5人事局機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗工作總結(jié)(更新版)
【正文】 部的競爭上崗和科室人員雙向選擇工作。 一、基本情況 此次中層干部競爭上崗和科室人員雙向選擇工作，以鄧小平理論和黨的十六大精神為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》和《 XX 市 **區(qū)黨政機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗辦法（試行）》為依據(jù)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍 “ 四化 ” 方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績、優(yōu)化結(jié)構(gòu)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照《 XX 市 **區(qū)人事局關(guān)于中層干部競爭上崗和科室工作人員雙向選擇的實(shí)施方案》（盤人黨〔 20xx〕6 號(hào)），結(jié)合人事局工作實(shí)際，共設(shè)置中層干部競爭上崗崗位 6個(gè)，分別是辦公室主任、辦公室副主任兼自主擇業(yè)軍隊(duì) 轉(zhuǎn)業(yè)干部管理辦公室主任、公務(wù)員管理科科長、工資福利科科長、專業(yè)技術(shù)人員管理科科長、人事爭議仲裁科科長各 1 名，采取先競爭中層干部崗位任用資格，再按群眾推薦、局內(nèi)交流、黨組會(huì)集體研究的方式?jīng)Q定中層干部人選，中層干部競爭上崗后，依據(jù)不同崗位對(duì)工作人員的具體要求，對(duì)科室人員進(jìn)行了雙向選擇。認(rèn)真對(duì)工作指導(dǎo)原則、崗位設(shè) 置、資格條件、方法程序、工作要求等內(nèi)容進(jìn)行了認(rèn)真的研究修訂。一是在面試過程中，邀請(qǐng)區(qū)紀(jì)委、區(qū)委辦公室、區(qū)委組織部、區(qū)人大辦公室有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)人事局退休干部黨小組代表到會(huì)全程指導(dǎo)和監(jiān)督，并征求他們對(duì)工作的意見建議。面試中緊緊圍繞工作需要有針對(duì)性地重點(diǎn)考察應(yīng)試者的 “ 綜合分析 ” 、 “ 言語表達(dá) ” 、 “ 計(jì)劃組織與協(xié)調(diào) ” 、 “ 自我情緒控制 ” 等方
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1