【正文】 足夠的關(guān)心B. 對(duì)銷售任務(wù)的完成沒有給予充分的關(guān)注C. 事無巨細(xì)，過分親力親為，沒有做好授權(quán)工作D. 沒有為下屬銷售人員制定明確的奮斗目標(biāo)正確答案：25. 在企業(yè)人力資源管理的諸多內(nèi)容中，根據(jù)員工工作績(jī)效的大小和優(yōu)劣，給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)的部分是（ ）。A. 政治因素B. 經(jīng)濟(jì)因素C. 社會(huì)因素D. 技術(shù)因素正確答案：19. 人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是( )A. 工作評(píng)價(jià)B. 工作分析C. 崗位設(shè)計(jì)D. 績(jī)效考核正確答案：20. 能力由（）部分組成。A. Y式B. 輪式C. 鏈?zhǔn)紻. 環(huán)式E. 全通道式正確答案：12. 下列溝通方式中，哪一種方式最利于分權(quán)（ ）A. 鏈?zhǔn)紹. 全渠道式C. 輪式D. 環(huán)式E. “Y”式正確答案：13. 企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容包括制定人力資源規(guī)劃、（ ）、工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)（ ）、績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、工資福利、（ ）、安全與保障等內(nèi)容。這是（ ）。A. 泰羅B. 孔茨C. 巴納德D. 梅約正確答案：9. 下面哪一項(xiàng)不屬于工作說明書的基本內(nèi)容（ ）。A. 正激勵(lì)和負(fù)激勵(lì)B. 內(nèi)激勵(lì)和外激勵(lì)C. 口頭激勵(lì)和書面激勵(lì)D. 物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)正確答案：6. 對(duì)于性質(zhì)不穩(wěn)定的績(jī)效指標(biāo)，評(píng)估周期要（）。A. 培訓(xùn)B. 崗前培訓(xùn)C. 脫產(chǎn)培訓(xùn)D. 在職培訓(xùn)正確答案：19. 通常，人們對(duì)近期發(fā)生的事印象比較深刻，而對(duì)遠(yuǎn)期發(fā)生的事，印象比較淡薄，所以在考評(píng)之前的較短時(shí)間內(nèi)，員工的行為會(huì)影響考評(píng)的結(jié)果。A. 生理需要B. 安全需要C. 社會(huì)需要D. 尊重需要E. 自我實(shí)現(xiàn)需要正確答案：8. 當(dāng)前世界上公認(rèn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的類型可分為哪些種類?( )A. 投保資助型(也叫傳統(tǒng)型)養(yǎng)老保險(xiǎn)B. 強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)(也稱公積金模式)C. 國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)D. 社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合型養(yǎng)老保險(xiǎn)正確答案：9. 企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的目的包括（）。A. 經(jīng)濟(jì)報(bào)酬B. 企業(yè)報(bào)酬C.