【正文】 同上。 四、公司出資的外派受培人員所獲得的相關(guān)資證，包括專業(yè)等級證書或職稱證書等，應(yīng)交由人力資源部登記、集中管理使用（離職時予以歸還）。 第七條 培訓(xùn)期間的待遇 乙方參加培訓(xùn)期間，享受如下待遇： 。 （以下無正文） 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 授權(quán)代表（簽字）： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 。 （二）甲、乙雙方勞動合同在服務(wù)期屆滿前到期的，除甲方提出異議外，勞動合同期限自動順延至服務(wù)期滿。 五、若員工參加由公司支付培訓(xùn)費的外派培訓(xùn)，未能通過培訓(xùn)機構(gòu)的 最終考核或經(jīng)補考仍未通過者，將如數(shù)賠償 公司 支付的全部費用。 第三條 外訓(xùn)實施 一、 公司鼓勵員工利用假期和業(yè)余時間進行深造，并在調(diào)薪和晉升等方面優(yōu)先考慮。 二、具體要求： （一）培訓(xùn)主辦部門必須按培訓(xùn)計劃按期實施，并負責(zé)該項培訓(xùn)的全盤事宜，如場地安排、教材的復(fù)印與分發(fā)、通知講師及受訓(xùn)部門，做好記錄等。 第六條 其他要求 一、外派培訓(xùn)員工應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)紀律，不得損害企業(yè)名譽，不得無故缺勤，否則按曠工處理。 第五條 培訓(xùn)目標 本次培訓(xùn)的目標為： 。 （三）違約責(zé)任及爭議解決 乙方服務(wù)期未滿且提出解除勞動合同或因乙方嚴重違紀被甲方解除勞動合同的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，支付違約金的金額為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營管理的客觀需要終止培訓(xùn)，但應(yīng)當(dāng)承擔(dān)已經(jīng)發(fā)生的培訓(xùn)費用。 請在你認可的選項上打勾。（培訓(xùn)費用包括：報名費、學(xué)費、考試費、占用工作時間折合的薪資及其它因培訓(xùn)參加的費 用。 （二）人力資源部負責(zé)對各職能部門提交的《部門年度內(nèi)訓(xùn)計劃表》進行匯總?cè)缓髨笈?，并將批準后的公司《年度培?xùn)計劃》分發(fā)至各職能部門。評估方法有問卷調(diào)查、試卷測試、培訓(xùn)心得、效果觀察、訪談等，具體評估方法依據(jù)實際培訓(xùn)課程進行選擇； 二、各類培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部將員工的受訓(xùn)情況、評估結(jié)果記錄在員工培訓(xùn)檔案中，并統(tǒng)一收集各類相關(guān)培訓(xùn)資料和員工培訓(xùn)評估結(jié)果，進行歸檔。 第二條 培訓(xùn)地點 本次 培訓(xùn)的地點為： 。 乙方應(yīng)當(dāng)接受甲方的監(jiān)督檢查，并應(yīng)按甲方要求提供書面培訓(xùn)情況匯報。 乙方有權(quán)要求甲方為其培訓(xùn)提供必要的條件。） 您的其它意見：