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060525領(lǐng)導力提升講義-華夏基石(留存版)

2025-02-13 03:15上一頁面

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【正文】 勵并身體力行 英雄式管理業(yè)績改善要歸功于領(lǐng)導。領(lǐng)導參與各個環(huán)節(jié)的工作,而非在最高層 戰(zhàn)略出自于領(lǐng)導,向下傳達, 其他人只是執(zhí)行 戰(zhàn)略是在網(wǎng)絡中產(chǎn)生的,與參與者共同解決問題,這些小問題逐漸成為宏大的計劃 實施是問題,雖然高層要改變,但多數(shù)人都抵制。預算 嚴重超標,承諾不能兌現(xiàn), 威脅組織的生存 9 講師:祁建華 描述你敬慕的領(lǐng)導者 哪些是他們的杰出品質(zhì)? 他們的外在特質(zhì)的魅力? 他們的聲音具有的特質(zhì)? 他們哪些人格魅力令你折服? 他們的何種信念和價值觀讓你欽佩? 他們擁有的哪方面的技巧? 1,領(lǐng)導力綜述 10 講師:祁建華 領(lǐng)導力要素構(gòu)成 運用權(quán)利能力 了解他人 / 創(chuàng)造滿足 條件能力 營造文化 / 氛圍能力 激勵 /鼓舞能力 2,領(lǐng)導力要素 言 行 一 致 11 講師:祁建華 12 講師:祁建華 2,領(lǐng)導力要素 領(lǐng)導者類型 魅力型領(lǐng)導 變革型領(lǐng)導 家族式領(lǐng)導 通過自身的卓越才能和超凡魅力 影響下屬,達到實現(xiàn)預定目標。只有有關(guān)績效的事才是大事 組織的改善歸功于每個人。 8,決策 41 講師:祁建華 管理方式對比 8,決策 英雄式管理 參與式管理 管理者是遠離產(chǎn)品開發(fā)和服務提供者的大人物 管理者幫助他人做開發(fā)產(chǎn)品和提供服務等工作 管理職位越高越重要, CEO 就是公司 企業(yè)是網(wǎng)絡,不是垂直的等級管理體系。 讓員工意識到任的重要意義 激發(fā) 下屬高層次需求,建立 互相信任的氣氛,促使下 屬達到目的期望和必須完成 的任務,以及下屬達到期望 標準后所得到的回報 家族內(nèi)兩代人參與公司管理 公司政策和家族利益目標 相互影響 13 講師:祁建華 領(lǐng)導者人格魅力 精神魅力 形象魅力 ?思想理念 ? 性格意志 ? 對理想的追求 ? 強烈的自信心 ? 創(chuàng)新能力 ? 對危機的處理 ?語言表達方式 ?握手力度 ?熱情禮遇 ?傳神的目光 ?行為舉止 ?手勢使用 ?處世方式 ?豐富的感情 ?公眾影響力 2,領(lǐng)導力要素 14 講師:祁建華 東西方領(lǐng)導思維模式對比 3,思維模式 中國大陸 西方 網(wǎng)絡型的,整體型的 分析原因和采取行動 非線性,相對垂直型 線性,絕對水平型 進化型的 變革型的 基于信任 基于控制 尋求全體共識的一致 以多數(shù)通過為裁定意見 以人為考慮基礎 以法律為考慮基礎 等級制度的影響 以團隊為首要考慮 著重于糾正錯誤,加強 強化每一處關(guān)鍵點 內(nèi)向 外向 視情況而定 忠于原則 無時間約束 時間是金錢 順應大潮流 個性化發(fā)展 15 講師:祁建華 ?積極思維 ?戰(zhàn)略思維 ?系統(tǒng)思維 ?理解與寬容 ?雙贏 ?創(chuàng)造性 ?關(guān)心他人 ?彼此尊重 ?授權(quán) ?教導 ?注重協(xié)作 成功領(lǐng)導者的思維模式 3,思維模式 16 講師:祁建華 領(lǐng)導者的個人成長承諾 ?必須為自己和他人建立未來的愿景 ?必須承擔溝通這種愿景的責任 ?通過分享愿景和例證激勵自己和他人 ?是引導自己和他人的領(lǐng)導者 ?要幫助他人成為領(lǐng)導者 ?必須平衡自己,其他人,團隊和職務的需求 ?必須以身作則,而不應該利用職務的權(quán)威 ?一生中是否效仿他人為榜樣 ?是否愿意為成為一位領(lǐng)導者而付出代價 4,自我管理 17 講師:祁建華 總裁的六大失敗原因 -《財富雜志》 《財富雜志》對 38位失敗的 CEO進行了為期 3年的調(diào)查, 作出結(jié)論: 1, 2, 3, 缺乏對壞消息 的處理能力 疲勞綜合癥 處理人事能力 決策的局限性 缺乏財務知識 錯失良機 4,自我管理 18 講師:祁建華 耐爾 .斯威尼總結(jié)總裁能力 1. 調(diào)動領(lǐng)導層的積極性; 2. 提出關(guān)鍵問題和建立信息網(wǎng); 3. 識別和激勵創(chuàng)新思想; 4. 征求意見和咨詢; 5. 正確決策; 6. 通曉組織方式的選擇; 7. 促進組織機構(gòu)改革; 8. 組建委員會和會議; 9. 制定戰(zhàn)略規(guī)劃; ; ;培養(yǎng)優(yōu)秀經(jīng)理; ;調(diào)節(jié)部門矛盾; ; 。人文價值盡管衡量困難,但卻很重要 領(lǐng)導力是驅(qū)使在于能把自己的意愿強加給別人 領(lǐng)導力是通過別人的尊重而獲得員工的信任 42 講師:祁建華 狀況評估 1)找出問題 . 2)問題歸類 3)問題排序 4)決定優(yōu)先順序 問題分析 1)確定問題 2)問題 4個層面 3)獨特性。 維爾奇的 31種領(lǐng)導力 7,戰(zhàn)略組織發(fā)展 39 講師:祁建華 德魯克論美國總統(tǒng)須知 ? 決不可頑固地堅持自己要做的事,哪怕 這曾經(jīng)是他競選時的重點; ? 集中精力,不要分散自己; ? 決不對一件肯定的事過于
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