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公司人才培養(yǎng)和晉升制度-資料下載頁

2025-04-07 20:16本頁面

　　

【正文】 % l( b u% J9 D第十二條人才培養(yǎng)責(zé)任人6 p0 Samp。 u% K 各級中高層經(jīng)理作為人才培養(yǎng)對象的相關(guān)責(zé)任人有義務(wù)對本單位人才培養(yǎng)對象進(jìn)行指導(dǎo)，沒有培養(yǎng)合格接班人的中高層干部將不能晉升到更高一級職位，人才培養(yǎng)對象的績效考核結(jié)果將影響部門經(jīng)理的績效考核結(jié)果。第五章淘汰與晉升第十三條淘汰和晉升比例0 i. Z5 vamp。 ?7 s* _9 W7 ~% p中高層干部每年淘汰比例為5—10%，后備人才每年晉升比例為20%左右。第十四條晉升條件0 w1 [ Z) \amp。 w參照集團(tuán)相關(guān)制度執(zhí)行。第六章附則第十五條本辦法由人力資源部制訂、解釋和修訂。2 t {: m: o! oamp。 n5 u6 z|第十六條本制度自下發(fā)之日起正式實施。 s6 P% D3 F9 lo x9 o n

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