外資銀行與四大工作比較(文件)
【正文】 什么福利了。(九)工作和業(yè)績?cè)u(píng)估(evaluation)不管是外資銀行還是會(huì)計(jì)師事務(wù)所，都有自己的一套完整的評(píng)估體系。有的是先自己評(píng)價(jià)自己，然后你的老板或比你級(jí)別高的人再評(píng)價(jià)你，有的是直接老板或比你級(jí)別高的人評(píng)價(jià)你，評(píng)估之后通常評(píng)估你的人會(huì)和你談?wù)勗捴惖摹Ｒ簿褪钦fsenior給associate評(píng)，manager給senior評(píng)，不過不是一個(gè)人說了算的，要幾個(gè)senior或manager一起評(píng)一個(gè)人，甚至全體senior和manager開會(huì)討論評(píng)估。3）評(píng)估結(jié)果個(gè)人的評(píng)估的結(jié)果一般是會(huì)返回給個(gè)人的，但是你不一定能知道senior或manager討論時(shí)是如何評(píng)價(jià)你的?？墒亲鳛橐粋€(gè)完整的介紹，我還是寫幾句吧?？偟膩碚f級(jí)別低的時(shí)候有一個(gè)大概的升級(jí)時(shí)間，級(jí)別高了就不一定了，每個(gè)人不太一樣?？赡芪也皇鞘裁磁Ｈ?，我是覺得現(xiàn)在還想升到經(jīng)理，真的是非常難的一件事情。會(huì)計(jì)師事務(wù)所都要填一個(gè)類似于時(shí)間表的東西，要填上你為哪些客戶做了多少時(shí)間，想要升值的話，為客戶工作的時(shí)間最好不要太少。只要有合伙人肯為你說話，你升位經(jīng)理的機(jī)會(huì)就有。因?yàn)殂y行一般不給壓力讓無法升職的員工離開（因?yàn)榇蟛糠秩瞬荒艹３Ｓ袡C(jī)會(huì)升級(jí)），所以只要努力工作，到了一定的時(shí)間，總是有機(jī)會(huì)升的，只是像前面的說的，升到一定級(jí)別后，作為大陸人，想做高級(jí)別的經(jīng)理目前還是很難的。 標(biāo)題:外資銀行和四大的工作比較（十一）個(gè)人今后的發(fā)展（十一）個(gè)人今后的發(fā)展1）會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)部是最容易跳槽的，因?yàn)閷徲?jì)的工作會(huì)讓一個(gè)人把會(huì)計(jì)知識(shí)弄得很熟，我個(gè)人覺得會(huì)計(jì)知識(shí)，特別是會(huì)計(jì)報(bào)表是所有與財(cái)務(wù)金融相關(guān)工作的基礎(chǔ)，因?yàn)槭且粋€(gè)公司經(jīng)營情況的切入點(diǎn)。目前在中國的公司，只有大公司才有獨(dú)立的稅務(wù)部，但是很多想要跳槽的四大的senior和manager盯著這些大公司的稅務(wù)部門的經(jīng)理職位，所以競爭還是很激烈的。高收入的代價(jià)是工作幾乎occupy你所有的時(shí)間。另外，我覺得外資銀行對(duì)于女孩子養(yǎng)老挺不錯(cuò)的，雖然掙的不多，但是銀行的工作挺養(yǎng)人的。兩個(gè)行業(yè)就被我這樣筆筆寫來，我試圖真實(shí)和全面的和大家分享兩個(gè)行業(yè)的不同，但是我的能力有限，因而肯定有很多疏漏和片面的部分，希望我寫的這些東西對(duì)大家有一定的借鑒作用，沒有誤導(dǎo)大家，寫的不對(duì)的地方請(qǐng)多多諒解。其實(shí)行業(yè)和公司的選擇第一還是看興趣，年輕的時(shí)候有資本去選擇，去做自己喜歡做的事情。謝謝gg雖然對(duì)我的沒有毅力和不思進(jìn)取已然絕望，但還是一直在身邊鼓勵(lì)我（雖然他是以打擊為主要的鼓勵(lì)方式:P），和我一起設(shè)想我們的未來，我曾經(jīng)一度覺得，不管我做錯(cuò)多少選擇，只要選擇他是選擇對(duì)的就行了。另外，可能我比較傳統(tǒng)，我覺得兩個(gè)人選擇工作時(shí)要一起考慮的，互補(bǔ)一下比較好。好像很多人對(duì)四大的offer很不懈，特別是研究生，我覺得，四大是一個(gè)非常鍛煉人的地方，四大的經(jīng)歷會(huì)把一個(gè)人變得非常的professional，做事高效，抵得住壓力，并且力求完美。另外，隨著咨詢業(yè)的興起，離開四大和外資銀行去咨詢業(yè)也是一個(gè)出路。跳槽的話可以去別的商業(yè)銀行或者去大公司做treasurer（通常treasurer與financialcontroller構(gòu)成了一個(gè)公司的財(cái)務(wù)高層）。WTO后越來越多的外資要進(jìn)入中國，他們完全不懂得中國稅，就一定要找人幫著做，外商應(yīng)該更相信和熟悉四大，因而學(xué)稅前景是不錯(cuò)的。稅務(wù)部比審計(jì)難跳槽。3）總結(jié)雖然升職有很多人為的因素，但是說到底你的能力是最重要的，沒有老板想要找一個(gè)無法出色完成工作的人做助手。第二，外資銀行外資銀行的升級(jí)首先要看主管你的人怎么樣，他是不是想著推薦你升級(jí)。最后的一點(diǎn)，也是想要升經(jīng)理最重要的一點(diǎn)，就是你和合伙人的關(guān)系。需要注意的是，上面的人怎么評(píng)估你，除了看你干得好不好之外，更重要的是大家對(duì)你的印象怎么樣。2）升級(jí)的條件第一，會(huì)計(jì)師事務(wù)所我個(gè)人認(rèn)為，會(huì)計(jì)師事務(wù)所已經(jīng)基本過了大規(guī)模擴(kuò)張的階段，現(xiàn)在的發(fā)展已經(jīng)趨于成熟，六七年的時(shí)間也已經(jīng)積累了一定數(shù)量的專業(yè)人員。到了senior升manager就不一定了，升成manager之后再想往上升就更難了。 標(biāo)題:外資銀行和四大工作比較（十）升職（十）升職這個(gè)內(nèi)容我不知道該怎么寫，也最不愿意提起，所以我放在最后。2）外資銀行外資銀行因?yàn)榍懊嬲f過的，分工很細(xì)，所以通常是只有你的直接上級(jí)經(jīng)理給你評(píng)估。也就是說完成一個(gè)客戶，負(fù)責(zé)這個(gè)客戶的senior或manager就會(huì)給你打分，年終的時(shí)候再根據(jù)你做過的所有的客戶的得分情況綜合評(píng)估。通常每年評(píng)估兩次，年中和年終。我聽說摩托羅拉的一個(gè)很普通職員離開公司，光同事之間告別歡送公司就花了幾千塊呢。外資銀行的操作部太一樣，有些是10%，有些是多少工資之下是多少，多少工資之上是多少。3)住房公積金因?yàn)闆]有什么太多福利，所以住房公積金這塊最好在談工資時(shí)說清楚，因?yàn)樗闶潜容^大的一塊。2）外資銀行當(dāng)然外資銀行也就那么回事，也只是端午節(jié)發(fā)個(gè)粽子之類的，有時(shí)候發(fā)幾張電影票，也聽說過渣打的老板心情好，請(qǐng)全體員工喝星八客，匯豐的老板心情好，請(qǐng)全體員工吃冰激凌之類的，雖然都是不值什么錢的東西，但是至少讓員工覺得老板還是想著員工的。相比之下，可能外資銀行的福利會(huì)稍微好一點(diǎn)點(diǎn)。感覺上在一個(gè)部門呆久了，就只會(huì)說行業(yè)相關(guān)的英語了，其他領(lǐng)域的英語基本就不會(huì)寫了。有的部門只需知道自己那個(gè)部門的一些英語就ok了，有的部門只需讀懂，沒有特別多寫英語的機(jī)會(huì)，但是有的部門是全部書面英語交流的，譬如幫老板做一些research之類，要寫成英語的report給老板的?？蛻舻膯栴}各不相同，寫的報(bào)告也各不相同，
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