6縣農(nóng)村基層組織建設(shè)專題調(diào)研匯報提綱(更新版)
【正文】 建新局面。 三是試行無職黨員設(shè)崗定責制。責任追究制度，就是按照分級管理，層層負責的原則，堅持分級把關(guān)，分級服務(wù)，對于出現(xiàn)失誤，造成較大影響的，直接追究責任人的責任。在流動黨員管理方面，主要做好流動黨員活動證的發(fā)放，使每名流動黨員都 “ 找得著，管得住 ” ，增強他們對黨組織的歸宿感。 一、落實八個長效機制文件，鞏固先進性教育活動成果 一是廣泛宣傳，營造濃厚的宣傳氛圍。各基層黨委普遍通過支部會議集中學(xué)、抓理論研論深入學(xué)、開辟論壇講座輔導(dǎo)學(xué)等形式，將活動引向深入，使每名黨員都能夠基本了解八個長效機制文件內(nèi)容。 一是鞏固為民服務(wù)代理制。在承諾內(nèi)容上，緊扣 “ 建設(shè)社會主義新農(nóng)村和創(chuàng)建和諧村莊 ” 這一主題，農(nóng)村黨支部重點圍繞群眾關(guān)心關(guān)注的熱點難點問題作出承諾，農(nóng)村黨員重點根據(jù)自身特長做出承諾，黨員有什么能力就辦什么事，能做到什么就承諾什么；承諾的內(nèi)容包括崗位評諾，實事承諾，便民承諾，自律承諾等各個方面。 三、 強化黨建責任，健全黨建體系 為了落實黨建責任體系，從 2024 年起，我們 —— 縣縣委就制訂了 “ 三級五崗黨建責任制 ” ，并在中持之以恒的貫徹落實。二是流出黨員辦證制度。近年來，我們以培養(yǎng)新農(nóng)村建設(shè)帶頭人為目標，注重把那些農(nóng)村復(fù)員退伍軍人、外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員等具有較高素質(zhì)的人員列為后備干部培養(yǎng)對象，以縣鄉(xiāng)黨校和村級組織活動場所為主陣地，以電化教育為載體，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，每年舉辦 12 期農(nóng)村干部及培養(yǎng)對象培訓(xùn)班，培訓(xùn)內(nèi)容以農(nóng)村實用技術(shù)為主，注重增強他們的 “ 雙帶 ” （帶頭致富，帶領(lǐng)群眾致富）能力，努力使他們適應(yīng)生產(chǎn)發(fā)展的要求，增強了新形勢下農(nóng)村干部的能力。在以前村級 “ 六卡制 ” 管理辦法的基礎(chǔ)上，推行了以 “ 一個核心，兩委聯(lián)席，三筆聯(lián)簽，五步?jīng)Q策 ” 主要內(nèi)容的村級民主管理模式，建立了一套讓干部辦事有規(guī)矩，群眾監(jiān)督有參照的規(guī)范化村級班子管理機制，做到農(nóng)民群眾自我管理、自我服務(wù)、自我教育，實現(xiàn)民主決策，民主 管理，民主監(jiān)督。重點開展了規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織組建，對全縣 50—— 規(guī)模以上非公企業(yè)進行了全面調(diào)查，對 18—— 符合建立黨組織企業(yè)提出了建立黨組織要求。目前，全縣廣大農(nóng)村黨員和干部思想觀念、作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變，發(fā)展意識、進取精神明顯增強，帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富的能力明顯提高，大多數(shù)黨員尤其是部分農(nóng)村黨支部書記和村干部已成為當?shù)胤N養(yǎng)植能手和脫貧致富奔小康的帶頭人，涌現(xiàn)了渭豐鄉(xiāng)定三村李發(fā)會等一批致富帶富典型。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，落實了 “ 一聯(lián)五 ” 措施，即每名黨委成員聯(lián)系一個先進村、一個后進村、一個黨員致富示范 —— 、一個貧困 —— 、一個入黨積極分子，形成了全縣各級領(lǐng)導(dǎo)齊心協(xié)力抓創(chuàng)建的機制。 五、加大力度，推進村級組織活動場所建設(shè) 2024 年 8 月以來，我們把村級組織活動場所建設(shè)作為加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的一 項重要任務(wù)來抓，按照無村應(yīng)建盡建、先無后危再改、整合各類資源的思
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