【摘要】著名企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)講稿第一課哈佛商學(xué)院研究海爾案例的佩恩教授這樣說:“過去,看一個(gè)公司的業(yè)績(jī)僅僅看賬面,而現(xiàn)在,更多的要看公司的文化及其產(chǎn)生的凝聚力,這是公司能否持久發(fā)展的關(guān)鍵.”?松下幸之助也曾稱:“我只要走進(jìn)一家公司7秒鐘,就能感受到這家公司這個(gè)月的業(yè)績(jī)?nèi)绾?。”這位日本經(jīng)營(yíng)之神用來測(cè)量一個(gè)公司成就的工具,既不是財(cái)務(wù)報(bào)表上的數(shù)字,也非掛在墻上的曲線圖,而是他在瞬間捕捉到的一
2025-04-06 05:10
【摘要】L/O/G/O企業(yè)文化與企業(yè)內(nèi)部控制山西財(cái)專高翠蓮內(nèi)部控制五要素—內(nèi)部環(huán)境是基礎(chǔ)控制內(nèi)容控制活動(dòng)運(yùn)作制度運(yùn)作流程分工落實(shí)考核評(píng)價(jià)企業(yè)文化企業(yè)制度企業(yè)原則組織架構(gòu)內(nèi)部環(huán)境信息與溝通信息發(fā)布渠道信息溝通機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
2025-02-23 14:54
【摘要】回憶上次課印象深刻的內(nèi)容可以用自己的理解方式回答????知道現(xiàn)在比較崇尚的企業(yè)文化是哪種類型嗎?一、企業(yè)文化的概念企業(yè)成員在長(zhǎng)期共同的工作或集體活動(dòng)過程中因?yàn)橄嗷ビ绊?、相互適應(yīng)、相互調(diào)整;或由企業(yè)的創(chuàng)辦者、領(lǐng)導(dǎo)者有意識(shí)地倡導(dǎo)和培育,從而使不同成員的認(rèn)知和行為產(chǎn)生某些方面某種程度的趨
2025-02-23 15:03