【正文】 參與吸毒、嫖娼、賣淫、賭博者 開除 騙取或偷竊他人財物 根據(jù)情節(jié)輕重給予記小過至開除 故意損壞設(shè)備財物 根據(jù)情節(jié)輕重給予記小過至開除 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 19 項(xiàng) 目 違紀(jì)處罰類別 第一次 違 紀(jì) 第二次 違 紀(jì) 第三次 違 紀(jì) 第四次 違 紀(jì) 第五次 違 紀(jì) 故意破壞機(jī)器正常工作秩序 根據(jù)情節(jié)輕重給予記小過至開除 故意編造虛假情況、搬弄是非、陷害他人 根據(jù)情節(jié)輕重給予記小過至開除 唆使同事違反公司制度、挑撥同事關(guān)系、妨礙正常工作 根據(jù)情節(jié)輕重給予記小過至開除 依據(jù)法律被勞動教養(yǎng)或判刑者 開除 弄虛作假 提供虛假錯誤信息或不實(shí)報告 書面 警告 記小過 記大過 開除 替他人或讓他人代刷卡、簽到 口頭 警告 記小過 記大過 開除 隱瞞工作過失 ,導(dǎo)致公司利益受損 根據(jù)情節(jié)輕重給予記小過至開除 偽造和涂改證明、憑證，編制假報告單、報表及其它類似情況 根據(jù)情節(jié)輕重給予記小過至開除 替別人袒護(hù)錯誤、出假證 記大過 虛報各種業(yè)務(wù)開支票據(jù) 根據(jù)情節(jié)輕重給予記小過至開除 截留禮品轉(zhuǎn)作它用 根據(jù)情節(jié)輕重給予記小過至開除 偽造文件欺騙公司 根據(jù)情節(jié)輕重給予記小過至開除 報公差外出辦私事 記小過 記大過 開除 調(diào)查違紀(jì)事件不提供實(shí)情 ,包庇違紀(jì)者 記小過 管理人員發(fā)現(xiàn)異常和違紀(jì)狀況不報告、不處理 記小過 記大過 提供虛假證明；學(xué)歷證明、體檢報告、身份證 根據(jù)情節(jié)輕重給予記小過至開除 違反 保密制度 非因工作需要 ,擅自帶人參觀工廠 書面 警告 記小過 泄露公司機(jī)密及技術(shù)經(jīng)濟(jì)等資料信息 根據(jù)情節(jié)輕重給予書面警告至開除 泄露本人或談?wù)?、打聽他人薪資、獎金 根據(jù)情節(jié)輕重給予書面警告至開除 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 20 項(xiàng) 目 違紀(jì)處罰類別 第一次 違 紀(jì) 第二次 違 紀(jì) 第三次 違 紀(jì) 第四次 違 紀(jì) 第五次 違 紀(jì) 未經(jīng)許可將蓋有公司機(jī)密文件資料攜帶外出 根據(jù)情節(jié)輕重給予書面警告至開除 丟失公司機(jī)密資料 根據(jù)情節(jié)輕重給予書面警告至開除 透露公司的行政變動及新政策 根據(jù)情節(jié)輕重給予書面警告至開除 不服從指揮 無正當(dāng)理由不服從 調(diào)遣 ,不接受上級主管工作安排 書面 警告 記小過 記大過 開除 工作不協(xié)調(diào) ,互相扯皮 口頭 警告 書面 警告 記小過 消極怠工拖延工作任務(wù)的完成 書面 警告 記小過 記大過 開除 無理糾纏 ,故意頂撞上司、擾亂工作秩序 書面 警告 記小過 記大過 開除 其它 丟失公司重要物品造成重大損失 根據(jù)情節(jié)輕重給予記大過至開除 因玩忽職守造成事故損失 損失 5001 萬元 第一責(zé)任人 扣 50 元 部門經(jīng)理或主管 扣 50 元 直接責(zé)任人 扣 損失金額 5% 損失 1 萬 10 萬 第一責(zé)任人 扣 200 元 部門經(jīng)理＆主管 扣 200 元 直接責(zé)任人 扣 1000 元 損失 1030 萬 第一責(zé)任人 扣 1000 元，連帶行政處分 部門經(jīng)理＆主管 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 21 項(xiàng) 目 違紀(jì)處罰類別 第一次 違 紀(jì) 第二次 違 紀(jì) 第三次 違 紀(jì) 第四次 違 紀(jì) 第五次 違 紀(jì) 直接責(zé)任人 扣除一個月工資，連帶行政處分 損失 3060 萬 第一責(zé)任人 扣 20xx 元，連帶行政處分 部門經(jīng)理或主管 直接責(zé)任人 扣除一個月工資，連帶行政處分，留廠察看 損失 60 萬以上 第一責(zé)任人 扣 2500 元，連帶行政處分 部門經(jīng)理或主管 直接責(zé)任人 扣除一個月工資，立即開除 試用期內(nèi)受到記小過（含）以上類別處罰者將停止試用。 具 有其他較大功績，足以表揚(yáng)者。 離職手續(xù)辦理 凡予離職人員須提前一個月向部門主管遞交書面離職申請單。 學(xué)歷證明 。 工傷假 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 12 員工在工作期間內(nèi)發(fā)生意外，或操作不當(dāng)發(fā)生事故造成身體傷害，治療后需休息， 須開具醫(yī)院證明，依情給假。 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 11 第四章 工資福利和教育培訓(xùn) 一、 薪資 薪資構(gòu)成 薪資標(biāo)準(zhǔn)會隨著社會與公司的發(fā)展 不斷完善提高 。 8 晨會制度 早上晨會要準(zhǔn)時參加 7： 50 遲到者按公司規(guī)章制度處理。 出門人姓名 出門理由 出門時間 回公司 時間 年 月 日 時 分 年 月 日 時 分 備注 出去回公司后一定要填寫回公司的時間 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 8 節(jié)約費(fèi)用 員工必須注意愛護(hù)和使用公司的設(shè)備、裝置、機(jī)械工具等物品， 努力節(jié)約各種材 料和燃料及其它消耗品。 （見附圖） 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 7 出 門 證 年 月 日 申請 人 ： 部門 負(fù)責(zé)人 ： 副總經(jīng)理： 每周六開會學(xué)習(xí)， 開會時準(zhǔn)時到場、認(rèn)真記錄、積極參與。 總經(jīng)理 車間主任 銷售 副總經(jīng)理 財務(wù)總監(jiān) 財務(wù)部 辦公室 銷售部 生產(chǎn)部 質(zhì)量技術(shù)部 副總經(jīng)理 審計部 售后服務(wù)部 精加工車間 焊接 組裝車間 調(diào) 試 資料室 倉庫 安保 后勤 采購部 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 6 第三章 基本工作規(guī)則 一、 規(guī)章制度 規(guī)章制度是公司的每一個員工應(yīng)牢記并自覺遵守，公司的各項(xiàng)規(guī)章制度依據(jù)職能分工的不同由 行政 部負(fù)責(zé)起草，經(jīng)征求 職工代表 意見后報總經(jīng)理批準(zhǔn)正式實(shí)施。 讓我們共同努力，為我們美好的明天而奮斗！ 總經(jīng)理：