人事保衛(wèi)部績效考核主管崗位說明書-免費閱讀
【正文】 職責六職責表述：負責考核資料管理工作和其他事務(wù)性工作。組織協(xié)調(diào)公司各單位有關(guān)人員對績效考核運行情況進行總結(jié)、評價。負責對考核體系的不斷修訂、完善、改進提出建議。職責二職責表述：負責組織實施公司薪酬制度的考核工作。按期對考核體系運行情況進行研究分析，對存在問題提出解決方案。占全部工作時間的百分比：5%二、職權(quán)：權(quán)限1對公司各部門員工有考核權(quán)權(quán)限2對公司員工的獎懲、晉職和晉級有建議權(quán)權(quán)限3對公司員工考核數(shù)據(jù)和事項有核實、監(jiān)督權(quán)權(quán)限4對公司考核體系的完善、改進有建議權(quán)權(quán)限5對公司績效考核制度的解釋權(quán)。占全
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