人事保衛(wèi)部績效考核主管崗位說明書(留存版)
【正文】 。 占全部工作時間的百分比：15%工作任務(wù)按照分管工作，參與公司人力資源開發(fā)管理體系的建設(shè)、運行、完善工作。職責五職責表述：負責績效考核情況的反饋。定期對考核體系進行維護。草擬、制定公司薪酬制度并監(jiān)督其有效運行。占全部工作時間的百分比：10%工作任務(wù)反饋考核結(jié)果并進行綜合分析負責指出下一階段應(yīng)達到的目標指導被考核方制定對某項不足的績效改進計劃。按期對考核體系運行情況進行研究分析，對存在問題提出解決方案。負責對考核體系的不斷修訂、完善、改進提出建議。職責六職責表述：負責考核資料管理工作和其他事務(wù)性工作。組織協(xié)調(diào)公
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