【正文】 乙方在培 訓(xùn)期間應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的紀(jì)律，服從教學(xué)安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)。 第一條 培訓(xùn)期限 本次培訓(xùn)的期限為自 年 月 日起至 年 月 日止。 第四條 培訓(xùn)效果評估與培訓(xùn)檔案建立 一、培訓(xùn)效果評估方式可采用培訓(xùn)課程后評估。 第二條 內(nèi)訓(xùn)實(shí)施 一、工作程序 （一）年初公司年度目標(biāo)下達(dá)后，各職能部門負(fù)責(zé)依據(jù)公司總目標(biāo)、部門分解目標(biāo)，對照員工目前實(shí)際情況與目標(biāo)要求之間的差距， 結(jié)合員工個(gè)人需求，擬填《部門年度內(nèi)訓(xùn)計(jì)劃表》，送人力資源部匯總。） 三、需公司出資的外派培訓(xùn)必須是與公司建立 一 年及以上勞動(dòng)合同 的、轉(zhuǎn)正后的正式員工； 四、員工上崗必須具備的資格證培訓(xùn)，此類培訓(xùn)由員工自行負(fù)責(zé)； 五、 由公司出資的 外派培訓(xùn)或獲批的《外訓(xùn)審批表》，參培者必須與公司簽訂 《外部培訓(xùn)協(xié)議》， 約定的服務(wù)期，如在期滿前離職，必須賠償公司培訓(xùn)費(fèi)用，賠償標(biāo)準(zhǔn)按以下方法計(jì)算：（服務(wù)期限單位：月） 六、 對于由 公司出資的 短期專業(yè)性 外訓(xùn) ，外訓(xùn) 人員 應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束一周內(nèi) 將所培訓(xùn)內(nèi)容向公司 相關(guān)人員 （由分管領(lǐng)導(dǎo)安排）進(jìn)行傳授； 七 、公司要求 員工參加 外 訓(xùn) 的 ，費(fèi)用由公司支付，但員工取得相關(guān)資 質(zhì)后，應(yīng)歸公司保管，若員工培訓(xùn)后未取得資質(zhì)，則產(chǎn)生的費(fèi)用員工自行支付。 請你給予真實(shí)的反映批評 ,以幫助我們對將來的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行改進(jìn)。 甲方應(yīng)當(dāng)為乙方的學(xué)習(xí)提供必要的時(shí)間和條件。 除甲方批準(zhǔn)外，乙方參加培訓(xùn)的培訓(xùn)資料及所獲得的資質(zhì)證書等應(yīng)當(dāng)于培訓(xùn)結(jié)束后交甲方綜合管理部門保管。 第四條 培訓(xùn)內(nèi)容 本次培訓(xùn)的內(nèi)容為： 。 二、外派培訓(xùn)費(fèi)用，由外派員工在“領(lǐng)（借）款申請單”后附上已審批的《外派培訓(xùn)申請表》，按公司財(cái)務(wù)報(bào)銷（請款）程序辦理借款手續(xù)，所有外派費(fèi)用人力資源部務(wù)必建立外派培訓(xùn)費(fèi)用臺帳； 三、培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷：培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部在“費(fèi)用報(bào)銷單”后附上發(fā)票，按公司財(cái)務(wù)報(bào)銷（請款）程序?qū)徟筮M(jìn)行報(bào)銷或根據(jù)財(cái)務(wù)制度其他規(guī)定進(jìn)行沖帳；外派培訓(xùn)員工在進(jìn)行報(bào)賬或沖帳時(shí)，必須 由人力資源部在發(fā)票后附 《外部培訓(xùn)協(xié)議》 后，財(cái)務(wù)方可準(zhǔn)予辦理。 （四）每次培訓(xùn)，培訓(xùn)主辦部門應(yīng)作好培訓(xùn)記錄，結(jié)束時(shí)后，應(yīng)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。 二、需公司出資的外派培訓(xùn)，由所在 部門 負(fù)責(zé)人和人力資源部簽署意見，送分管副總審核，報(bào)董事長審批。 六、因嚴(yán)重違法違紀(jì)被解除勞動(dòng)關(guān)系者，所涉及的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)予全額賠償。 第九條 雙方權(quán)利義務(wù) （一）甲方權(quán)利義務(wù) 甲方有權(quán)對乙方的培訓(xùn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 第十條 本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。因乙方原因?qū)е屡嘤?xùn)終止或因乙方培訓(xùn)考核不合格，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方賠償已經(jīng)發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用。 三、報(bào)名參加培訓(xùn)后，如培訓(xùn)主辦單位因故取消或延遲該項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，其經(jīng)費(fèi)應(yīng)及時(shí)如數(shù)退還財(cái)務(wù)部核銷。人力資源部負(fù)責(zé)做好培訓(xùn)記錄并 建檔管理。 （三）其他部門也可組織專業(yè)性知識培訓(xùn)，方法