外資銀行與四大工作比較-免費閱讀
【正文】 只要有興趣，只要執(zhí)著去做，無論在什么公司都可以有自己的一片天地，付出一定會有回報的。3）共同的出路其實還有一個出路，就是干兩年后出國，想要出國的話，對于行業(yè)的選擇就要看以后專業(yè)想學什么了，關(guān)鍵是去一個有名的公司。但是中國稅目前是一個很popular的東西，很多外國投資者對中國稅很感興趣。但是WTO后，外資銀行可以經(jīng)營的范圍越來越大，更為廣闊的業(yè)務(wù)范圍需要更多的專業(yè)人士，因而外資銀行的生職空間還是有的。另外，你自己的qualification要不錯，包括注冊會計師，注冊稅務(wù)師或者其他什么職業(yè)資格，最好別什么都沒有。會影響升級的因素譬如：不同的部門升級情況可能不同；你的老板怎么樣，是不是會想著提出要給你升級；你上面的職位是不是有空缺等等。這個結(jié)果直接會和你的工資掛鉤，具體情況請看下一篇關(guān)于升職的介紹。1）會計師事務(wù)所審計部的評估通常是分不同的各戶進行。說一點題外話，要福利哪里也比不上超級國企，外企里面是摩托羅拉，殼牌，高通，西門子這種歐美股份制大公司的福利最好。每年也會組織員工去玩一次兩次，地點時好時壞，近的就是市內(nèi)，遠的是別的城市，去香港等境外旅行的也是可能的。標題:外資銀行與四大工作比較（八）工資之外的福利總的來說外企在福利上和國企是天上地下的，都沒有太多的福利給員工。2）外資銀行對英語的要求就看不同的部門，不同的職位了。標題:外資銀行與四大工作比較（七）對英語的要求都是外企，所以英語都是公司內(nèi)部的第一書面流行語言，發(fā)個通知什么的，員工內(nèi)部說個什么事，經(jīng)理布置任務(wù)，反正幾乎所有的書面文件都都用英語。經(jīng)理之間的競爭就更別說了，內(nèi)斗就很厲害了。標題:外資銀行與四大工作比較（六）同事關(guān)系1）會計師事務(wù)所事務(wù)所每年都要招上百十來人（稅務(wù)部比較少，但每年也有20左右），又因為事務(wù)所是一年一evaluation，一年一升級。當然算利息什么的是一定不能錯的，不過好在是和客戶之間的交易，實在錯了還不是無法挽救。貸款部的客戶經(jīng)理是工作的核心，負責審查和分析公司的經(jīng)營狀況，財務(wù)情況等多方面因素，最后下決定可以貸給客戶多少錢。稅務(wù)部幫助客戶報稅，代理記賬，代表處和分支機構(gòu)的建立，以及和稅務(wù)及財務(wù)相關(guān)的咨詢。外資銀行也是升級了漲的多一點，但是升級不像會計師事務(wù)所那樣一年一升有規(guī)律，有時干了幾年也不升，因而一般漲的較少，也就是個通貨膨脹率，百分之幾吧。因為經(jīng)理是沒有加班費的（事務(wù)所的經(jīng)理也一樣沒有），所以有的級別高的員工加上加班費，有時掙的比級別低的經(jīng)理都多。但是我個人覺得會計師事務(wù)所的senior級別的基本工資算是高的了，一般基本工資有一萬多。普華的香港和東南亞經(jīng)理也很多的。外資銀行：員工和經(jīng)理staff是一般的職員，但是staff又分好幾級，要一級一級得升。相比之下，會計師事務(wù)所的人員構(gòu)成更為年輕。不過如果總說自己忙，別人就不太再會把工作交給你做，評估的時候就要自己掂量了。淡季的時候很閑，膽子大的不去公司都可以，去了也可以自己看書什么的。標題:外資銀行與四大事物所工作比較（二）繁忙程度好像是地球人都知道的，會計師事務(wù)所忙的變態(tài),銀行不能說是清閑，只能說是比較正常。這個時候，心軟的人即使自己已經(jīng)忙的要死，也會答應下來，這樣苦的是自己，很可能連加班費都沒有。標題:外資銀行與四大工作比較（三）人員構(gòu)成1）男女比例這一點上外資銀行和會計師事務(wù)所幾乎一樣，都是女多男少（大概男：女是1：3或4），但是級別越高，男的越多（唉，真不公平），最大的老板就幾乎全是男的了。3）員工級別會計師事務(wù)所：主要是associate,senior,manager,partner德勤在associate和senior之間還有一個consultant的級別，畢馬威是associate三年，之后就是assistantmanager,實質(zhì)上是senior,assistantmanager二三年后升manager。歐美外籍也有，但是很少。我知道有些在前aa工作不到兩年的員工，就已經(jīng)在四惠買房子了。3）加班費會計師事務(wù)所的加班費不一定是加幾個小時班就有幾個小時的加班費，下班后的工作到底多少能算作加班拿加班費，要看為什么客戶加班，這個客戶給的服務(wù)費多不多，也要看這個客戶的經(jīng)理手松手緊，會批多少加班（因為員工的加班是要直接作為主管經(jīng)理的成本的，因而有的經(jīng)理并不希望員工經(jīng)常加班，所以是否愿意批準員工的加班大家就自己推理吧）。外資銀行的出差機會非常少。事務(wù)所升級有規(guī)律，工資每年漲的多，因而senior比外資銀行的小經(jīng)理掙得多。稅務(wù)部一個人什么都要會。審計部具體問題處理不太一樣。其次，我覺得會計師事務(wù)所的工作比銀行要嚴謹，因為純粹是靠人力資源掙錢的服務(wù)性公司，所以任何提供給客戶的東西都是力求完美，不出任何差錯（所以呆久了神經(jīng)會變得很脆弱），起碼經(jīng)理是這樣要求的，做錯了即使沒有什么實質(zhì)性的損失，也會挨經(jīng)理說的。而且在級別低的時候，不涉及什么利益沖突，感覺真的像同學關(guān)系一樣，沒有什么在校園里聽說的工作時勾心斗角，還是一樣的天真爛漫。大家也在一起吃，一起笑，但是那種大家一起奮斗，一起吃苦的感覺好像沒有了?？蛻舻膯栴}各不相同，寫的報告也各不相同，再加上有些技術(shù)含量，一些稅務(wù)財務(wù)專門用語，經(jīng)常是寫到最后頭昏腦脹的，自己都不知道自己要說的是什么了。感覺上在一個部門呆久了，就只會說行業(yè)相關(guān)的英語了，其他領(lǐng)域的英語基本就不會寫了。2）外資銀行當然外資銀行也就那么回事，也只是端午節(jié)發(fā)個粽子之類的，有時候發(fā)幾張電影票，也聽說過渣打的老板心情
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