6縣農(nóng)村基層政權(quán)建設(shè)調(diào)研報告(更新版)
【正文】 來。五是部分村干部隊伍青黃不接。一些村級班子缺乏駕馭市場經(jīng)濟的能力，在帶領(lǐng)群眾調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、增強收入方面辦法不多、能力不強，發(fā)展經(jīng)濟的 思路不清、路子不明。 （二）存在問題 第 3 頁 共 10 頁 隨著改革的深入和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，農(nóng)村的社會關(guān)系和利益格局發(fā)生了深刻變化，村級班子建設(shè)中出現(xiàn)和存在一些新情況和新問題，與新形勢新任務(wù)不相適應(yīng)，影響了村級組織作用的發(fā)揮。大部分村干部能勤政務(wù)實，兢兢業(yè)業(yè)地工作，實實在在地為群眾謀利益，村級班子在群眾中的凝聚力、向心 力和戰(zhàn)斗力明顯增強。 41 歲至 50 歲的有 397 人，占 44%， 51 歲以上的有 365 人，占 40%。同時，調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，村級班子建設(shè)中存在一些問題，影響著黨和政府在群眾中的形象和威信，影響著農(nóng)村的發(fā)展和穩(wěn)定，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下： 一、基本情況 我縣有 143 個村委會，共有村干部 903 名，其中 40 歲以下的 139 人，占 16%。特別是近年通過加強農(nóng)村民主政治建設(shè)，促進了村干部們的廉潔自律，拉近了干部、群眾的感情距離，改善了干群關(guān)系，強化了村干部的民主意識和群眾觀念，也促進了村干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。同時，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府能做到用真誠與親情聯(lián)絡(luò)村級干部，在感情上與村干部真心交 朋友，工作上及時為村干部撐腰壯膽，生活上盡力為村干部排憂解難，村干部不安心的思想不斷淡化，工作積極性普遍高漲。墨守成規(guī)，不求改革創(chuàng)新。不少村干部不安心本職工作，人心思動現(xiàn)象較普遍。黨委、政府對于村干部的培養(yǎng)、選拔和任用上缺乏完善健全的工作機制。近年來，我縣雖然逐步提高村級干部的待遇和辦理養(yǎng)老保險，但村干部待遇仍然偏低，加之工作難度比以往更大，特別是一些年輕力壯、思維敏捷、工作能力強的農(nóng)村干部或外出打工、或經(jīng)商辦企業(yè)，使村里的干部都偏重老齡化。三是營造有利于村干部工作的良好環(huán)境。要圍繞支書這個 “ 主角 ” 優(yōu)化群體結(jié)構(gòu)，配好支部班子，選好行政班子。因此，提高村干部經(jīng)濟待遇是調(diào)動其工作積極性的一個關(guān)鍵所在、對村干部要 切實關(guān)心、愛護、支持、信任，當(dāng)他們受到困難挫折時，要給予及時的關(guān)懷和幫助；當(dāng)他們受到打擊和報復(fù)時，要及時給予撐腰壯膽，堅決而理直氣壯地維護其正當(dāng)權(quán)益。選 第 8 頁 共 10 頁 優(yōu)配強村黨組織書記，是保持黨組織先進性的第一需要。就我縣而言尚需采取更加有力的措施。對班子實 力強的，有一定管理經(jīng)驗的實行典型引路，推著上；對班子弱、缺乏創(chuàng)勁的村，采用承包、租賃等扶著上的方式，實現(xiàn)村集體經(jīng)濟的快速發(fā)展。通過不斷完善事前公開、事中監(jiān)督、事后評議的公開機制，建立民主評議干部的制度，使基層干部增強工作責(zé)任感，提高決策水平和管理能力
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