人事保衛(wèi)部績效考核主管崗位說明書(專業(yè)版)
【正文】 占全部工作時間的百分比：10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司各單位基層考核人員熟悉考核方案的設(shè)計思想、原則、方式方法等根據(jù)公司考核體系要求，負(fù)責(zé)對公司各單位基層考核人員進(jìn)行考核業(yè)務(wù)培訓(xùn)。3 / 3 績效考核主管職位說明書崗位名稱績效考核主管所在部門人力資源部直接上級人力資源部長、副部長直接下級無崗位定員1人所轄人員無一、職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：參與公司人力資源開發(fā)管理體系的建設(shè)。負(fù)責(zé)對績效考核的內(nèi)容進(jìn)行宣傳、講解、釋疑。職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對公司基層考核單位考核實(shí)施人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)
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