外資銀行與四大工作比較-免費(fèi)閱讀
【正文】 只要有興趣，只要執(zhí)著去做，無(wú)論在什么公司都可以有自己的一片天地，付出一定會(huì)有回報(bào)的。3）共同的出路其實(shí)還有一個(gè)出路，就是干兩年后出國(guó)，想要出國(guó)的話，對(duì)于行業(yè)的選擇就要看以后專業(yè)想學(xué)什么了，關(guān)鍵是去一個(gè)有名的公司。但是中國(guó)稅目前是一個(gè)很popular的東西，很多外國(guó)投資者對(duì)中國(guó)稅很感興趣。但是WTO后，外資銀行可以經(jīng)營(yíng)的范圍越來(lái)越大，更為廣闊的業(yè)務(wù)范圍需要更多的專業(yè)人士，因而外資銀行的生職空間還是有的。另外，你自己的qualification要不錯(cuò)，包括注冊(cè)會(huì)計(jì)師，注冊(cè)稅務(wù)師或者其他什么職業(yè)資格，最好別什么都沒(méi)有。會(huì)影響升級(jí)的因素譬如：不同的部門升級(jí)情況可能不同；你的老板怎么樣，是不是會(huì)想著提出要給你升級(jí)；你上面的職位是不是有空缺等等。這個(gè)結(jié)果直接會(huì)和你的工資掛鉤，具體情況請(qǐng)看下一篇關(guān)于升職的介紹。1）會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)部的評(píng)估通常是分不同的各戶進(jìn)行。說(shuō)一點(diǎn)題外話，要福利哪里也比不上超級(jí)國(guó)企，外企里面是摩托羅拉，殼牌，高通，西門子這種歐美股份制大公司的福利最好。每年也會(huì)組織員工去玩一次兩次，地點(diǎn)時(shí)好時(shí)壞，近的就是市內(nèi)，遠(yuǎn)的是別的城市，去香港等境外旅行的也是可能的。標(biāo)題:外資銀行與四大工作比較（八）工資之外的福利總的來(lái)說(shuō)外企在福利上和國(guó)企是天上地下的，都沒(méi)有太多的福利給員工。2）外資銀行對(duì)英語(yǔ)的要求就看不同的部門，不同的職位了。標(biāo)題:外資銀行與四大工作比較（七）對(duì)英語(yǔ)的要求都是外企，所以英語(yǔ)都是公司內(nèi)部的第一書面流行語(yǔ)言，發(fā)個(gè)通知什么的，員工內(nèi)部說(shuō)個(gè)什么事，經(jīng)理布置任務(wù)，反正幾乎所有的書面文件都都用英語(yǔ)。經(jīng)理之間的競(jìng)爭(zhēng)就更別說(shuō)了，內(nèi)斗就很厲害了。標(biāo)題:外資銀行與四大工作比較（六）同事關(guān)系1）會(huì)計(jì)師事務(wù)所事務(wù)所每年都要招上百十來(lái)人（稅務(wù)部比較少，但每年也有20左右），又因?yàn)槭聞?wù)所是一年一evaluation，一年一升級(jí)。當(dāng)然算利息什么的是一定不能錯(cuò)的，不過(guò)好在是和客戶之間的交易，實(shí)在錯(cuò)了還不是無(wú)法挽救。貸款部的客戶經(jīng)理是工作的核心，負(fù)責(zé)審查和分析公司的經(jīng)營(yíng)狀況，財(cái)務(wù)情況等多方面因素，最后下決定可以貸給客戶多少錢。稅務(wù)部幫助客戶報(bào)稅，代理記賬，代表處和分支機(jī)構(gòu)的建立，以及和稅務(wù)及財(cái)務(wù)相關(guān)的咨詢。外資銀行也是升級(jí)了漲的多一點(diǎn)，但是升級(jí)不像會(huì)計(jì)師事務(wù)所那樣一年一升有規(guī)律，有時(shí)干了幾年也不升，因而一般漲的較少，也就是個(gè)通貨膨脹率，百分之幾吧。因?yàn)榻?jīng)理是沒(méi)有加班費(fèi)的（事務(wù)所的經(jīng)理也一樣沒(méi)有），所以有的級(jí)別高的員工加上加班費(fèi)，有時(shí)掙的比級(jí)別低的經(jīng)理都多。但是我個(gè)人覺(jué)得會(huì)計(jì)師事務(wù)所的senior級(jí)別的基本工資算是高的了，一般基本工資有一萬(wàn)多。普華的香港和東南亞經(jīng)理也很多的。外資銀行：?jiǎn)T工和經(jīng)理staff是一般的職員，但是staff又分好幾級(jí)，要一級(jí)一級(jí)得升。相比之下，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人員構(gòu)成更為年輕。不過(guò)如果總說(shuō)自己忙，別人就不太再會(huì)把工作交給你做，評(píng)估的時(shí)候就要自己掂量了。淡季的時(shí)候很閑，膽子大的不去公司都可以，去了也可以自己看書什么的。標(biāo)題:外資銀行與四大事物所工作比較（二）繁忙程度好像是地球人都知道的，會(huì)計(jì)師事務(wù)所忙的變態(tài),銀行不能說(shuō)是清閑，只能說(shuō)是比較正常。這個(gè)時(shí)候，心軟的人即使自己已經(jīng)忙的要死，也會(huì)答應(yīng)下來(lái)，這樣苦的是自己，很可能連加班費(fèi)都沒(méi)有。標(biāo)題:外資銀行與四大工作比較（三）人員構(gòu)成1）男女比例這一點(diǎn)上外資銀行和會(huì)計(jì)師事務(wù)所幾乎一樣，都是女多男少（大概男：女是1：3或4），但是級(jí)別越高，男的越多（唉，真不公平），最大的老板就幾乎全是男的了。3）員工級(jí)別會(huì)計(jì)師事務(wù)所：主要是associate,senior,manager,partner德勤在associate和senior之間還有一個(gè)consultant的級(jí)別，畢馬威是associate三年，之后就是assistantmanager,實(shí)質(zhì)上是senior,assistantmanager二三年后升manager。歐美外籍也有，但是很少。我知道有些在前aa工作不到兩年的員工，就已經(jīng)在四惠買房子了。3）加班費(fèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的加班費(fèi)不一定是加幾個(gè)小時(shí)班就有幾個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)，下班后的工作到底多少能算作加班拿加班費(fèi)，要看為什么客戶加班，這個(gè)客戶給的服務(wù)費(fèi)多不多，也要看這個(gè)客戶的經(jīng)理手松手緊，會(huì)批多少加班（因?yàn)閱T工的加班是要直接作為主管經(jīng)理的成本的，因而有的經(jīng)理并不希望員工經(jīng)常加班，所以是否愿意批準(zhǔn)員工的加班大家就自己推理吧）。外資銀行的出差機(jī)會(huì)非常少。事務(wù)所升級(jí)有規(guī)律，工資每年漲的多，因而senior比外資銀行的小經(jīng)理掙得多。稅務(wù)部一個(gè)人什么都要會(huì)。審計(jì)部具體問(wèn)題處理不太一樣。其次，我覺(jué)得會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作比銀行要嚴(yán)謹(jǐn)，因?yàn)榧兇馐强咳肆Y源掙錢的服務(wù)性公司，所以任何提供給客戶的東西都是力求完美，不出任何差錯(cuò)（所以呆久了神經(jīng)會(huì)變得很脆弱），起碼經(jīng)理是這樣要求的，做錯(cuò)了即使沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的損失，也會(huì)挨經(jīng)理說(shuō)的。而且在級(jí)別低的時(shí)候，不涉及什么利益沖突，感覺(jué)真的像同學(xué)關(guān)系一樣，沒(méi)有什么在校園里聽說(shuō)的工作時(shí)勾心斗角，還是一樣的天真爛漫。大家也在一起吃，一起笑，但是那種大家一起奮斗，一起吃苦的感覺(jué)好像沒(méi)有了?？蛻舻膯?wèn)題各不相同，寫的報(bào)告也各不相同，再加上有些技術(shù)含量，一些稅務(wù)財(cái)務(wù)專門用語(yǔ)，經(jīng)常是寫到最后頭昏腦脹的，自己都不知道自己要說(shuō)的是什么了。感覺(jué)上在一個(gè)部門呆久了，就只會(huì)說(shuō)行業(yè)相關(guān)的英語(yǔ)了，其他領(lǐng)域的英語(yǔ)基本就不會(huì)寫了。2）外資銀行當(dāng)然外資銀行也就那么回事，也只是端午節(jié)發(fā)個(gè)粽子之類的，有時(shí)候發(fā)幾張電影票，也聽說(shuō)過(guò)渣打的老板心情
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