【正文】 3:3601 February 2023? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 二月 21二月 21Monday, February 01, 2023? 閱讀一切好書(shū)如同和過(guò)去最杰出的人談話。 二月 21二月 2104:23:3604:23:36February 01, 2023? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。這五種關(guān)系圍繞企業(yè)文化所倡導(dǎo)的核心價(jià)值觀相一致，互為補(bǔ)充、有機(jī)統(tǒng)一。 ? 職業(yè)素養(yǎng)之 —— 等值? 你剩余價(jià)值的多少很大程度上決定了你被晉升和快速重用的程度。對(duì)新工作是否有能力做好而感到不安252。樹(shù)立樣板 —— 尋找改進(jìn)216。對(duì)新工作環(huán)境陌生252。 六、收拾心情 —— 感恩的心一、制度化 ? 感恩文化需要一個(gè) 公平公正的制度體系 的支撐，完整的制度體系是感恩的前提和保障。 三類離職 六、反哺社會(huì) ? 中華民族是一個(gè) 尊倫理 、 重孝道 、 講情義 的民族， “知恩圖報(bào) ”、 “滴水之恩當(dāng)涌泉相報(bào) ”、 “誰(shuí)言寸草心，報(bào)得三春暉 ”、 “感恩報(bào)德，至死不忘”，一直被認(rèn)為是中華民族引以為豪的傳統(tǒng)美德。 4:23:36 上午 4:23 上午 04:23:36二月 21? 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 二月 21二月 2104:23:3604:23:36February 01, 2023? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 4:23:36 上午 4:23 上午 04:23:36二月 21? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 04:23:3604:23:3604:23Monday, February 01, 2023? 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 獵狗與兔子 四、和諧均衡 ? 在企業(yè)內(nèi)部，和諧文化同樣具有 多樣性 、 非對(duì)抗性 和 有序性 三大特性，企業(yè)感恩文化是提倡以感恩反哺處理好企業(yè)、社會(huì)、客戶、合作伙伴、員工之間的關(guān)系的文化，這里包括最基本的五種感恩互動(dòng)關(guān)系：一是企業(yè)和員工 對(duì)社會(huì) 的感恩意識(shí)；二是企業(yè)和員工 對(duì)客戶 的感恩意識(shí)；三是企業(yè)和員工 對(duì)合作伙伴 的感恩意識(shí)；四是 企業(yè)和員工 之間的雙向感恩 意識(shí)；五是企業(yè) 員工之間 的 相互感恩 意識(shí)。什么是該爭(zhēng)取的？什么是不該爭(zhēng)取的？? 職業(yè)素養(yǎng)之 —— 等價(jià)? 就像你不能容忍老板不開(kāi)工資一樣，你的老板也同樣不能容忍你不出結(jié)果。陌生的臉孔環(huán)繞著他252。開(kāi)展競(jìng)賽 —— 相馬賽馬改善與創(chuàng)新激活你的團(tuán)隊(duì) 人們不會(huì)做你希望的，只會(huì)做你檢查的：“ 如果你強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么，你不檢查就等于不重視。他不知道所遇的上司屬哪一類型252。? 企業(yè)感恩文化應(yīng)是一種基于員工自身需要的 文化自覺(jué) 和 行動(dòng)自覺(jué) ，意味著平等與尊重、付出與 福利 回饋。 “投桃報(bào)李 ”源自春秋《 詩(shī)經(jīng) 》 、 “結(jié)草 ”典故見(jiàn)于 《 左傳 .宣公十五年 》 ， “銜環(huán) ”典故見(jiàn)于 《后漢書(shū) ﹒ 楊震傳 》 中的注引 《 續(xù)齊諧記 》 ，后世將 “銜環(huán) ”和 “結(jié)草 ”合在一起，