外資銀行與四大工作比較(存儲(chǔ)版)
【正文】 好，請(qǐng)全體員工喝星八客，匯豐的老板心情好，請(qǐng)全體員工吃冰激凌之類的，雖然都是不值什么錢的東西，但是至少讓員工覺得老板還是想著員工的。外資銀行的操作部太一樣，有些是10%，有些是多少工資之下是多少，多少工資之上是多少。通常每年評(píng)估兩次，年中和年終。2）外資銀行外資銀行因?yàn)榍懊嬲f過的，分工很細(xì)，所以通常是只有你的直接上級(jí)經(jīng)理給你評(píng)估。到了senior升manager就不一定了，升成manager之后再想往上升就更難了。需要注意的是，上面的人怎么評(píng)估你，除了看你干得好不好之外，更重要的是大家對(duì)你的印象怎么樣。第二，外資銀行外資銀行的升級(jí)首先要看主管你的人怎么樣，他是不是想著推薦你升級(jí)。稅務(wù)部比審計(jì)難跳槽。跳槽的話可以去別的商業(yè)銀行或者去大公司做treasurer（通常treasurer與financialcontroller構(gòu)成了一個(gè)公司的財(cái)務(wù)高層）。好像很多人對(duì)四大的offer很不懈，特別是研究生，我覺得，四大是一個(gè)非常鍛煉人的地方，四大的經(jīng)歷會(huì)把一個(gè)人變得非常的professional，做事高效，抵得住壓力，并且力求完美。謝謝gg雖然對(duì)我的沒有毅力和不思進(jìn)取已然絕望，但還是一直在身邊鼓勵(lì)我（雖然他是以打擊為主要的鼓勵(lì)方式:P），和我一起設(shè)想我們的未來，我曾經(jīng)一度覺得，不管我做錯(cuò)多少選擇，只要選擇他是選擇對(duì)的就行了。兩個(gè)行業(yè)就被我這樣筆筆寫來，我試圖真實(shí)和全面的和大家分享兩個(gè)行業(yè)的不同，但是我的能力有限，因而肯定有很多疏漏和片面的部分，希望我寫的這些東西對(duì)大家有一定的借鑒作用，沒有誤導(dǎo)大家，寫的不對(duì)的地方請(qǐng)多多諒解。高收入的代價(jià)是工作幾乎occupy你所有的時(shí)間。 標(biāo)題:外資銀行和四大的工作比較（十一）個(gè)人今后的發(fā)展（十一）個(gè)人今后的發(fā)展1）會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)部是最容易跳槽的，因?yàn)閷徲?jì)的工作會(huì)讓一個(gè)人把會(huì)計(jì)知識(shí)弄得很熟，我個(gè)人覺得會(huì)計(jì)知識(shí)，特別是會(huì)計(jì)報(bào)表是所有與財(cái)務(wù)金融相關(guān)工作的基礎(chǔ)，因?yàn)槭且粋€(gè)公司經(jīng)營情況的切入點(diǎn)。只要有合伙人肯為你說話，你升位經(jīng)理的機(jī)會(huì)就有。可能我不是什么牛人，我是覺得現(xiàn)在還想升到經(jīng)理，真的是非常難的一件事情。可是作為一個(gè)完整的介紹，我還是寫幾句吧。也就是說senior給associate評(píng)，manager給senior評(píng)，不過不是一個(gè)人說了算的，要幾個(gè)senior或manager一起評(píng)一個(gè)人，甚至全體senior和manager開會(huì)討論評(píng)估。(九)工作和業(yè)績?cè)u(píng)估(evaluation)不管是外資銀行還是會(huì)計(jì)師事務(wù)所，都有自己的一套完整的評(píng)估體系。會(huì)計(jì)師事務(wù)所畢馬威是10%，德勤以前是10%，377的政策去年出來后，就只有377了，這樣對(duì)于工資高的，就等于每個(gè)越少了很多錢。因而逢年過節(jié)，事務(wù)所通常沒有什么太多的表示。因而外資銀行對(duì)經(jīng)理的英語要求很高，但是對(duì)staff的要求一般，至少staff不用用英語寫又長又復(fù)雜的report。Associate通常要幫seniordraft,draftreport，draftalmosteverything。但是高級(jí)別人的事情誰說的準(zhǔn)呢。如果哪年有人沒升上去，就像是留級(jí)一樣，你說那個(gè)人還會(huì)不會(huì)留在公司呢（不過除了senior升manager，下面的升級(jí)一般都沒什么問題）。與審計(jì)部和外資銀行相比，稅務(wù)部是更需要?jiǎng)幽X筋的。3）對(duì)細(xì)節(jié)的追究稅務(wù)部對(duì)細(xì)節(jié)最重視，因?yàn)槎惪罟べY等都是最sensitive的東西，錯(cuò)一塊錢客戶都不干，而且錯(cuò)了就是對(duì)稅務(wù)局錯(cuò)了，多算了幾乎退不回來了，少算一點(diǎn)稅務(wù)局也不干。2）工作和部門分工審計(jì)部沒有什么具體的分工，主要看客戶，小的客戶像代表處什么的，那就什么科目都一兩個(gè)人看了，大的客戶一般就要分工，可能一個(gè)人只看應(yīng)收賬款，一個(gè)人只看其他應(yīng)付款等等。外資銀行各有不同，匯豐好像沒獎(jiǎng)金，恒生好像是有獎(jiǎng)金的。以前是不管客戶是否管飯，一般都是160或150每天給，現(xiàn)在變成如果客戶管飯，就要160或150減去飯費(fèi)才算差補(bǔ)。不算加班等收入，僅僅工資這一項(xiàng)，外資銀行級(jí)別較低的經(jīng)理還沒有會(huì)計(jì)師事務(wù)所的senior（特別是seniorII）拿得多（不過也沒有會(huì)計(jì)師事務(wù)所那么忙）。特別是前兩年，通常沒有一般好一點(diǎn)的外企高。4）外籍員工外資銀行和會(huì)計(jì)師事務(wù)所一樣，雖然母公司可能是歐美的，但是其實(shí)大部分大陸的公司都是香港來管，因而大老板一般都是香港人，大的老板全是外籍，中方員工很少。銀行相對(duì)年齡跨度大一些，雖然也是大部分年輕人，三十好幾還做staff的大有人在。外資銀行在這一點(diǎn)上沒什么可說的，通常7點(diǎn)的時(shí)候已經(jīng)沒什么人了，7點(diǎn)半回家可能就是最后一個(gè)了，大部分人可以6點(diǎn)多下班（假設(shè)5：30為下班時(shí)間）。其實(shí)在會(huì)計(jì)師事務(wù)所，特別是在稅務(wù)部，忙不忙和個(gè)人性格也是很有關(guān)系的（審計(jì)部沒有選擇，一定會(huì)忙），也就是說，總的來說會(huì)計(jì)師事務(wù)所很忙，但是也有些人是可以幾乎天天按時(shí)下班的。標(biāo)題:外資銀行與四大工作比較（一）序應(yīng)斑竹之邀，寫一些關(guān)于在外資銀行和四大工作的對(duì)比。稅務(wù)部沒有明顯的忙季和淡季，但是一直會(huì)很均勻的忙，連續(xù)工作到十一二點(diǎn)也是常有的事。當(dāng)然toppay不是看誰最忙，吃力不討好的也有的是。同時(shí)因?yàn)楸旧硭拇筮M(jìn)入中國的時(shí)間并不很長，所以三十五歲以上就算是大齡了，而且都是以級(jí)別高的manager和partner為主。但是executive的級(jí)別分得非常細(xì)，不同級(jí)別的經(jīng)理直接存在的管轄關(guān)系，一級(jí)管一級(jí)，級(jí)級(jí)相扣。1）會(huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)計(jì)師事務(wù)所的基本工資不算高。2）外資銀行我不知道是不是有些人會(huì)覺得外資銀行是一個(gè)高工資的地方，事實(shí)上外資銀行的薪水是比會(huì)計(jì)師事務(wù)所少的。以前畢馬威是一天180，現(xiàn)在好像是160，
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