人事保衛(wèi)部績(jī)效考核主管崗位說(shuō)明書(已修改)
2025-08-06 07:38 本頁(yè)面
【正文】 3 / 3 績(jī)效考核主管職位說(shuō)明書崗位名稱績(jī)效考核主管所在部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú)崗位定員1人所轄人員無(wú)一、職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：參與公司人力資源開發(fā)管理體系的建設(shè)。 占全部工作時(shí)間的百分比：15%工作任務(wù)按照分管工作，參與公司人力資源開發(fā)管理體系的建設(shè)、運(yùn)行、完善工作。草擬、制定公司薪酬制度并監(jiān)督其有效運(yùn)行。負(fù)責(zé)對(duì)考核體系的不斷修訂、完善、改進(jìn)提出建議。職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司薪酬制度的考核工作。占全部工作時(shí)間的百分比：40%
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