【摘要】第五部分職業(yè)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力一、職業(yè)經(jīng)理權(quán)力運用權(quán)力運用原則現(xiàn)代組織理論認為,職業(yè)經(jīng)理是權(quán)力的擁有者,領(lǐng)導(dǎo)是權(quán)力化身。凡是職業(yè)經(jīng)理,不論其職位高低,都有相應(yīng)的、法定的權(quán)力。領(lǐng)導(dǎo)功能發(fā)揮得怎樣,從一定意義上講,主要取決于權(quán)力運用藝術(shù)水平的高低。領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的含義所謂領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力,是指職業(yè)經(jīng)理在其職責(zé)范圍內(nèi)被管理者控制和影響。凡是職業(yè)經(jīng)理手中都有其職責(zé)范圍內(nèi)相應(yīng)的權(quán)力,
2025-06-28 06:08
【摘要】中國職業(yè)經(jīng)理人(企業(yè)文化方向)業(yè)績評估表(高、特級部分) 姓名:——————————————————————所在單位:——————————————————————專業(yè)方向:——————————————————————申請等級:————————————
2025-06-26 19:56
【摘要】15/15職業(yè)經(jīng)理評價方法概要第一部分測評要素一、行為動機二、職業(yè)興趣三、能力趨向四、領(lǐng)導(dǎo)能力五、管理相關(guān)知識與經(jīng)驗第二部分測評方法一、筆試二、面試三、評價中心法四、考核第三部分要素測評及指標(biāo)體系一、行為動機測評二、職業(yè)興趣測評三、
2025-06-29 04:50