【正文】 相同。第二十八條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第二十九條 用人單位違反本合同侵害女職工合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，有關(guān)法律法規(guī)已有處罰規(guī)定的，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；法律法規(guī)沒有處罰規(guī)定的，由勞動保障部門責(zé)令改正并處理，對女職工造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第六章 附 則 第三十條 本合同作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。第三十一條 單位與女職工所簽勞動合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定。第三十二條 本合同經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，提交職工（代表）大會審議通過后，由甲方代表（企業(yè)主要負(fù)責(zé)人）與乙方代表（工會主席或委托工會女職工委員會主任）簽訂，并將本合同一式四份報(bào)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查生效。甲乙雙方各執(zhí)一份，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T和地方工會各報(bào)送一份備案。第三十三條 自生效之日起由協(xié)商代表及時(shí)以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。第三十四條 本合同有效期限為三年，自2016年3月1日起至2019年2月28日止。公司首席代表 工會首席代表（簽字公章）（簽字公章）二〇一六年二月十八日 二〇一六年二月十八日 5第二篇：女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同(樣本)成都市企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同[標(biāo) 題] [企業(yè)類型] [企業(yè)地址][職工人數(shù)] [女職工人數(shù)]集體協(xié)商的雙方代表：企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會代表：企業(yè)協(xié)商代表人數(shù)： 職工協(xié)商代表人數(shù)： 首席代表： 首席代表：首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)： 身份證號碼： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 雙方開始協(xié)商日期： 年 月 日 企業(yè)職工代表大會審議通過日期： 雙方首席代表簽字日期：第一章 總則第二章 女職工勞動權(quán)益保護(hù) 第三章 女職工的特殊利益保護(hù) 第四章 女職工生育待遇第五章 合同的變更、解除和終止 第六章 合同的監(jiān)督檢查及爭議處理 第七章 附則第一章 總則第一條 為了切實(shí)保障女職工的特殊權(quán)益，保護(hù)女職工在生 產(chǎn)勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，充分調(diào)動廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序，建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及《四川省貫徹實(shí)施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉辦法》及國家有關(guān)行政法規(guī)、政策，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本合同。第二條 本合同由企業(yè)工會與行政雙方集體協(xié)商并提交企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過后，由企業(yè)工會代表本企業(yè)女職工和企業(yè)行政方簽訂。第三條 本合同對企業(yè)和工會所代表的全體女職工具有同等的約束力，是雙方必須依法遵守的共同準(zhǔn)則。第四條 本合同所稱女職工指單位內(nèi)所有與單位建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同的女性職工。第五條 本合同有關(guān)照顧女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的條款，適用于符合國家和本市計(jì)劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。第二章 女職工勞動權(quán)益保護(hù)第六條 女職工與男職工同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第七條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視女職工。第八條 不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工工資、辭退女職工或單方解除勞動合同。第九條 由于正常工作調(diào)動或女職工因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因調(diào)整到新的適合其從事的勞動工作時(shí)，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。第十條 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第三章 女職工特殊利益保護(hù)第十一條 女職工在月經(jīng)期不安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。第十二條 女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi)，企業(yè)不得安排其從事國家規(guī)定的懷孕、哺乳期禁忌從事的，影響女職工及胎兒、嬰兒健康的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間。第十三條 懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動，在勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。第十四條 懷孕的女職工，在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視同正常勞動。第十五條 女職工懷孕后流產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假。懷孕三個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天；懷孕三個(gè)月不滿四個(gè)月的，產(chǎn)假30天；懷孕滿四個(gè)月不滿七個(gè)月的，產(chǎn)假42天；滿七個(gè)月分娩，按正常產(chǎn)假處理。第十六條 企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策的規(guī)定，為女職工購買生育保險(xiǎn)。女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由單位按規(guī)定報(bào)銷。第四章 女職工生育待遇第十七條 女職工正常分娩產(chǎn)假為90天。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，提前分娩的，提前的天數(shù)與產(chǎn)后假合并使用；超期分娩的，超出產(chǎn)前假的時(shí)間按病假處理，保證產(chǎn)后休息75天。第十八條 難產(chǎn)、施行剖腹產(chǎn)、產(chǎn)錯(cuò)術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，在正常產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加15天；子瘤、產(chǎn)后出血（多于500毫升）的，由醫(yī)務(wù)部門出具證明，按難產(chǎn)對待。第十九條 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第二十條 女職工產(chǎn)假期滿后，嬰兒在一周歲之內(nèi)每班有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動時(shí)間。第二十一條 女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設(shè)施、上班路程較遠(yuǎn)的，經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn)，可請哺乳假一年。哺乳假期間，發(fā)給基本工資。第二十二條 正常生產(chǎn)和流產(chǎn)的女職工產(chǎn)假期間，工資照 發(fā)。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假、哺乳假、不影響晉級、調(diào)工資，并計(jì)算工齡。第二十三條 女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，有兩周的時(shí)間逐漸恢復(fù)原勞動定額，恢復(fù)期按全額發(fā)給工資。第二十四條 在計(jì)件工資崗位工作的女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假及哺乳假時(shí)，參照第二十二、二十三條規(guī)定中的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十五條 至少每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。對從事有毒作業(yè)的女職工要定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第五章 合同的變更、解除和終止第二十六條 在下列情況下可以變更本合同：（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改和廢止的：（二）在合同履行過程中，確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。（三）在