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正文內(nèi)容

人事保衛(wèi)部績效考核主管崗位說明書-文庫吧資料

2024-08-07 07:38本頁面
  

【正文】 調(diào)能力、人際關(guān)系能力、較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作能力五、其它:使用工具/設(shè)備Internet、計(jì)算機(jī)、電話、傳真、打印機(jī)等辦公設(shè)備工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時(shí)間特性經(jīng)常階段性加班、出差。占全部工作時(shí)間的百分比:5%二、職權(quán):權(quán)限1對(duì)公司各部門員工有考核權(quán)權(quán)限2對(duì)公司員工的獎(jiǎng)懲、晉職和晉級(jí)有建議權(quán)權(quán)限3對(duì)公司員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)有核實(shí)、監(jiān)督權(quán)權(quán)限4對(duì)公司考核體系的完善、改進(jìn)有建議權(quán)權(quán)限5對(duì)公司績效考核制度的解釋權(quán)。占全部工作時(shí)間的百分比:10%工作任務(wù)反饋考核結(jié)果并進(jìn)行綜合分析負(fù)責(zé)指出下一階段應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)指導(dǎo)被考核
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