人事保衛(wèi)部績(jī)效考核主管崗位說(shuō)明書(shū)(專業(yè)版)
【正文】 占全部工作時(shí)間的百分比：10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司各單位基層考核人員熟悉考核方案的設(shè)計(jì)思想、原則、方式方法等根據(jù)公司考核體系要求，負(fù)責(zé)對(duì)公司各單位基層考核人員進(jìn)行考核業(yè)務(wù)培訓(xùn)。3 / 3 績(jī)效考核主管職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱績(jī)效考核主管所在部門(mén)人力資源部直接上級(jí)人力資源部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú)崗位定員1人所轄人員無(wú)一、職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：參與公司人力資源開(kāi)發(fā)管理體系的建設(shè)。負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核的內(nèi)容進(jìn)行宣傳、講解、釋疑。職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對(duì)公司基層考核單位考核實(shí)施人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)
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