5人事局機關中層干部競爭上崗工作總結(jié)(更新版)
【正文】 部的競爭上崗和科室人員雙向選擇工作。 一、基本情況 此次中層干部競爭上崗和科室人員雙向選擇工作，以鄧小平理論和黨的十六大精神為指導，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員法》和《 XX 市 **區(qū)黨政機關中層干部競爭上崗辦法（試行）》為依據(jù)，認真貫徹執(zhí)行干部隊伍 “ 四化 ” 方針，堅持德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重實績、優(yōu)化結(jié)構和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按照《 XX 市 **區(qū)人事局關于中層干部競爭上崗和科室工作人員雙向選擇的實施方案》（盤人黨〔 20xx〕6 號），結(jié)合人事局工作實際，共設置中層干部競爭上崗崗位 6個，分別是辦公室主任、辦公室副主任兼自主擇業(yè)軍隊 轉(zhuǎn)業(yè)干部管理辦公室主任、公務員管理科科長、工資福利科科長、專業(yè)技術人員管理科科長、人事爭議仲裁科科長各 1 名，采取先競爭中層干部崗位任用資格，再按群眾推薦、局內(nèi)交流、黨組會集體研究的方式?jīng)Q定中層干部人選，中層干部競爭上崗后，依據(jù)不同崗位對工作人員的具體要求，對科室人員進行了雙向選擇。認真對工作指導原則、崗位設 置、資格條件、方法程序、工作要求等內(nèi)容進行了認真的研究修訂。一是在面試過程中，邀請區(qū)紀委、區(qū)委辦公室、區(qū)委組織部、區(qū)人大辦公室有關領導和區(qū)人事局退休干部黨小組代表到會全程指導和監(jiān)督，并征求他們對工作的意見建議。面試中緊緊圍繞工作需要有針對性地重點考察應試者的 “ 綜合分析 ” 、 “ 言語表達 ” 、 “ 計劃組織與協(xié)調(diào) ” 、 “ 自我情緒控制 ” 等方
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1