人事保衛(wèi)部績(jī)效考核主管崗位說(shuō)明書(留存版)
【正文】 。 占全部工作時(shí)間的百分比：15%工作任務(wù)按照分管工作，參與公司人力資源開發(fā)管理體系的建設(shè)、運(yùn)行、完善工作。職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)績(jī)效考核情況的反饋。定期對(duì)考核體系進(jìn)行維護(hù)。草擬、制定公司薪酬制度并監(jiān)督其有效運(yùn)行。占全部工作時(shí)間的百分比：10%工作任務(wù)反饋考核結(jié)果并進(jìn)行綜合分析負(fù)責(zé)指出下一階段應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)指導(dǎo)被考核方制定對(duì)某項(xiàng)不足的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。按期對(duì)考核體系運(yùn)行情況進(jìn)行研究分析，對(duì)存在問題提出解決方案。負(fù)責(zé)對(duì)考核體系的不斷修訂、完善、改進(jìn)提出建議。職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)考核資料管理工作和其他事務(wù)性工作。組織協(xié)調(diào)公
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