【正文】 活，以保證自己可以按時(shí)下班。事實(shí)上確實(shí)如此。相對(duì)來(lái)說(shuō)，普華算是男性最多的。四大來(lái)說(shuō)德勤的外籍最少，因?yàn)榈虑诘氯驊?zhàn)略之一就是localization，因而相比之下，員工升值做經(jīng)理和合伙人的可能性更大。據(jù)我所知普華的加班基本是加多少拿多少（不過(guò)好像普華的senior就沒(méi)有加班費(fèi)了，記不太清了）；畢馬威以前還可以，現(xiàn)在據(jù)說(shuō)有了新的加班政策，加班的總小時(shí)數(shù)減20為實(shí)際的發(fā)到手的加班費(fèi)，也就是說(shuō)每個(gè)月加班少于20小時(shí)不算加班，加班如果50小時(shí)（前提是經(jīng)理批準(zhǔn)過(guò)的），最后發(fā)30小時(shí)的加班費(fèi)，反正是加班比以前嚴(yán)了；外資銀行這點(diǎn)最好，加班幾乎全是加幾個(gè)小時(shí)拿幾個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)。兩個(gè)地方級(jí)別高的經(jīng)理掙的就差不太多了。外資銀行基本是抓大放小。同一事務(wù)所同一年招進(jìn)的員工，很多都在校友錄上建立了班級(jí)。我想說(shuō)的是做到稅務(wù)部的senior，英語(yǔ)寫(xiě)作絕對(duì)是過(guò)關(guān)的。最近因?yàn)镾ARS，為了增強(qiáng)體質(zhì)，匯豐每天上下午各做15分鐘的操，這是會(huì)計(jì)師事務(wù)所沒(méi)有時(shí)間做的。年中的那次比較簡(jiǎn)單，隨便寫(xiě)寫(xiě)（有的公司可能沒(méi)有），年末的就一般都比較正式，填寫(xiě)一大堆表格。外資銀行的級(jí)別非常細(xì)，不管是普通員工還是經(jīng)理，都有很多級(jí)別，特別是經(jīng)理的級(jí)別就更細(xì)（但是說(shuō)實(shí)話(huà)目前大陸人還很少有能到達(dá)很高級(jí)級(jí)別的經(jīng)理），升級(jí)的具體時(shí)間是不一定的，受很多因素影響。其次要看你工作的時(shí)間。我不知道離開(kāi)外資銀行去投行是不是行的通，目前在中國(guó)懂得投行東西的人還不是很多，在商業(yè)銀行做一段時(shí)間，等經(jīng)驗(yàn)和技能積累了一些跳去投行使不錯(cuò)的選擇。我是一個(gè)很失敗的人，這些年做了很多錯(cuò)誤的決定，也浪費(fèi)了很多時(shí)間，所以真的希望我所知道的能夠給大家哪怕一點(diǎn)點(diǎn)幫助。在生活方面，我覺(jué)得一直在四大工作對(duì)女孩子的要求會(huì)比較高，首先你今后的老公要同意你常常干到十一點(diǎn)回家或者干脆常常出差在外不回家，即使他沒(méi)有意見(jiàn)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所幾乎沒(méi)有時(shí)間讓女孩子升養(yǎng)小孩子。因?yàn)榻?jīng)理是要合伙人來(lái)評(píng)估的，也是由合伙人提名升職的。因?yàn)橐郧拔乙恢币詾?，外企的能否升職完全是靠個(gè)人的努力和成績(jī)，可是有一天我突然發(fā)現(xiàn)，外企在決定是否讓一個(gè)人升職時(shí)，仍然有一定程度的人為的因素，我很失望。標(biāo)題:外資銀行和四大工作比較（九）工作和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估這些天有些忙和懶惰，所以最后的幾篇一直拖到現(xiàn)在才寫(xiě)，請(qǐng)大家原諒。1）會(huì)計(jì)師事務(wù)所有人說(shuō)會(huì)計(jì)師事務(wù)所是勞動(dòng)密集型行業(yè)，至少對(duì)于associate來(lái)說(shuō)，老板是不怎么care員工會(huì)不會(huì)辭職的。稅務(wù)部對(duì)英語(yǔ)寫(xiě)作要求很高。第一年就是一年級(jí)，之前進(jìn)公司的同事誰(shuí)都能找你幫忙做事，到了第二年，同一年招進(jìn)來(lái)的人一起升級(jí)，新的員工招進(jìn)來(lái)，二年級(jí)的就可以讓一年級(jí)的幫忙干活?？偟膩?lái)說(shuō)，事務(wù)所的分工不是很細(xì)，一個(gè)人通常要本部門(mén)的知識(shí)都掌握，什么業(yè)務(wù)都能做上手，外資銀行的分工非常細(xì)，一個(gè)一個(gè)小team，每個(gè)team有自己的獨(dú)立職責(zé)。經(jīng)理的獎(jiǎng)金和業(yè)績(jī)掛鉤。2）外資銀行我不知道是不是有些人會(huì)覺(jué)得外資銀行是一個(gè)高工資的地方，事實(shí)上外資銀行的薪水是比會(huì)計(jì)師事務(wù)所少的。但是executive的級(jí)別分得非常細(xì)，不同級(jí)別的經(jīng)理直接存在的管轄關(guān)系，一級(jí)管一級(jí)，級(jí)級(jí)相扣。當(dāng)然toppay不是看誰(shuí)最忙，吃力不討好的也有的是。標(biāo)題:外資銀行與四大工作比較（一）序應(yīng)斑竹之邀，寫(xiě)一些關(guān)于在外資銀行和四大工作的對(duì)比。外資銀行在這一點(diǎn)上沒(méi)什么可說(shuō)的，通常7點(diǎn)的時(shí)候已經(jīng)沒(méi)什么人了，7點(diǎn)半回家可能就是最后一個(gè)了，大部分人可以6點(diǎn)多下班（假設(shè)5：30為下班時(shí)間）。4）外籍員工外資銀行和會(huì)計(jì)師事務(wù)所一樣，雖然母公司可能是歐美的，但是其實(shí)大部分大陸的公司都是香港來(lái)管，因而大老板一般都是香港人，大的老板全是外籍，中方員工很少。不算加班等收入，僅僅工資這一項(xiàng)，外資銀行級(jí)別較低的經(jīng)理還沒(méi)有會(huì)計(jì)師事務(wù)所的senior（特別是seniorII）拿得多（不過(guò)也沒(méi)有會(huì)計(jì)師事務(wù)所那么忙）。外資銀行各有不同，匯豐好像沒(méi)獎(jiǎng)金，恒生好像是有獎(jiǎng)金的。3）對(duì)細(xì)節(jié)的追究稅務(wù)部對(duì)細(xì)節(jié)最重視，因?yàn)槎惪罟べY等都是最sensitive的東西，錯(cuò)一塊錢(qián)客戶(hù)都不干，而且錯(cuò)了就是對(duì)稅務(wù)局錯(cuò)了，多算了幾乎退不回來(lái)了，少算一點(diǎn)稅務(wù)局也不干。如果哪年有人沒(méi)升上去，就像是留級(jí)一樣，你說(shuō)那個(gè)人還會(huì)不會(huì)留在公司呢（不過(guò)除了senior升manager，下面的升級(jí)一般都沒(méi)什么問(wèn)題）。Associate通常要幫seniordraft,draftreport，draftalmosteverything。因而逢年過(guò)節(jié)，事務(wù)所通常沒(méi)有什么太多的表示。(九)工作和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估(evaluation)不管是外資銀行還是會(huì)計(jì)師事務(wù)所，都有自己的一套完整的評(píng)估體系?？墒亲鳛橐粋€(gè)完整的介紹，我還是寫(xiě)幾句吧。只要有合伙人肯為你說(shuō)話(huà)，你升位經(jīng)理的機(jī)會(huì)就有。高收入的代價(jià)是工作幾乎occupy你所有的時(shí)間。謝謝gg雖然對(duì)我的沒(méi)有毅力和不思進(jìn)取已然絕望，但還是一直在身邊鼓勵(lì)我（雖然他是以打擊為主要的鼓勵(lì)方式:P），和我一起設(shè)想我們的未來(lái)，我曾經(jīng)一度覺(jué)得，不管我做錯(cuò)多少選擇，只要選擇他是選擇對(duì)的就行了。跳槽的話(huà)可以去別的商業(yè)銀行或者去大公司做treasurer（通常treasurer與financialcontroller構(gòu)成了一個(gè)公司的財(cái)務(wù)高層）。第二，外資銀行外資銀行的升級(jí)首先要看主管你的人怎么樣，他是不是想著推薦你升級(jí)。到了senior升manager就不一定了，升成manager之后再想往上升就更難了。通常每年評(píng)估兩次，年中和年終。2）外資銀行當(dāng)然外資銀行也就那么回事，也只是端午節(jié)發(fā)個(gè)粽子之類(lèi)的，有時(shí)候發(fā)幾張電影票，也聽(tīng)說(shuō)過(guò)渣打的老板心情好，請(qǐng)全體員工喝星八客，匯豐的老板心情好，請(qǐng)全體員