【正文】 通過(guò)不斷完善事前公開(kāi)、事中監(jiān)督、事后評(píng)議的公開(kāi)機(jī)制，建立民主評(píng)議干部的制度，使基層干部增強(qiáng)工作責(zé)任感，提高決策水平和管理能力。就我縣而言尚需采取更加有力的措施。因此，提高村干部經(jīng)濟(jì)待遇是調(diào)動(dòng)其工作積極性的一個(gè)關(guān)鍵所在、對(duì)村干部要 切實(shí)關(guān)心、愛(ài)護(hù)、支持、信任，當(dāng)他們受到困難挫折時(shí)，要給予及時(shí)的關(guān)懷和幫助；當(dāng)他們受到打擊和報(bào)復(fù)時(shí)，要及時(shí)給予撐腰壯膽，堅(jiān)決而理直氣壯地維護(hù)其正當(dāng)權(quán)益。三是營(yíng)造有利于村干部工作的良好環(huán)境。黨委、政府對(duì)于村干部的培養(yǎng)、選拔和任用上缺乏完善健全的工作機(jī)制。墨守成規(guī)，不求改革創(chuàng)新。特別是近年通過(guò)加強(qiáng)農(nóng)村民主政治建設(shè)，促進(jìn)了村干部們的廉潔自律，拉近了干部、群眾的感情距離，改善了干群關(guān)系，強(qiáng)化了村干部的民主意識(shí)和群眾觀念，也促進(jìn)了村干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。 41 歲至 50 歲的有 397 人，占 44%， 51 歲以上的有 365 人，占 40%。 （二）存在問(wèn)題 第 3 頁(yè) 共 10 頁(yè) 隨著改革的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)村的社會(huì)關(guān)系和利益格局發(fā)生了深刻變化，村級(jí)班子建設(shè)中出現(xiàn)和存在一些新情況和新問(wèn)題，與新形勢(shì)新任務(wù)不相適應(yīng)，影響了村級(jí)組織作用的發(fā)揮。五是部分村干部隊(duì)伍青黃不接。 三、加強(qiáng)村級(jí)班子建設(shè)的對(duì)策與建議 第一，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)村級(jí)班子建設(shè)的重視和領(lǐng)導(dǎo)。村干部隊(duì)伍要形成以 40 歲左右、高中以上文化為主體的年齡梯次 結(jié)構(gòu)，每個(gè)村級(jí)班子至少配備 1 名 35歲以下的優(yōu)秀年輕人。只有黨組織書(shū)記在村里的核心作用得到體現(xiàn)，先進(jìn)性作用得到彰顯，起到了領(lǐng)頭雁的作用，黨員才能感到說(shuō)話有底氣、干事有激情、做人有榮譽(yù)。四是建立機(jī)制、長(zhǎng)效管理 .村務(wù)公開(kāi)做到及時(shí)、規(guī)范、有序、長(zhǎng)效。 。根據(jù)各 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) 村兩委班子和集體經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀，選擇適當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)模式和管理方式。二是以不斷增強(qiáng)黨組織書(shū)記的領(lǐng)頭雁作用，來(lái)提升黨員的榮譽(yù)感。二是優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。 第四，待遇過(guò)低、崗位缺乏吸引力。楊橋殿鎮(zhèn)所轄的村委會(huì)書(shū)記年報(bào)酬 8400 元，主任年報(bào)酬 8200 元，一般干部年報(bào)酬 7000— 7600 元；其他的鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r 落實(shí)的村干部報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不一，解決村干部報(bào)酬的主要經(jīng)費(fèi)來(lái)源于中央財(cái)政轉(zhuǎn)移支付。大多鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)村級(jí)班子實(shí)行了崗位任期目標(biāo)管理責(zé)任制，對(duì)村干部報(bào)酬全面實(shí)行了統(tǒng)籌。從調(diào)研總體情況表明，我縣村級(jí)班子建設(shè)總的形勢(shì)是好的，呈現(xiàn)出積極、健康的發(fā)展態(tài)勢(shì)，為促進(jìn)我縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)一步發(fā)展奠定了良好的組織基礎(chǔ)。三是村干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)不斷提高。三是部分村兩委班子關(guān)系不協(xié)調(diào)，工作合力不強(qiáng)。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)村干部重使用輕 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 培養(yǎng)，對(duì)于村干部的教育和培養(yǎng)抓得不力，資金 和精