外資銀行與四大工作比較-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 普華德勤什么的是150/天。經(jīng)理的獎(jiǎng)金和業(yè)績(jī)掛鉤。外資銀行主要是審查客戶的情況，看是否，以及給客戶多少貸款額度，額度一旦給了客戶，就要根據(jù)客戶的要求，做一些操作性的東西（提款，貸款展期，提前還款等）?？偟膩?lái)說(shuō)，事務(wù)所的分工不是很細(xì)，一個(gè)人通常要本部門(mén)的知識(shí)都掌握，什么業(yè)務(wù)都能做上手，外資銀行的分工非常細(xì)，一個(gè)一個(gè)小team，每個(gè)team有自己的獨(dú)立職責(zé)。而且中國(guó)稅法不健全，并且隨時(shí)有新法規(guī)出臺(tái)，因而可以弄出花樣的東西比較多，而且一個(gè)case能否成功的得到稅務(wù)局的批準(zhǔn)，是要看一個(gè)人的綜合能力，包括和稅務(wù)局的人套磁之類的。第一年就是一年級(jí)，之前進(jìn)公司的同事誰(shuí)都能找你幫忙做事，到了第二年，同一年招進(jìn)來(lái)的人一起升級(jí)，新的員工招進(jìn)來(lái)，二年級(jí)的就可以讓一年級(jí)的幫忙干活。另外，審計(jì)部因?yàn)橛袝r(shí)候太忙了，可能senior,manager因?yàn)樘α耍矝](méi)時(shí)間爭(zhēng)來(lái)爭(zhēng)去的。稅務(wù)部對(duì)英語(yǔ)寫(xiě)作要求很高。與事務(wù)所的不同是，staff不會(huì)幫忙起草report，而全是由經(jīng)理獨(dú)立完成。1）會(huì)計(jì)師事務(wù)所有人說(shuō)會(huì)計(jì)師事務(wù)所是勞動(dòng)密集型行業(yè)，至少對(duì)于associate來(lái)說(shuō)，老板是不怎么care員工會(huì)不會(huì)辭職的。目前國(guó)家的政策是個(gè)人最多377封頂（好像是，反正是三百多），但是如果公司申請(qǐng)，個(gè)人最多可以出工資的10%。標(biāo)題:外資銀行和四大工作比較（九）工作和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估這些天有些忙和懶惰，所以最后的幾篇一直拖到現(xiàn)在才寫(xiě)，請(qǐng)大家原諒。稅務(wù)部因?yàn)椴皇羌械淖鲰?xiàng)目，所以不是按客戶打分，而是高一級(jí)別的給低一級(jí)別的打分。因?yàn)橐郧拔乙恢币詾?，外企的能否升職完全是靠個(gè)人的努力和成績(jī)，可是有一天我突然發(fā)現(xiàn)，外企在決定是否讓一個(gè)人升職時(shí)，仍然有一定程度的人為的因素，我很失望。說(shuō)實(shí)話前幾年畢業(yè)進(jìn)事務(wù)所的，工作五六年后升到經(jīng)理是很順理成章的。因?yàn)榻?jīng)理是要合伙人來(lái)評(píng)估的，也是由合伙人提名升職的。重要的是如果你周圍的人都很優(yōu)秀，你怎么能夠在眾多優(yōu)秀的人中脫穎而出。在生活方面，我覺(jué)得一直在四大工作對(duì)女孩子的要求會(huì)比較高，首先你今后的老公要同意你常常干到十一點(diǎn)回家或者干脆常常出差在外不回家，即使他沒(méi)有意見(jiàn)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所幾乎沒(méi)有時(shí)間讓女孩子升養(yǎng)小孩子。（十二）后記這是我暫時(shí)想到的一些比較，以后想到了再補(bǔ)充。我是一個(gè)很失敗的人，這些年做了很多錯(cuò)誤的決定，也浪費(fèi)了很多時(shí)間，所以真的希望我所知道的能夠給大家哪怕一點(diǎn)點(diǎn)幫助。這些壓力會(huì)讓一個(gè)初次接觸工作的人認(rèn)為工作就是這樣繁忙的，因而對(duì)以后的繁忙都可以坦然從容面對(duì)。我不知道離開(kāi)外資銀行去投行是不是行的通，目前在中國(guó)懂得投行東西的人還不是很多，在商業(yè)銀行做一段時(shí)間，等經(jīng)驗(yàn)和技能積累了一些跳去投行使不錯(cuò)的選擇。因?yàn)橄啾戎?，審?jì)部學(xué)的廣，稅務(wù)部學(xué)的深。其次要看你工作的時(shí)間。由于是很多人一起評(píng)價(jià)一個(gè)人，但是你主要跟著幾個(gè)人做，所以運(yùn)氣在這個(gè)時(shí)候顯示了作用，首先要看主管你的人是不是欣賞你的這種性格，其次要看主管你的人的性格，他是不是愿意在大家面前幫你說(shuō)話，為你爭(zhēng)取toppay和升職。外資銀行的級(jí)別非常細(xì)，不管是普通員工還是經(jīng)理，都有很多級(jí)別，特別是經(jīng)理的級(jí)別就更細(xì)（但是說(shuō)實(shí)話目前大陸人還很少有能到達(dá)很高級(jí)級(jí)別的經(jīng)理），升級(jí)的具體時(shí)間是不一定的，受很多因素影響。如果那個(gè)經(jīng)理不喜歡你，或是要求很嚴(yán)格，那你就自認(rèn)倒霉吧，不過(guò)雖然這種一對(duì)一的評(píng)估比較看運(yùn)氣，但是大家都是專業(yè)人士，應(yīng)該都不會(huì)以權(quán)謀私的。年中的那次比較簡(jiǎn)單，隨便寫(xiě)寫(xiě)（有的公司可能沒(méi)有），年末的就一般都比較正式，填寫(xiě)一大堆表格?？傊畣?wèn)清楚就好了。最近因?yàn)镾ARS，為了增強(qiáng)體質(zhì)，匯豐每天上下午各做15分鐘的操，這是會(huì)計(jì)師事務(wù)所沒(méi)有時(shí)間做的。但是我覺(jué)得不管在事務(wù)所還是外資銀行呆幾年，看很多頁(yè)的英文材料應(yīng)該是沒(méi)問(wèn)題了。我想說(shuō)的是做到稅務(wù)部的senior，英語(yǔ)寫(xiě)作絕對(duì)是過(guò)關(guān)的。不過(guò)因?yàn)橥赓Y銀行分工非常細(xì)，很多部門(mén)是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，同一級(jí)別做同一件事情的人并不太多，而且升級(jí)和在銀行工作的時(shí)間長(zhǎng)短有一定關(guān)系，再加上沒(méi)有升不了經(jīng)理走人的壓力，因而內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)好像也沒(méi)有會(huì)計(jì)師事務(wù)所那么激烈。同一事務(wù)所同一年招進(jìn)的員工，很多都在校友錄上建立了班級(jí)。而銀行基本基本上是銀行與客戶的之間的交易，所以雙方都好商量，時(shí)間久了和客戶就熟了，更加可以在做事情時(shí)有所商量。外資銀行基本是抓大放小。不過(guò)普華是有分工的，做公司稅的員工只做公司稅，做個(gè)人稅的只做個(gè)人稅，所以一個(gè)客戶可能兩三個(gè)associate或者senior；畢馬威好像是與會(huì)計(jì)相關(guān)的業(yè)務(wù)單獨(dú)分出來(lái)有一部人管；德勤是最沒(méi)有分工的，不管會(huì)計(jì)還是稅務(wù)還是什么別的，一個(gè)客戶每個(gè)級(jí)別只有一個(gè)人，這個(gè)客戶所有的方面都是一個(gè)人照顧到（我覺(jué)得這樣是對(duì)一個(gè)人成長(zhǎng)最好的）。兩個(gè)地方級(jí)別高的經(jīng)理掙的就差不太多了。5）工資漲幅都是一年一漲。據(jù)我所知普華的加班基本是加多少拿多少（不過(guò)好像普華的senior就沒(méi)有加班費(fèi)了，記不太清了）；畢馬威以前還可以，現(xiàn)在據(jù)說(shuō)有了新的加班政策，加班的總小時(shí)數(shù)減20為實(shí)際的發(fā)到手的加班費(fèi)，也就是說(shuō)每個(gè)月加班少于20小時(shí)不算加班，加班如果50小時(shí)（前提是經(jīng)理批準(zhǔn)過(guò)的），最后發(fā)30小時(shí)的加班費(fèi)，反正是加班比以前嚴(yán)了；外資銀行這點(diǎn)最好，加班幾乎全是加幾個(gè)小時(shí)拿幾個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)。所以在會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)部工作，掙錢(qián)這方面還是很吸引人的。四大來(lái)說(shuō)德勤的外籍最少，因?yàn)榈虑诘氯驊?zhàn)略之一就是localization，因而相比之下，員工升值做經(jīng)理和合伙人的可能性更大。manager有大有小，與業(yè)績(jī)和做經(jīng)理的年頭有關(guān)。相對(duì)來(lái)說(shuō)，普華算是男性最多的。有些人就會(huì)說(shuō)自己沒(méi)有空，經(jīng)理和senior們通常也不會(huì)強(qiáng)求。事實(shí)上確實(shí)如此。審計(jì)部有忙季和
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