【正文】 力投入不夠，村干部出現(xiàn)思想問題時(shí)，主要采取調(diào)整的辦法而很少采取教育的辦法解決，客觀上難以建起高素質(zhì)的干部隊(duì)伍?？h、鄉(xiāng)建立定期評(píng)比表彰先進(jìn)村級(jí)組織和村干部的 機(jī)制，在全社會(huì)營造良好的工作環(huán)境。農(nóng)村基層組織建設(shè)事關(guān)農(nóng)村社會(huì)的長(zhǎng)治久安和基層政權(quán)的鞏固，是農(nóng)村建設(shè)的重要組成部分。組織村干部到村集體經(jīng)濟(jì)搞的好的地方去學(xué)習(xí)、取經(jīng)，使他們能轉(zhuǎn)變思想觀念，樹立無工不富的觀念，并進(jìn)一步啟發(fā)他們創(chuàng)業(yè)的激情。通過基層黨員的帶頭作用，并借助農(nóng)村各類社團(tuán)，大力發(fā)展維穩(wěn)、治安防范、農(nóng)業(yè)培訓(xùn)、產(chǎn)業(yè)化服務(wù)、文化、慈善 等群眾的 “ 自治組織 ” ，把黨建工作滲透基本，形成一張覆蓋農(nóng)村社會(huì)管理和社會(huì)建設(shè)的 “ 大 第 10 頁 共 10 頁 網(wǎng) ” ，以便更加廣泛地聯(lián)系廣大村民，使處于 “ 分散 ” 狀態(tài)下的農(nóng)民重新組織起來，實(shí)現(xiàn)自我管理、自我服務(wù)、自我發(fā)展的目標(biāo)。通過為群眾辦實(shí)事，讓人民群眾共享改革發(fā)展的成果，促使干部思想從純粹的管農(nóng)教農(nóng)向親農(nóng)愛農(nóng)轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步融洽干群關(guān)系。 在發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)上推進(jìn)創(chuàng)新實(shí)踐。盡可能地提高村干部的經(jīng)濟(jì)待遇。二是出臺(tái)有關(guān)加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)的政策文件。忽視基層組織和基層政權(quán)建設(shè)，忽視對(duì)基層干部和黨員管理與教育，不注重后備力量的培養(yǎng)與發(fā)展。二是干部綜合素質(zhì)和工作能力仍然不夠。二是班子凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)。 （一）好的方面 調(diào)查表明，近年來，我縣在加強(qiáng)村級(jí)班子建設(shè)方面卓有成效。從第八屆村委會(huì)換屆選舉情況統(tǒng)計(jì)，全縣共選舉產(chǎn)生村委會(huì)成員 481 人， 60 歲以上的有 7 人； 51 歲至 60 歲的有 103 人； 41 歲至 50 歲的人數(shù)有 248人； 31 歲至 40 歲的 有 107 人； 30 歲以下的有 14 人。部分地方對(duì)村干部后備人選的培養(yǎng)選拔缺乏硬性措施，真正有文化、有素質(zhì)、有培養(yǎng)前途的人才很難選拔，后備干部隊(duì)伍出現(xiàn)青黃不接、后繼無人的局面，有的村甚至找不到合適人選出來擔(dān)任村干部。一是切實(shí)加強(qiáng)對(duì)村干部隊(duì)伍建設(shè)的領(lǐng) 導(dǎo)和指導(dǎo)。在選任村干部上要大力推行 “ 公推直選 ” 和 “ 民主選舉 ” 的做法。三是以不斷發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，來提升黨員的榮譽(yù)感。 在轉(zhuǎn)變社會(huì)管理方式上推進(jìn)創(chuàng)新實(shí)踐。為確保群眾對(duì)村級(jí)重大事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán)，把民主管理、民主監(jiān)督有效地融為一體。要因地制宜，慎重考慮以資源為基礎(chǔ)，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，選準(zhǔn)好項(xiàng)目，上水平，增效益。一個(gè)黨支部能幫助群眾辦實(shí)事，能帶領(lǐng)群眾走上共同富裕的道路，能在群眾最需要的時(shí)候幫助解決實(shí)際問 題，就能得到群眾的信任和認(rèn)可，這個(gè)支部的黨員就能增強(qiáng)自信心、提升榮譽(yù)感。一是把好政治素質(zhì)關(guān)。群眾長(zhǎng)期得不到實(shí)惠，對(duì)干部缺乏認(rèn)同感和信任感，導(dǎo)致不少村班子軟弱渙散，在群眾中