人事保衛(wèi)部績(jī)效考核主管崗位說(shuō)明書(shū)-全文預(yù)覽
【正文】 議權(quán)權(quán)限3對(duì)公司員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)有核實(shí)、監(jiān)督權(quán)權(quán)限4對(duì)公司考核體系的完善、改進(jìn)有建議權(quán)權(quán)限5對(duì)公司績(jī)效考核制度的解釋權(quán)。負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核的內(nèi)容進(jìn)行宣傳、講解、釋疑。按期對(duì)考核體系運(yùn)行情況進(jìn)行研究分析，對(duì)存在問(wèn)題提出解決方案。負(fù)責(zé)對(duì)公司各單位的績(jī)效考核情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督、整改。職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司薪酬制度的考核工作。3 / 3 績(jī)效考核主管職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱績(jī)效考核主管所在部門(mén)人力資源部直接上級(jí)人力資源部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú)崗位定員1人所轄人員無(wú)一、職責(zé)與工作任務(wù)：
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