16秋西南交《人力資源管理a》在線作業(yè)二(文件)
【正文】 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的類型可分為哪些種類?( )A. 投保資助型(也叫傳統(tǒng)型)養(yǎng)老保險(xiǎn)B. 強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)(也稱公積金模式)C. 國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)D. 社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合型養(yǎng)老保險(xiǎn)正確答案：9. 企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的目的包括（）。A. 編制人力資源計(jì)劃B. 進(jìn)行人力資源保持C. 招聘D. 社會(huì)保障E. 勞企關(guān)系正確答案：14. 從管理目的的角度看，人力資源管理的發(fā)展經(jīng)歷了下面幾個(gè)階段，即( )A. 工作中心階段B. 人員中心階段C. 人員工作互動(dòng)階段D. 現(xiàn)場事務(wù)管理階段正確答案：15. 內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（ ）。A. 體力B. 智力C. 知識(shí)D. 想象力E. 技能正確答案：21. 在公平理論公式 O/I中,屬于I的要素有( )。A. 暈輪效應(yīng)B. 考核標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)謹(jǐn)C. 考核內(nèi)容不完整D. 成見效正確答案：25. 情景模擬是根據(jù)被測試者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相似的測試題目，將被試者安排在（ ）工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此來測評(píng)應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。A. 經(jīng)濟(jì)報(bào)酬B. 企業(yè)報(bào)酬C. 社會(huì)報(bào)酬D. 非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬E. 其他正確答案：23. 常用的職位調(diào)查方法有（ ）。A. 氣質(zhì)B. 工作態(tài)度C. 能力D. 性格E. 工作角色正確答案：17. 下列屬于外部招聘方法的有（ ?。〢. 校園招聘B. 委托職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)C. 廣告招聘D. 工作輪換正確答案：18. 人力資源開發(fā)與管理的基本環(huán)境包括（ ）。A. 激勵(lì)目標(biāo)對(duì)人的吸引力B. 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的可能性C. 企業(yè)內(nèi)的人際關(guān)系D. 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格E. 公平感正確答案：11. 組織內(nèi)正式溝通常見的網(wǎng)絡(luò)類型有（）。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一種（ ）、（ ）的管理。A. 文筐處理B. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C. 角色扮演D. 智力測驗(yàn)正確答案：2. 西方人性理論的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個(gè)階段?( )A. 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)階段B.
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