外資銀行與四大工作比較(參考版)
2024-08-15 14:40本頁面
【正文】 謝謝gg雖然對我的沒有毅力和不思進取已然絕望，但還是一直在身邊鼓勵我（雖然他是以打擊為主要的鼓勵方式:P），和我一起設(shè)想我們的未來，我曾經(jīng)一度覺得，不管我做錯多少選擇，只要選擇他是選擇對的就行了。另外，可能我比較傳統(tǒng)，我覺得兩個人選擇工作時要一起考慮的，互補一下比較好。其實行業(yè)和公司的選擇第一還是看興趣，年輕的時候有資本去選擇，去做自己喜歡做的事情。好像很多人對四大的offer很不懈，特別是研究生，我覺得，四大是一個非常鍛煉人的地方，四大的經(jīng)歷會把一個人變得非常的professional，做事高效，抵得住壓力，并且力求完美。兩個行業(yè)就被我這樣筆筆寫來，我試圖真實和全面的和大家分享兩個行業(yè)的不同，但是我的能力有限，因而肯定有很多疏漏和片面的部分，希望我寫的這些東西對大家有一定的借鑒作用，沒有誤導(dǎo)大家，寫的不對的地方請多多諒解。另外，隨著咨詢業(yè)的興起，離開四大和外資銀行去咨詢業(yè)也是一個出路。另外，我覺得外資銀行對于女孩子養(yǎng)老挺不錯的，雖然掙的不多，但是銀行的工作挺養(yǎng)人的。跳槽的話可以去別的商業(yè)銀行或者去大公司做treasurer（通常treasurer與financialcontroller構(gòu)成了一個公司的財務(wù)高層）。高收入的代價是工作幾乎occupy你所有的時間。WTO后越來越多的外資要進入中國，他們完全不懂得中國稅，就一定要找人幫著做，外商應(yīng)該更相信和熟悉四大，因而學(xué)稅前景是不錯的。目前在中國的公司，只有大公司才有獨立的稅務(wù)部，但是很多想要跳槽的四大的senior和manager盯著這些大公司的稅務(wù)部門的經(jīng)理職位，所以競爭還是很激烈的。稅務(wù)部比審計難跳槽。 標(biāo)題:外資銀行和四大的工作比較（十一）個人今后的發(fā)展（十一）個人今后的發(fā)展1）會計師事務(wù)所審計部是最容易跳槽的，因為審計的工作會讓一個人把會計知識弄得很熟，我個人覺得會計知識，特別是會計報表是所有與財務(wù)金融相關(guān)工作的基礎(chǔ)，因為是一個公司經(jīng)營情況的切入點。3）總結(jié)雖然升職有很多人為的因素，但是說到底你的能力是最重要的，沒有老板想要找一個無法出色完成工作的人做助手。因為銀行一般不給壓力讓無法升職的員工離開（因為大部分人不能常常有機會升級），所以只要努力工作，到了一定的時間，總是有機會升的，只是像前面的說的，升到一定級別后，作為大陸人，想做高級別的經(jīng)理目前還是很難的。第二，外資銀行外資銀行的升級首先要看主管你的人怎么樣，他是不是想著推薦你升級。只要有合伙人肯為你說話，你升位經(jīng)理的機會就有。最后的一點，也是想要升經(jīng)理最重要的一點，就是你和合伙人的關(guān)系。會計師事務(wù)所都要填一個類似于時間表的東西，要填上你為哪些客戶做了多少時間，想要升值的話，為客戶工作的時間最好不要太少。需要注意的是，上面的人怎么評估你，除了看你干得好不好之外，更重要的是大家對你的印象怎么樣?？赡芪也皇鞘裁磁Ｈ耍沂怯X得現(xiàn)在還想升到經(jīng)理，真的是非常難的一件事情。2）升級的條件第一，會計師事務(wù)所我個人認(rèn)為，會計師事務(wù)所已經(jīng)基本過了大規(guī)模擴張的階段，現(xiàn)在的發(fā)展已經(jīng)趨于成熟，六七年的時間也已經(jīng)積累了一定數(shù)量的專業(yè)人員?？偟膩碚f級別低的時候有一個大概的升級時間，級別高了就不一定了，每個人不太一樣。到了senior升manager就不一定了，升成manager之后再想往上升就更難了?？墒亲鳛橐粋€完整的介紹，我還是寫幾句吧。 標(biāo)題:外資銀行和四大工作比較（十）升職（十）升職這個內(nèi)容我不知道該怎么寫，也最不愿意提起，所以我放在最后。3）評估結(jié)果個人的評估的結(jié)果一般是會返回給個人的，但是你不一定能知道senior或manager討論時是如何評價你的。2）外資銀行外資銀行因為前面說過的，分工很細，所以通常是只有你的直接上級經(jīng)理給你評估。也就是說senior給associate評，manager給senior評，不過不是一個人說了算的，要幾個senior或manager一起評一個人，甚至全體senior和manager開會討論評估。也就是說完成一個客戶，負責(zé)這個客戶的senior或manager就會給你打分，年終的時候再根據(jù)你做過的所有的客戶的得分情況綜合評估。有的是先自己評價自己，然后你的老板或比你級別高的人再評價你，有的是直接老板或比你級別高的人評價你，評估之后通常評估你的人會和你談?wù)勗捴惖?。通常每年評估兩次，年中和年終。(九)工作和業(yè)績評估(evaluation)不管是外資銀行還是會計師事務(wù)所，都有自己的一套完整的評估體系。我聽說摩托羅拉的一個很普通職員離開公司，光同事之間告別歡送公司就花了幾千塊呢。其他的真是沒什么福利了。外資銀行的操作部太一樣，有些是10%，有些是多少工資之下是多少，多少工資之上是多少。會計師事務(wù)所畢馬威是10%，德勤以前是10%，377的政策去年出來后，就只有377了，這樣對于工資高的，就等于每個越少了很多錢。3)住房公積金因為沒有什么太多福利，所以住房公積金這塊最好在談工資時說清楚，因為算是比較大的一塊。我想最大的一點福利是外資銀行的員工通?？梢阅玫降拖⒆》抠J款，不過現(xiàn)在買房的商業(yè)利率很低，所以也沒有太多實惠，但是給員工提供的貸款是可以連首付一起貸的，所以對于沒什么積蓄的年輕人可能是一個實惠。2）外資銀行當(dāng)然外資銀行也就那么回事，也只是端午節(jié)發(fā)個粽子之類的，有時候發(fā)幾張電影票，也聽說過渣打的老板心情好，請全體員工喝星八客，匯豐的老板心情好，請全體員工吃冰激凌之類的，雖然都是不值什么錢的東西，但是至少讓員工覺得老板還是想著員工的。因而逢年過節(jié)，事務(wù)所
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