【摘要】適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的企業(yè)管理變革一、現(xiàn)代管理面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇(一)管理面臨的挑戰(zhàn)技術(shù)的迅猛變化,對社會發(fā)展產(chǎn)生了巨大影響。技術(shù)的重要性使管理面臨一系列新的問題。諸如,(1)在哲學(xué)層次,如何真正理解技術(shù)?如何從根本上消除人的價(jià)值和技術(shù)需要之間存在的思想障礙?一種答案是,技術(shù)不是對自然的開發(fā),而是把自然和人的精神融合成超越二者的一種新的創(chuàng)造。(
2025-07-13 15:07
【摘要】適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的企業(yè)管理變革一、現(xiàn)代管理面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇(一)管理面臨的挑戰(zhàn)技術(shù)的迅猛變化,對社會發(fā)展產(chǎn)生了巨大影響。技術(shù)的重要性使管理面臨一系列新的問題。諸如,(1)在哲學(xué)層次,如何真正理解技術(shù)?如何從根本上消除人的價(jià)值和技術(shù)需要之間存在的思想障礙?一種答案是,技術(shù)不是對自然的開發(fā),而是把自然和人的精神融合成超越二者的一種新的創(chuàng)造。(2)在技術(shù)自身方面,如何預(yù)測和把握技術(shù)
2025-06-22 19:54
【摘要】生命是永恒不斷的創(chuàng)造,因?yàn)樵谒鼉?nèi)部蘊(yùn)含著過剩的精力,它不斷流溢,越出時(shí)間和空間的界限,它不停地追求,以形形色色的自我表現(xiàn)的形式表現(xiàn)出來。--泰戈?duì)栒撌鲱}1、論述激勵(lì)原則與方法。答:激勵(lì)是指激發(fā)人的動(dòng)機(jī),鼓勵(lì)人充分發(fā)揮內(nèi)在動(dòng)力,朝著所期望的目標(biāo)采取行動(dòng)的過程。在管理工作中,激勵(lì)就是通常所說的調(diào)動(dòng)人的積極性問題。人員激勵(lì)的原則包括:①保健激勵(lì)與激勵(lì)因素相結(jié)合。美國心理學(xué)家
2025-08-04 09:20