外資銀行與四大工作比較(存儲版)
【正文】 好，請全體員工喝星八客，匯豐的老板心情好，請全體員工吃冰激凌之類的，雖然都是不值什么錢的東西，但是至少讓員工覺得老板還是想著員工的。外資銀行的操作部太一樣，有些是10%，有些是多少工資之下是多少，多少工資之上是多少。通常每年評估兩次，年中和年終。2）外資銀行外資銀行因?yàn)榍懊嬲f過的，分工很細(xì)，所以通常是只有你的直接上級經(jīng)理給你評估。到了senior升manager就不一定了，升成manager之后再想往上升就更難了。需要注意的是，上面的人怎么評估你，除了看你干得好不好之外，更重要的是大家對你的印象怎么樣。第二，外資銀行外資銀行的升級首先要看主管你的人怎么樣，他是不是想著推薦你升級。稅務(wù)部比審計難跳槽。跳槽的話可以去別的商業(yè)銀行或者去大公司做treasurer（通常treasurer與financialcontroller構(gòu)成了一個公司的財務(wù)高層）。好像很多人對四大的offer很不懈，特別是研究生，我覺得，四大是一個非常鍛煉人的地方，四大的經(jīng)歷會把一個人變得非常的professional，做事高效，抵得住壓力，并且力求完美。謝謝gg雖然對我的沒有毅力和不思進(jìn)取已然絕望，但還是一直在身邊鼓勵我（雖然他是以打擊為主要的鼓勵方式:P），和我一起設(shè)想我們的未來，我曾經(jīng)一度覺得，不管我做錯多少選擇，只要選擇他是選擇對的就行了。兩個行業(yè)就被我這樣筆筆寫來，我試圖真實(shí)和全面的和大家分享兩個行業(yè)的不同，但是我的能力有限，因而肯定有很多疏漏和片面的部分，希望我寫的這些東西對大家有一定的借鑒作用，沒有誤導(dǎo)大家，寫的不對的地方請多多諒解。高收入的代價是工作幾乎occupy你所有的時間。 標(biāo)題:外資銀行和四大的工作比較（十一）個人今后的發(fā)展（十一）個人今后的發(fā)展1）會計師事務(wù)所審計部是最容易跳槽的，因?yàn)閷徲嫷墓ぷ鲿屢粋€人把會計知識弄得很熟，我個人覺得會計知識，特別是會計報表是所有與財務(wù)金融相關(guān)工作的基礎(chǔ)，因?yàn)槭且粋€公司經(jīng)營情況的切入點(diǎn)。只要有合伙人肯為你說話，你升位經(jīng)理的機(jī)會就有?？赡芪也皇鞘裁磁Ｈ?，我是覺得現(xiàn)在還想升到經(jīng)理，真的是非常難的一件事情。可是作為一個完整的介紹，我還是寫幾句吧。也就是說senior給associate評，manager給senior評，不過不是一個人說了算的，要幾個senior或manager一起評一個人，甚至全體senior和manager開會討論評估。(九)工作和業(yè)績評估(evaluation)不管是外資銀行還是會計師事務(wù)所，都有自己的一套完整的評估體系。會計師事務(wù)所畢馬威是10%，德勤以前是10%，377的政策去年出來后，就只有377了，這樣對于工資高的，就等于每個越少了很多錢。因而逢年過節(jié)，事務(wù)所通常沒有什么太多的表示。因而外資銀行對經(jīng)理的英語要求很高，但是對staff的要求一般，至少staff不用用英語寫又長又復(fù)雜的report。Associate通常要幫seniordraft,draftreport，draftalmosteverything。但是高級別人的事情誰說的準(zhǔn)呢。如果哪年有人沒升上去，就像是留級一樣，你說那個人還會不會留在公司呢（不過除了senior升manager，下面的升級一般都沒什么問題）。與審計部和外資銀行相比，稅務(wù)部是更需要動腦筋的。3）對細(xì)節(jié)的追究稅務(wù)部對細(xì)節(jié)最重視，因?yàn)槎惪罟べY等都是最sensitive的東西，錯一塊錢客戶都不干，而且錯了就是對稅務(wù)局錯了，多算了幾乎退不回來了，少算一點(diǎn)稅務(wù)局也不干。2）工作和部門分工審計部沒有什么具體的分工，主要看客戶，小的客戶像代表處什么的，那就什么科目都一兩個人看了，大的客戶一般就要分工，可能一個人只看應(yīng)收賬款，一個人只看其他應(yīng)付款等等。外資銀行各有不同，匯豐好像沒獎金，恒生好像是有獎金的。以前是不管客戶是否管飯，一般都是160或150每天給，現(xiàn)在變成如果客戶管飯，就要160或150減去飯費(fèi)才算差補(bǔ)。不算加班等收入，僅僅工資這一項(xiàng)，外資銀行級別較低的經(jīng)理還沒有會計師事務(wù)所的senior（特別是seniorII）拿得多（不過也沒有會計師事務(wù)所那么忙）。特別是前兩年，通常沒有一般好一點(diǎn)的外企高。4）外籍員工外資銀行和會計師事務(wù)所一樣，雖然母公司可能是歐美的，但是其實(shí)大部分大陸的公司都是香港來管，因而大老板一般都是香港人，大的老板全是外籍，中方員工很少。銀行相對年齡跨度大一些，雖然也是大部分年輕人，三十好幾還做staff的大有人在。外資銀行在這一點(diǎn)上沒什么可說的，通常7點(diǎn)的時候已經(jīng)沒什么人了，7點(diǎn)半回家可能就是最后一個了，大部分人可以6點(diǎn)多下班（假設(shè)5：30為下班時間）。其實(shí)在會計師事務(wù)所，特別是在稅務(wù)部，忙不忙和個人性格也是很有關(guān)系的（審計部沒有選擇，一定會忙），也就是說，總的來說會計師事務(wù)所很忙，但是也有些人是可以幾乎天天按時下班的。標(biāo)題:外資銀行與四大工作比較（一）序應(yīng)斑竹之邀，寫一些關(guān)于在外資銀行和四大工作的對比。稅務(wù)部沒有明顯的忙季和淡季，但是一直會很均勻的忙，連續(xù)工作到十一二點(diǎn)也是常有的事。當(dāng)然toppay不是看誰最忙，吃力不討好的也有的是。同時因?yàn)楸旧硭拇筮M(jìn)入中國的時間并不很長，所以三十五歲以上就算是大齡了，而且都是以級別高的manager和partner為主。但是executive的級別分得非常細(xì)，不同級別的經(jīng)理直接存在的管轄關(guān)系，一級管一級，級級相扣。1）會計師事務(wù)所會計師事務(wù)所的基本工資不算高。2）外資銀行我不知道是不是有些人會覺得外資銀行是一個高工資的地方，事實(shí)上外資銀行的薪水是比會計師事務(wù)所少的。以前畢馬威是一天180，現(xiàn)在好像是160，
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