16秋西南交《人力資源管理a》在線作業(yè)二-預(yù)覽頁
【正文】 與自我控制D. 自我考評與全面控制E. 過程管理與自我控制正確答案：3. 將人的某些心理特征數(shù)量化，用以衡量應(yīng)聘者的智力水平和個性方面的差異的一種科學(xué)測量方法是（）。A. 固定B. 無所謂C. 相對短一些D. 相對長一些正確答案：7. 美國人力資源管理模式的特點是（ ）、人力資源管理制度化、注重個人能力的晉升制度、對抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。A. 市場B. 目標(biāo)C. 環(huán)境D. 工作正確答案：11. 通過人力資源管理工作，可以合理組織勞動力，科學(xué)配置人力資源，可以促使企業(yè)以最小的勞動消耗，取得最大的經(jīng)濟成果。A. 由輪式變成了Y式B. 由Y式變成了輪式C. 由輪式變成了鏈?zhǔn)紻. 由鏈?zhǔn)阶兂闪谁h(huán)式正確答案：13. 人力資源是蘊藏在人體之內(nèi)的一種“活”的資源，并與人的自然生理特征相聯(lián)系，這是指人力資源的（ ）特征。正確答案：16. 所謂“需要”，是指（）。這是（ ）。A. 成本配置B. 供給配置C. 個體配置D. 地區(qū)配置正確答案：23. 動機可定義為（ ）。）1. 評價中心法主要用來招聘管理人員，常用的方式主要有（ ）。A. 是從事的工作本身對員工的酬勞B. 是經(jīng)濟性待遇C. 包括直接報酬、間接報酬和非財務(wù)報酬D. 是非物質(zhì)性的、無形的報酬正確答案：6. 傳統(tǒng)的勞動人事管理對人進行消極地防范與監(jiān)督，是一種專制式的管理。A. 合理控制人工成本B. 獲取更大經(jīng)濟效益C. 吸引人才D. 激勵員工E. 留住人才正確答案：10. 激勵水平的高低主要取決于（ ）。A. 對組織員工產(chǎn)生激勵作用B. 較節(jié)約時間和費用C. 不需要一般性的職前培訓(xùn)D. 所獲得人員的素質(zhì)比較可靠正確答案：16. 個性的構(gòu)成因素有( )。A. 工資B. 技能C. 生產(chǎn)數(shù)量D. 地位E. 生產(chǎn)績效正確答案：22. 報酬通常包括（ ）。A. 現(xiàn)實的B. 真實的C. 模擬的D. 多變的E. 逼真的正確答案：
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