【正文】 第六章合同的爭議及處理第二十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商末能達成一致意見的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第十六條女職工哺乳期保護（一）用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當在每天勞動時間內(nèi)給予1小時哺乳時間。第八條用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動合同。第二十三條 為確保本合同全面履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，至少每半年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向聯(lián)席會議通報。第十四條 女職工經(jīng)期保護（一）對從事《女職工禁忌從事的勞動范圍》中規(guī)定工種的女職工，在月經(jīng)期間，暫時調(diào)離原崗位，安排適當勞動；不能調(diào)離的，應(yīng)給予2天休假，按出勤計算。第三條 本合同對用人單位和女職工具有同等約束力。第十八條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳時間，每次三十分鐘。女職工有義務(wù)遵守《國家人口與計劃生育條例》政策。第三十六條 本合同有效期限為 年，自 年 月 日 至 年 月 日為止。對從事有毒作業(yè)的女職工要定期進行職業(yè)健康檢查。懷孕三個月以下的，產(chǎn)假15天；懷孕三個月不滿四個月的，產(chǎn)假30天；懷孕滿四個月不滿七個月的，產(chǎn)假42天；滿七個月分娩，按正常產(chǎn)假處理。第二條 本合同由企業(yè)工會與行政雙方集體協(xié)商并提交企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過后，由企業(yè)工會代表本企業(yè)女職工和企業(yè)行政方簽訂。第四章 合作與監(jiān)督 第二十三條 單位支持工會同步建立女職工委員會，按規(guī)定配備女職工委員會主任和女職工干部，保證女職工委員會必要的工作經(jīng)費,支持女職工委員會開展活動。（二）患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予1至2天的休假。第七條 單位在錄（聘）用女職工時，必須依法與女職工簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得有限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。第八條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。（三）按規(guī)定每月發(fā)放女職工衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品，標準為每人每月不低于15元。第二十四條 單位支持工會及其女職工組織參與民主管理。第三條 本合同對企業(yè)和工會所代表的全體女職工具有同等的約束力，是雙方必須依法遵守的共同準則。第十六條 企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)生育保險政策的規(guī)定，為女職工購買生育保險。第五章 合同的變更、解除和終止第二十六條 在下列情況下可以變更本合同：（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標準和條件已修改和廢止的：（二）在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。第三篇：女職工權(quán)益保護專項集體合同女職工權(quán)益保護專項集體合同甲方 乙方企業(yè)名稱: 工會委員會名稱:經(jīng)濟性質(zhì): 女職工人數(shù):企業(yè)法定代表人: 企業(yè)工會主席:協(xié)商首席代表: 工會首席代表:（工會主席）代表人數(shù): 女職工代表人數(shù):根據(jù)《公司法》、《勞動法》、《工會法》、《江蘇省實施辦法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《江蘇省女職工勞動保護辦法》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等法律法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方集體協(xié)商同意，簽訂本協(xié)議。第十三條 對已婚未孕、懷孕和哺乳期的女職工，企業(yè)應(yīng)將其暫時調(diào)離有毒有害工種。多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。雙方依據(jù)合同內(nèi)容，履行各自權(quán)利和義務(wù)。（二）從事其他工種的女職工，因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位給予12天休假。第五章 附 則第二十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商未能達成一致意見時，按勞動爭議案件處理。第九條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。多胞胎生育者,每多哺乳1個嬰兒,每天哺乳時間增加1小時。第二十七條簽約雙方應(yīng)嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過錯的一方應(yīng)當承擔違約責任。第二十五條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出對合同文本有關(guān)條款提出修改和改動意見，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改、補充、變更，經(jīng)變更、補充后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力，末經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)變更、修改、解除本合同。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有1至2周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。第七條用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。第四章 合作與監(jiān)督第二十二條 為切實保障用人單位和女職工雙方的利益，用人單位與工會應(yīng)緊密合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會，就女職工勞動保護情況相互通報和協(xié)商，共同探索維護女職工權(quán)益、調(diào)動女職工積極性、促進企業(yè)發(fā)展的新途徑。第十三條 用人單位按規(guī)定繳納生育保險費；有條件的應(yīng)為女職工購買特殊疾病保險。第二條 本合同由用人單位與工會經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。符合晚育年齡的女職工產(chǎn)假增加四個月（含產(chǎn)前假）。第十二條 企業(yè)必須按時足額繳納女職工生育保險費，并按規(guī)定落實女職工生育保險待遇。第三十五條 本合同簽字生效后，即向全體職工公布。第二十五條 至少每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。第十五條 女職工懷孕后流產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》及《四川省貫徹實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》及國家有關(guān)行政法規(guī)、政策，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定本合同。請假期間，單位發(fā)給不低于本人基本工資75%的工資，工齡連續(xù)計算。第十九條 女職工經(jīng)期保護（一）對從事高空、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間暫時調(diào)整工作或給予1—2天的休假。企業(yè)改革改制時，對能勝任崗位要求的女職工，不得拒絕使用或聘用。第九條 實行男女同工同酬，女職工在享受福利待遇方面具有與男職工平等的權(quán)利。第二十條 女職工孕期保護（一）女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。女職工委員會代表女職工參與制定與修改涉及女職工權(quán)益的改革方案和規(guī)章制度；參與單位平等協(xié)商、集體合同簽訂和履約檢查的全過程；參加單位勞動爭議調(diào)解委員會和勞動法律監(jiān)督