5人事局機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作總結(jié)(留存版)
【正文】 人事局機(jī)關(guān)進(jìn)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和科室人員雙向選擇是首次嘗試，人事局將進(jìn)一步加大干部培養(yǎng)力度，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)踐中不斷完 善中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇工作，使此項(xiàng)工作有效地推動(dòng)區(qū)人事局各項(xiàng)工作。每一項(xiàng)工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)召開會(huì)議，審議相關(guān)事宜，確保了競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇各項(xiàng)工作有條不紊地進(jìn)行，各種措施得到嚴(yán)格落實(shí)。 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 人事局機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作總結(jié) 為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，合理優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，進(jìn)一步完善干部競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，形成能上能下、優(yōu)勝劣汰的干部選拔體制，促進(jìn)優(yōu)秀干部脫穎而出，區(qū)人事局于 20xx年 10 月開展了中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和科室人員雙向選擇工作。 （三）充分發(fā)揚(yáng)民主，指導(dǎo)監(jiān)督到位 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 為體現(xiàn)工作的 “ 公平、公開、 公正 ” ，確保工作透明，此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中充分發(fā)揚(yáng)民主，并積極接受機(jī)關(guān)和群眾的監(jiān)督。 。二是在制訂方案時(shí)，專門召開干部職工大會(huì)，充分征求干部職工對(duì)工作方案的意見建議。此次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，共有 10 名人員參加競(jìng)爭(zhēng) 6 個(gè)中層干部崗位任 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 用資格，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗有 3 名年輕新同志進(jìn)入中層干部隊(duì)伍， 3名原中層干部輪換了工作崗位。三是嚴(yán)格程序，精心組織。討論研究中層干部使用方案時(shí)，參照競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的綜合成績(jī)，按照充分發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)、科室 優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、局內(nèi)交流和確保工作連續(xù)性的原則，既結(jié)
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