外資銀行與四大工作比較-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 理也很多的。審計(jì)部的工資加上加班費(fèi)和差補(bǔ)，忙季的時(shí)候即使第一年的員工每個(gè)月拿一萬(wàn)多也是很普遍的，不過(guò)真的是拿大把的青春換來(lái)的。但是我個(gè)人覺(jué)得會(huì)計(jì)師事務(wù)所的senior級(jí)別的基本工資算是高的了，一般基本工資有一萬(wàn)多。一般的staff和會(huì)計(jì)師事務(wù)所的associate的基本工資差不多。因?yàn)榻?jīng)理是沒(méi)有加班費(fèi)的（事務(wù)所的經(jīng)理也一樣沒(méi)有），所以有的級(jí)別高的員工加上加班費(fèi)，有時(shí)掙的比級(jí)別低的經(jīng)理都多。以前的aa是出差一定住當(dāng)?shù)刈詈玫木频辏F(xiàn)在也是本著節(jié)約的原則了，可能有4星就不住5星了。外資銀行也是升級(jí)了漲的多一點(diǎn)，但是升級(jí)不像會(huì)計(jì)師事務(wù)所那樣一年一升有規(guī)律，有時(shí)干了幾年也不升，因而一般漲的較少，也就是個(gè)通貨膨脹率，百分之幾吧。7）小結(jié)總的來(lái)說(shuō)，事務(wù)所的associate和外資銀行的一般staff工資差不多，但是事務(wù)所的有加班和差補(bǔ)，因而總收入多得多。稅務(wù)部幫助客戶報(bào)稅，代理記賬，代表處和分支機(jī)構(gòu)的建立，以及和稅務(wù)及財(cái)務(wù)相關(guān)的咨詢。有時(shí)候會(huì)長(zhǎng)時(shí)間不停的核對(duì)檢查應(yīng)收賬款是否真實(shí)公允等。貸款部的客戶經(jīng)理是工作的核心，負(fù)責(zé)審查和分析公司的經(jīng)營(yíng)狀況，財(cái)務(wù)情況等多方面因素，最后下決定可以貸給客戶多少錢(qián)。所以很多稅務(wù)部的人都有輕微的壓迫癥（嚴(yán)重了就是疾病了），就是本來(lái)做對(duì)了還要不停的檢查，本來(lái)信封都封好了，還要再拆開(kāi)檢查一遍對(duì)不對(duì)。當(dāng)然算利息什么的是一定不能錯(cuò)的，不過(guò)好在是和客戶之間的交易，實(shí)在錯(cuò)了還不是無(wú)法挽救。如前面說(shuō)的，審計(jì)工作的本質(zhì)就是審查會(huì)計(jì)報(bào)表的真實(shí)性等，而外資銀行是分析可否答應(yīng)客戶的要求，答應(yīng)后就去完成一系列的操作，也就是說(shuō)這兩種工作都不需要給客戶出主意告訴客戶該怎樣做，而是按照規(guī)定或者客戶的要求去做，因而程序上的東西比較多。標(biāo)題:外資銀行與四大工作比較（六）同事關(guān)系1）會(huì)計(jì)師事務(wù)所事務(wù)所每年都要招上百十來(lái)人（稅務(wù)部比較少，但每年也有20左右），又因?yàn)槭聞?wù)所是一年一evaluation，一年一升級(jí)。同一年招進(jìn)的員工關(guān)系都很好，差不多都是一屆的，一起培訓(xùn)，一起學(xué)習(xí)熟悉公司情況，一起挨老板的罵，一起發(fā)牢騷。經(jīng)理之間的競(jìng)爭(zhēng)就更別說(shuō)了，內(nèi)斗就很厲害了。2）外資銀行外資銀行的同事關(guān)系和一般的外企沒(méi)什么不同，因?yàn)閱T工是隨時(shí)招進(jìn)來(lái)的，沒(méi)有會(huì)計(jì)師事務(wù)所那種規(guī)則的整體的招聘（每年也會(huì)固定找?guī)讉€(gè)trainee,但因?yàn)閿?shù)量較少，不代表主流），所以同學(xué)一樣的甜蜜關(guān)系是很難形成了。標(biāo)題:外資銀行與四大工作比較（七）對(duì)英語(yǔ)的要求都是外企，所以英語(yǔ)都是公司內(nèi)部的第一書(shū)面流行語(yǔ)言，發(fā)個(gè)通知什么的，員工內(nèi)部說(shuō)個(gè)什么事，經(jīng)理布置任務(wù)，反正幾乎所有的書(shū)面文件都都用英語(yǔ)。一方面經(jīng)常要幫senior把晦澀難懂的新法規(guī)范譯成英文，另一方面由于有咨詢性的工作，要把咨詢方案用英語(yǔ)寫(xiě)成報(bào)告提交給客戶。2）外資銀行對(duì)英語(yǔ)的要求就看不同的部門(mén)，不同的職位了。3）個(gè)人感想我覺(jué)得不管是事務(wù)所還是外資銀行，工作之后沒(méi)有人會(huì)去在意你一個(gè)介詞用的對(duì)不對(duì)，拼寫(xiě)是不是全對(duì)，重要的是寫(xiě)出來(lái)的東西要讓人看得明白，要是條理清晰，有邏輯和流暢的。標(biāo)題:外資銀行與四大工作比較（八）工資之外的福利總的來(lái)說(shuō)外企在福利上和國(guó)企是天上地下的，都沒(méi)有太多的福利給員工。不知道是不是因?yàn)槭聞?wù)所都是合伙制的企業(yè)，省下來(lái)的左右的錢(qián)都是老板自己的，所以可能比較那個(gè)，每年會(huì)組織員工去玩一次，通常是近郊，一個(gè)周末住兩天那種。每年也會(huì)組織員工去玩一次兩次，地點(diǎn)時(shí)好時(shí)壞，近的就是市內(nèi)，遠(yuǎn)的是別的城市，去香港等境外旅行的也是可能的。普華的住房公積金好像也不到10%。說(shuō)一點(diǎn)題外話，要福利哪里也比不上超級(jí)國(guó)企，外企里面是摩托羅拉，殼牌，高通，西門(mén)子這種歐美股份制大公司的福利最好。不管每年的評(píng)估到底有多大的作用，每年都是要轟轟烈烈的做一把的。1）會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)部的評(píng)估通常是分不同的各戶進(jìn)行。事務(wù)所由于是幾個(gè)人一起評(píng)價(jià)一個(gè)人，所以可能比較全面，一個(gè)人對(duì)你的印象不好沒(méi)關(guān)系，別大家都覺(jué)得你不好就行。這個(gè)結(jié)果直接會(huì)和你的工資掛鉤，具體情況請(qǐng)看下一篇關(guān)于升職的介紹。1）級(jí)別概況相信大部分人都知道了，會(huì)計(jì)師事務(wù)所有很規(guī)律的升級(jí)時(shí)間，通常是一年升一級(jí)，沒(méi)出太大的錯(cuò)誤的話，級(jí)別低的時(shí)候升級(jí)都沒(méi)有什么問(wèn)題。會(huì)影響升級(jí)的因素譬如：不同的部門(mén)升級(jí)情況可能不同；你的老板怎么樣，是不是會(huì)想著提出要給你升級(jí)；你上面的職位是不是有空缺等等。一般來(lái)說(shuō)，在會(huì)計(jì)師事務(wù)所想要升級(jí)，每年的評(píng)估得分要不錯(cuò)。另外，你自己的qualification要不錯(cuò)，包括注冊(cè)會(huì)計(jì)師，注冊(cè)稅務(wù)師或者其他什么職業(yè)資格，最好別什么都沒(méi)有。會(huì)計(jì)師事務(wù)所里上層的競(jìng)爭(zhēng)激烈，每個(gè)合伙人帶一些經(jīng)理，如果你跟著做最多客戶的人職業(yè)發(fā)展的好，那你的職業(yè)發(fā)展就有優(yōu)勢(shì)。但是WTO后，外資銀行可以經(jīng)營(yíng)的范圍越來(lái)越大，更為廣闊的業(yè)務(wù)范圍需要更多的專業(yè)人士，因而外資銀行的生職空間還是有的。審計(jì)部會(huì)有機(jī)會(huì)跳到大公司的財(cái)務(wù)部做，至于能跳到什么職位，就要具體問(wèn)題具體分析了，Senior跳到大公司去做財(cái)務(wù)經(jīng)理的情況并不少見(jiàn)。但是中國(guó)稅目前是一個(gè)很popular的東西，很多外國(guó)投資者對(duì)中國(guó)稅很感興趣。2）外資銀行外資銀行因?yàn)椴⒉幌Ｍ麊T工離開(kāi)，因而銀行的跳槽率比會(huì)計(jì)師事務(wù)所少得多。3）共同的出路其實(shí)還有一個(gè)出路，就是干兩年后出國(guó)，想要出國(guó)的話，對(duì)于行業(yè)的選擇就要看以后專業(yè)想學(xué)什么了，關(guān)鍵是去一個(gè)有名的公司。作為職業(yè)生涯的起點(diǎn)，四大和外資銀行都是很不錯(cuò)的。只要有興趣，只要執(zhí)著去做，無(wú)論在什么公司都可以有自己的一片天地，付出一定會(huì)有回報(bào)的。所以我要努力，我要做gg的驕傲，我們大家一起努力吧.
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