安全保衛(wèi)崗位說明書a-資料下載頁

【摘要】/崗位說明書崗位名稱安全保衛(wèi)崗崗位編號所在部門行政辦公室崗位定員1人直接上級副主任崗位工資直接下級無分析人所轄人員無分析日期本職：負(fù)責(zé)二廠消防管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)檢查落實(shí)各項(xiàng)防火制度和安全措施，加強(qiáng)重點(diǎn)部門的管理工作時(shí)間百分比：60%工作

2025-08-03 03:15

電力公司保衛(wèi)崗位說明書-資料下載頁

【摘要】/保衛(wèi)職務(wù)說明書崗位名稱保衛(wèi)崗位編號公司在部門項(xiàng)目部綜合管理部崗位定員1直接上級綜合管理部部長工資等級直接下級崗位分析日期本職：具體負(fù)責(zé)項(xiàng)目的治安、保衛(wèi)管理工作，監(jiān)督、指導(dǎo)項(xiàng)目的消防、經(jīng)警管理職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的保衛(wèi)消防工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)

2025-07-23 05:45

it部崗位說明書-資料下載頁

【摘要】 IT部各崗位職責(zé)說明書基本信息崗位名稱HTML5開發(fā)工程師教育背景不限所屬部門IT部工作年限1-3年直屬上級年齡要求25-35周歲崗位職責(zé)：1、根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)文檔，利用Html5、JavaScript和CSS相關(guān)技術(shù)開發(fā)跨平臺的移動設(shè)備前端產(chǎn)品；2、基于Html5標(biāo)準(zhǔn)編寫可復(fù)用的用戶界面組件；3、開發(fā)和維護(hù)微信公眾號自定

2025-05-17 12:08

制鞋企業(yè)綜合部培訓(xùn)崗位說明書-資料下載頁

【摘要】綜合部培訓(xùn)崗位說明書崗位名稱培訓(xùn)崗位編號所在部門營銷分公司綜合部崗位定員直接上級綜合部經(jīng)理職系直接下級工資等級所轄人員崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)對營銷人員、終端導(dǎo)購人員進(jìn)行培訓(xùn)，傳播企業(yè)文化、營銷知識、銷售技巧與服務(wù)知識職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)制定營銷分公司人員培訓(xùn)計(jì)劃，并準(zhǔn)備師資

2025-07-25 05:33

人事部崗位職務(wù)說明書匯總4-資料下載頁

【摘要】3/3人事專員崗位說明書崗位名稱人事專員崗位分析日期所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級人力資源部部長所轄人員數(shù)無直接下級無崗位設(shè)置目的：做好公司人員招聘、錄用、解聘、調(diào)動、培訓(xùn)、職稱評定以及人事檔案管理等人事工作。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助部長擬訂公司系統(tǒng)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制計(jì)劃，辦理員工招聘、

2025-06-25 03:09

人事部崗位職務(wù)說明書匯總8-資料下載頁

【摘要】職務(wù)說明書職務(wù)名稱：人事主管職務(wù)編碼：AR-011隸屬部門：人力資源部直接上級：人力資源部經(jīng)理職級：薪資幅度：批準(zhǔn)人：批準(zhǔn)日期：工作描述一．工作概要在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下，領(lǐng)導(dǎo)下屬人員，通過履行下面所列職責(zé)，對本企業(yè)的人事工作進(jìn)行管理。二．組織中的位置總經(jīng)理人事行政總監(jiān)人力資源部經(jīng)理

2025-06-17 15:01

人事部崗位職務(wù)說明書匯總17-資料下載頁

【摘要】員工培訓(xùn)師職位說明書崗位名稱員工培訓(xùn)師所在部門人力資源部直接上級人力資源部長、副部長直接下級無崗位定員1—2人所轄人員無一、職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：具體參與開展公司人力資源開發(fā)管理體系的建設(shè)占全部工作時(shí)間的百分比：10%工作任務(wù)具體研究擬定、落實(shí)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃具體研究擬定、落實(shí)公司人力資源開發(fā)管理制度

2025-06-16 23:57

人事部崗位職務(wù)說明書匯總26-資料下載頁

【摘要】/職位描述文件職位識別信息職位名稱人事行政副總監(jiān)所屬部門人力資源部職位編號所在城市工作地點(diǎn)出差要求□無■偶爾□經(jīng)常□常駐版本號生效日期2003年7月5日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位人事行政總監(jiān)匯報(bào)職位直接下級職位人力資源經(jīng)理、行政經(jīng)理人員管理權(quán)限薪酬□無■建議權(quán)□決定權(quán)直接

2025-06-17 00:05

人事部崗位職務(wù)說明書匯總24-資料下載頁

【摘要】/人事管理職位說明書職位編碼：職位標(biāo)識：職位名稱：人事管理所屬單位：部門：人力資源部所屬職類職種：工作地點(diǎn)：職位設(shè)立日期：職位目的：制訂相關(guān)人力資源管理的規(guī)章制度，制訂并落實(shí)人力資源調(diào)配和招聘計(jì)劃，合理配置人力資源。工作關(guān)系：直接上級：人力資源部經(jīng)理同僚：教育培訓(xùn)管理薪酬福利管理保險(xiǎn)福利

2025-06-25 03:27

人事部崗位職務(wù)說明書匯總25-資料下載頁

【摘要】3/3崗位說明書崗位名稱人事考核崗崗位編號所在部門人力資源部崗位定員2直接上級部長崗位工資直接下級無分析人所轄人員無分析日期本職：負(fù)責(zé)建立完善公司各項(xiàng)人事管理制度，動態(tài)評估公司崗位設(shè)置并為機(jī)構(gòu)與編制修訂提供意見，負(fù)責(zé)公司勞動管理；建立完善公司員工考核體系，組織員工考核并進(jìn)行匯總分析。職責(zé)與工作

2025-06-24 04:48

人事部崗位職務(wù)說明書匯總16-資料下載頁

【摘要】3/3職位說明書崗位名稱勞動保險(xiǎn)、勞動工資統(tǒng)計(jì)所在部門人事保衛(wèi)部直接上級分管部長直接下級無崗位定員1人所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司四項(xiàng)保險(xiǎn)管理的相關(guān)工作占全部工作時(shí)間的百分比：30%工作任務(wù)負(fù)責(zé)四項(xiàng)保險(xiǎn)管理相關(guān)政策及文件的學(xué)習(xí)、制定、宣傳、釋疑、執(zhí)行、落實(shí)工作負(fù)責(zé)公司員

2025-06-17 00:05

人事部崗位職務(wù)說明書匯總18-資料下載頁

【摘要】3/3績效考核主管職位說明書崗位名稱績效考核主管所在部門人力資源部直接上級人力資源部長、副部長直接下級無崗位定員1人所轄人員無一、職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：參與公司人力資源開發(fā)管理體系的建設(shè)。 占全部工作時(shí)間的百分比：15%工作任務(wù)按照分管工作，參與公司人力資源開發(fā)管理體系的建設(shè)、運(yùn)行、完善工

2025-06-17 00:05

人事部崗位職務(wù)說明書匯總15-資料下載頁

【摘要】3/3職位說明書崗位名稱人事調(diào)配主管所在部門人力資源部直接上級分管部長直接下級公司各單位崗位定員2人所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：參與公司人力資源的開發(fā)管理體系的建設(shè)和日常維護(hù)。占全部工作時(shí)間的百分比：10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)研究調(diào)查人力資源發(fā)展需求，草擬、修訂人力資源管理制度。調(diào)查分

2025-06-16 23:52

人事部崗位職務(wù)說明書匯總33-資料下載頁

【摘要】/人事部副主任崗位說明書崗位名稱人事部副主任崗位編號00400-3本職工作協(xié)助人事部主任管理公司系統(tǒng)人力資源、工資分配和社會保障工作，推進(jìn)用人機(jī)制和激勵機(jī)制的建立與完善。工作責(zé)任:1.協(xié)助人事部主任組織制定人事部工作目標(biāo)和工作計(jì)劃；主任不在時(shí)，受主任委托主持人事部日常工作。2.按照主任的分工，圍繞公司中心工作，組織和指導(dǎo)

2025-06-16 23:57

人事部崗位職務(wù)說明書匯總5-資料下載頁

【摘要】人事專員職務(wù)說明書崗位名稱人事專員崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2022年9月本職：人事管理、員工培訓(xùn)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：招聘與調(diào)配工作時(shí)間百分比：25%參與定崗定員、獎懲制度、人員招聘等人力資源管理方面制度、規(guī)范、方案的討論及草擬文件頻次：經(jīng)

2025-06-16 23:49

人事保衛(wèi)部培訓(xùn)崗位說明書(參考版)

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