【正文】 一條 為了切實(shí)保障女職工的特殊權(quán)益，保護(hù)女職工在生 產(chǎn)勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，充分調(diào)動廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序，建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。第三十二條 本合同經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，提交職工（代表）大會審議通過后，由甲方代表（企業(yè)主要負(fù)責(zé)人）與乙方代表（工會主席或委托工會女職工委員會主任）簽訂，并將本合同一式四份報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查生效。第二十八條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。女職工委員會代表女職工參與制定與修改涉及女職工權(quán)益的改革方案和規(guī)章制度；參與單位平等協(xié)商、集體合同簽訂和履約檢查的全過程；參加單位勞動爭議調(diào)解委員會和勞動法律監(jiān)督委員會；依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。（四）女職工產(chǎn)假期滿后，上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休哺乳假半年至1年。（六）女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，單位原則上安排原崗位工作。（二）女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第二十條 女職工孕期保護(hù)（一）女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。第十八條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動（聘用）合同期滿或者勞動（聘用）合同約定的終止條件出現(xiàn)時，單位應(yīng)將勞動合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。第十五條 單位組織女職工參加女性特種疾病醫(yī)療補(bǔ)充保險，保險費(fèi)用根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定列支。企業(yè)職工代表大會中女代表比例應(yīng)與女職工所占比例相適應(yīng)；企業(yè)董事會、監(jiān)事會中應(yīng)有女職工代表。第九條 實(shí)行男女同工同酬，女職工在享受福利待遇方面具有與男職工平等的權(quán)利。第二章 女職工勞動權(quán)益 第六條 單位在錄用職工時，除國家規(guī)定不適合女職工的工種或者崗位外，不得提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)或拒絕錄用女職工。第二條 本合同由單位工會與行政平等協(xié)商后簽訂。第三條 單位應(yīng)當(dāng)貫徹“男女平等”的基本國策，嚴(yán)格執(zhí)行國家和省市有關(guān)女職工勞動保護(hù)的法律法規(guī)，保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。企業(yè)改革改制時，對能勝任崗位要求的女職工，不得拒絕使用或聘用。第十條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)和評先評模等方面堅(jiān)持男女平等，不得歧視女職工。第十三條 建立健全女職工勞動保護(hù)制度，確定專職或兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，為女職工提供符合勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生要求的工作場所和生活設(shè)施。第十六條 女職工按規(guī)定享受“三八”節(jié)休假待遇。第十九條 女職工經(jīng)期保護(hù)（一）對從事高空、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間暫時調(diào)整工作或給予1—2天的休假。（二）對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。（三）女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。第二十二條 女職工哺乳期保護(hù)（一）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。請假期間，單位發(fā)給不低于本人基本工資75%的工資，工齡連續(xù)計(jì)算。第二十五條 單位與工會實(shí)行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議，就女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報和協(xié)商，及時研究女職工權(quán)益保護(hù)存在的困難和問題，制定解決問題的措施和辦法。第二十九條 用人單位違反本合同侵害女職工合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，有關(guān)法律法規(guī)已有處罰規(guī)定的，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；法律法規(guī)沒有處罰規(guī)定的，由勞動保障部門責(zé)令改正并處理，對女職工造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。甲乙雙方各執(zhí)一份，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T和地方工會各報送一份備案。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及《四川省貫徹實(shí)施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉辦法》及國家有關(guān)行政法規(guī)、政策，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本合同。第五條 本合同有關(guān)照顧女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的條款，適用于符合國家和本市計(jì)劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。第八條 不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工工資、辭退女職工或單方解除勞動合同。第十二條 女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi)，企業(yè)不得安排其從事國家規(guī)定的懷孕、哺乳期禁忌從事的，影響女職工及胎兒、嬰兒健康的勞動。第十五條 女職工懷孕后流產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假。第四章 女職工生育待遇第十七條 女職工正常分娩產(chǎn)假為90天。第二十條 女職工產(chǎn)假期滿后，嬰兒在一周歲之內(nèi)每班有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。第二十二條 正常生產(chǎn)和流產(chǎn)的女職工產(chǎn)假期間，工資照 發(fā)。第二十五條 至少每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。第二十七條 在下列情況下可以終止本合同：（一）合同期滿；（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以履行。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。工會女職工委員會的代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同及監(jiān)督檢查的全過程。第三十五條 本合同簽字生效后，即向全體職工公布。第二條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理,職代會代表中女代表人數(shù)與企業(yè)女職工比例相適應(yīng),工會女職工委員會的代表參與單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。第六條 企業(yè)在組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國考察、掛職鍛煉時要安排一定比例的女職工參加。做好女職工防治婦女病工作。第十二條 企業(yè)必須按時足額繳納女職工生育保險費(fèi)，并按規(guī)定落實(shí)女職工生育保險待遇。第十四條 對懷孕的女職工，不得安排從事國家規(guī)定的第二級體力勞動強(qiáng)度的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。第十六條 對懷孕七個月以上（含七個月）女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。第十七條 女職工達(dá)到晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，婚假增加到13天。符合晚育年齡的女職工產(chǎn)假增加四個月（含產(chǎn)前假）。哺乳時間和本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。第二十條 懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予二十天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿三個月以上七個月以下流產(chǎn)的女職工，給予產(chǎn)假四十二天；七個月以上，產(chǎn)假九十天。第二十一條