3管理人員晉升制度事業(yè)編管理崗晉升方案(留存版)
【正文】 資暫不做調(diào)整。 （四）人員晉升權(quán)限 （ 1）總經(jīng)理、副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理由董事長核定。 二、適用范圍 公司所屬項(xiàng)目全體員工 三、權(quán)責(zé) 安全生產(chǎn)科負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目管理人員晉升制度。 （三）人員晉升依據(jù) （ 1）項(xiàng)目普通管理人員，在原工作崗位上工作一年時(shí)間（含見習(xí)期工作時(shí)間），經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理評(píng)定工作表現(xiàn)優(yōu)秀。 五、項(xiàng)目人員接到晉升通知后，應(yīng)盡快就任新職，履行新職責(zé)。 （二）內(nèi)容 公司可以根據(jù)工作需要，對(duì)人員的崗位或職位進(jìn)行必要的調(diào)整，在項(xiàng)目管理職位空缺的情況下，有能力的人員也可以根據(jù)本人的意愿申請(qǐng)項(xiàng)目上某個(gè)管理崗位的調(diào)動(dòng)。 第 2 頁 共 4 頁 管理人員的晉升必須建立
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