公司人才培養(yǎng)和晉升制度(留存版)
【正文】 第二條 原則3 x:堅持“內(nèi)部培養(yǎng)為主，外部引進為輔”的培養(yǎng)原則。|第十六條 本制度自下發(fā)之日起正式實施。第六章 附則第十五條 本辦法由人力資源部制訂、解釋和修訂。 l5 f9 {amp。 g p) ]% W$ x h* D3 ?（一）知識經(jīng)驗和工作業(yè)績：基于“知識全面、經(jīng)歷豐富、業(yè)績出色的員工綜合素質(zhì)較強，并能服眾”。第三條 人才培養(yǎng)目標$ v. ]0 [f8 n% h h8 v2 T以職能部和二級子公司為考核單位，考核周期為一年。 w參照集團相關(guān)制度執(zhí)行。 w1 x3 }7 C A人才調(diào)配；3$ _ v6 U39。 G* Q 第二章 關(guān)鍵崗位繼任者和后備人才的甄選第六條 甄選條件* _39。i1 J5 k+ S2, n |2 T+ ?! k（三）綜合素質(zhì)和潛質(zhì) R/ vamp。第十一條 考核內(nèi)容7 q
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