成都市企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同[標(biāo) 題] [企業(yè)類型] [企業(yè)地址][職工人數(shù)] [女職工人數(shù)]集體協(xié)商的雙方代表：企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會代表：企業(yè)協(xié)商代表人數(shù)： 職工協(xié)商代表人數(shù)： 首席代表： 首席代表：首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)： 身份證號碼： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 雙方開始協(xié)商日期： 年 月 日 企業(yè)職工代表大會審議通過日期： 雙方首席代表簽字日期：第一章 總則第二章 女職工勞動權(quán)益保護(hù) 第三章 女職工的特殊利益保護(hù) 第四章 女職工生育待遇第五章 合同的變更、解除和終止 第六章 合同的監(jiān)督檢查及爭議處理 第七章 附則第一章 總則第一條 為了切實(shí)保障女職工的特殊權(quán)益，保護(hù)女職工在生 產(chǎn)勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，充分調(diào)動廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序，建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。（四）女職工產(chǎn)假期滿后，上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休哺乳假半年至1年。第十八條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動（聘用）合同期滿或者勞動（聘用）合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，單位應(yīng)將勞動合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。第二章 女職工勞動權(quán)益 第六條 單位在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定不適合女職工的工種或者崗位外，不得提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)或拒絕錄用女職工。第十條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)和評先評模等方面堅(jiān)持男女平等，不得歧視女職工。（二）對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。第二十五條 單位與工會實(shí)行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議，就女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，及時(shí)研究女職工權(quán)益保護(hù)存在的困難和問題，制定解決問題的措施和辦法。第五條 本合同有關(guān)照顧女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的條款，適用于符合國家和本市計(jì)劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。第四章 女職工生育待遇第十七條 女職工正常分娩產(chǎn)假為90天。第二十七條 在下列情況下可以終止本合同：（一）合同期滿；（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以履行。第二條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理,職代會代表中女代表人數(shù)與企業(yè)女職工比例相適應(yīng),工會女職工委員會的代表參與單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。第十四條 對懷孕的女職工，不得安排從事國家規(guī)定的第二級體力勞動強(qiáng)度的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間。哺乳時(shí)間和本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。女職工委員會參與本單位涉及女職工權(quán)益規(guī)章制度的制定及修改，每年對保障女職工權(quán)益的法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章執(zhí)行情況進(jìn)行12次監(jiān)督檢查。（二）懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。第二十六條 本合同簽訂后，不因