外資銀行與四大工作比較-在線瀏覽
2024-09-14 14:40本頁面
【正文】 on，因而相比之下，員工升值做經(jīng)理和合伙人的可能性更大。普華的香港和東南亞經(jīng)理也很多的。1）會計師事務所會計師事務所的基本工資不算高。審計部的工資加上加班費和差補，忙季的時候即使第一年的員工每個月拿一萬多也是很普遍的，不過真的是拿大把的青春換來的。所以在會計師事務所的審計部工作，掙錢這方面還是很吸引人的。但是我個人覺得會計師事務所的senior級別的基本工資算是高的了，一般基本工資有一萬多。2）外資銀行我不知道是不是有些人會覺得外資銀行是一個高工資的地方，事實上外資銀行的薪水是比會計師事務所少的。一般的staff和會計師事務所的associate的基本工資差不多。據(jù)我所知普華的加班基本是加多少拿多少（不過好像普華的senior就沒有加班費了，記不太清了）；畢馬威以前還可以，現(xiàn)在據(jù)說有了新的加班政策，加班的總小時數(shù)減20為實際的發(fā)到手的加班費，也就是說每個月加班少于20小時不算加班，加班如果50小時（前提是經(jīng)理批準過的），最后發(fā)30小時的加班費，反正是加班比以前嚴了；外資銀行這點最好，加班幾乎全是加幾個小時拿幾個小時的加班費。因為經(jīng)理是沒有加班費的（事務所的經(jīng)理也一樣沒有），所以有的級別高的員工加上加班費，有時掙的比級別低的經(jīng)理都多。以前畢馬威是一天180，現(xiàn)在好像是160，普華德勤什么的是150/天。以前的aa是出差一定住當?shù)刈詈玫木频?，現(xiàn)在也是本著節(jié)約的原則了，可能有4星就不住5星了。5）工資漲幅都是一年一漲。外資銀行也是升級了漲的多一點，但是升級不像會計師事務所那樣一年一升有規(guī)律，有時干了幾年也不升，因而一般漲的較少，也就是個通貨膨脹率，百分之幾吧。經(jīng)理的獎金和業(yè)績掛鉤。7）小結總的來說，事務所的associate和外資銀行的一般staff工資差不多，但是事務所的有加班和差補，因而總收入多得多。兩個地方級別高的經(jīng)理掙的就差不太多了。稅務部幫助客戶報稅，代理記賬，代表處和分支機構的建立，以及和稅務及財務相關的咨詢。外資銀行主要是審查客戶的情況，看是否，以及給客戶多少貸款額度，額度一旦給了客戶，就要根據(jù)客戶的要求，做一些操作性的東西（提款，貸款展期，提前還款等）。有時候會長時間不停的核對檢查應收賬款是否真實公允等。不過普華是有分工的，做公司稅的員工只做公司稅，做個人稅的只做個人稅，所以一個客戶可能兩三個associate或者senior；畢馬威好像是與會計相關的業(yè)務單獨分出來有一部人管；德勤是最沒有分工的，不管會計還是稅務還是什么別的，一個客戶每個級別只有一個人，這個客戶所有的方面都是一個人照顧到（我覺得這樣是對一個人成長最好的）。貸款部的客戶經(jīng)理是工作的核心，負責審查和分析公司的經(jīng)營狀況，財務情況等多方面因素，最后下決定可以貸給客戶多少錢?？偟膩碚f，事務所的分工不是很細，一個人通常要本部門的知識都掌握，什么業(yè)務都能做上手，外資銀行的分工非常細，一個一個小team，每個team有自己的獨立職責。所以很多稅務部的人都有輕微的壓迫癥（嚴重了就是疾病了），就是本來做對了還要不停的檢查，本來信封都封好了，還要再拆開檢查一遍對不對。外資銀行基本是抓大放小。當然算利息什么的是一定不能錯的，不過好在是和客戶之間的交易，實在錯了還不是無法挽救。而且中國稅法不健全，并且隨時有新法規(guī)出臺，因而可以弄出花樣的東西比較多，而且一個case能否成功的得到稅務局的批準，是要看一個人的綜合能力，包括和稅務局的人套磁之類的。如前面說的，審計工作的本質(zhì)就是審查會計報表的真實性等，而外資銀行是分析可否答應客戶的要求，答應后就去完成一系列的操作，也就是說這兩種工作都不需要給客戶出主意告訴客戶該怎樣做，而是按照規(guī)定或者客戶的要求去做，因而程序上的東西比較多。而銀行基本基本上是銀行與客戶的之間的交易，所以雙方都好商量，時間久了和客戶就熟了，更加可以在做事情時有所商量。標題:外資銀行與四大工作比較（六）同事關系1）會計師事務所事務所每年都要招上百十來人（稅務部比較少，但每年也有20左右），又因為事務所是一年一evaluation，一年一升級。第一年就是一年級，之前進公司的同事誰都能找你幫忙做事，到了第二年，同一年招進來的人一起升級，新的員工招進來，二年級的就可以讓一年級的幫忙干活。同一年招進的員工關系都很好，差不多都是一屆的，一起培訓，一起學習熟悉公司情況，一起挨老板的罵，一起發(fā)牢騷。同一事務所同一年招進的員工，很多都在校友錄上建立了班級。經(jīng)理之間的競爭就更別說了，內(nèi)斗就很厲害了。另外，審計部因為有時候太忙了，可能senior,manager因為太忙了，也沒時間爭來爭去的。2）外資銀行外資銀行的同事關系和一般的外企沒什么不同，因為員工是隨時招進來的，沒有會計師事務所那種規(guī)則的整體的招聘（每年也會固定找?guī)讉€trainee,但因為數(shù)量較少，不代表主流），所以同學一樣的甜蜜關系是很難形成了。不過因為外資銀行分工非常細，很多部門是一個蘿卜一個坑，同一級別做同一件事情的人并不太多，而且升級和在銀行工作的時間長短有一定關系，再加上沒有升不了經(jīng)理走人的壓力，因而內(nèi)部競爭好像也沒有會計師事務所那么激烈。標題:外資銀行與四大工作比較（七）對英語的要求都是外企，所以英語都是公司內(nèi)部的第一書面流行語言，發(fā)個通知什么的，員工內(nèi)部說個什么事，經(jīng)理布置任務，反正幾乎所有的書面文件都都用英語。稅務部對英語寫作要求很高。一方面經(jīng)常要幫senior把晦澀難懂的新法規(guī)范譯成英文，另一方面由于有咨詢性的工作，要把咨詢方案用英語寫成報告提交給客戶。我想說的是做到稅務部的senior，英語寫作絕對是過關的。
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