【正文】 務(wù)利潤(rùn)率。面試人員應(yīng)注明意見(jiàn)(錄用或不錄用)。 （參見(jiàn)第六章：勞動(dòng)紀(jì)律） 。 三、提升盛煌醫(yī)藥科技有限公司將為每一個(gè)積極進(jìn)取、勤奮工作和業(yè)績(jī)突出的員工提供廣闊的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)。 8. 請(qǐng)假應(yīng)于應(yīng)休假工作日前一天提出，特殊情況可寬限至上班前 30 分鐘；假期期滿應(yīng)及時(shí)上崗，如需續(xù)假，應(yīng)在假期期滿前一小時(shí)提出申請(qǐng)。加班費(fèi)的計(jì)算方法：工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間：加班費(fèi)為基本工資的 1 倍；公休日加班：加班費(fèi)為基本工資的 倍；法定節(jié)假日加班：加班費(fèi)為基本工資的 2 倍。 員工應(yīng)妥善保管所有機(jī)密信息，并確保僅為公司或其下屬公司、繼任公司的利益而使用。 第七條 講站坐姿，不插兜、叉腰、抱肩、坐立端正，不得前仰后合或倚靠他物，不東張西望，搖頭晃腦。 第十一條 要厲行節(jié)約，消滅長(zhǎng)明燈，長(zhǎng)流水。二、計(jì)算機(jī)軟、硬件與網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范Email 使用規(guī)則 待定。其中通訊補(bǔ)貼的號(hào)碼為個(gè)人專用的手機(jī)號(hào)碼。三、處分實(shí)施程序部門主管和經(jīng)理在處理員工過(guò)失時(shí)，要本著實(shí)事求是的精神，以事實(shí)為根據(jù)：在處分員工過(guò)失時(shí)，要和員工一起分析過(guò)失的原因，提出今后的改正方法。其中若有條款與勞動(dòng)法規(guī)不符，以勞動(dòng)法規(guī)為準(zhǔn)。二、過(guò)失的處分嚴(yán)重過(guò)失： 立即辭退。（二）發(fā)薪日 工資每月支付一次，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳的形式支付到每位員工的工資卡中，支付日期為下月 15—30 日。 文件柜：保持文件放置整潔無(wú)雜物，頂上不得堆置文件。未經(jīng)總經(jīng)理或部門經(jīng)理批準(zhǔn)，不得索取、打印、復(fù)印其他部門資料。非工作應(yīng)酬原因，工作前不得飲酒。財(cái)務(wù)部門職責(zé)：（1）貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度；（2）建立健全財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)核算管理，反映、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃地執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律；（3）積極為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，使企業(yè)取得較好的經(jīng)濟(jì)效益；（4）合理使用資金，厲行節(jié)約；（5）及時(shí)完成需要上交的稅收及管理費(fèi)用，合理分配企業(yè)收入；（6）檢查財(cái)務(wù)工作，向有關(guān)機(jī)構(gòu)及財(cái)政、稅務(wù)、銀行部門主動(dòng)提供有關(guān)資料，如實(shí)反映情況。 為完成標(biāo)準(zhǔn)工作任務(wù)的延時(shí)工作不算加班，公司也不贊成；加班必須是員工自愿的行為。3. 員工遲到 30 分鐘以內(nèi)罰款 10 元；遲到 1 小時(shí)以上按曠工處理。（2）辭退審批：?jiǎn)T工所在部門應(yīng)出具詳細(xì)的員工工作評(píng)價(jià)報(bào)告，申明辭退理由，由部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。為確保檔案的完整性，員工在加入公司時(shí)需提供詳細(xì)、準(zhǔn)確的個(gè)人資料信息，當(dāng)有關(guān)信息（如住址、電話、手機(jī)等）發(fā)生變化時(shí)，員工有義務(wù)及時(shí)通知公司行政部進(jìn)行更新。登記 應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真填寫求職登記表，對(duì)不認(rèn)真填寫者，招聘人員可做出提示，否則可取消面試資格。 負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)報(bào)表的編制工作。 （1）組織公司各類會(huì)議，做好會(huì)議紀(jì)錄，對(duì)會(huì)議議定事項(xiàng)進(jìn)行催辦、落實(shí)。XX 醫(yī)藥有限公司醫(yī)藥有限公司員員 工工 手手 冊(cè)冊(cè)二零一二年三月前 言 歡迎您成為 XX 醫(yī) 藥有限公司的一員！ 《員工手冊(cè)》作為員工勞動(dòng)合同的附件，為員工介紹公司的歷史文化、組織結(jié)構(gòu)、人事、行政管理政策和程序、工作制度和規(guī)范等等。（2）協(xié)調(diào)公司各部門、內(nèi)部單位及有關(guān)政府職能部門的關(guān)系。負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案的管理。面試 首先重點(diǎn)把握求職者的氣質(zhì)、儀表、談吐、綜合素質(zhì)、文化修養(yǎng)及敬業(yè)程度等問(wèn)題；其次重點(diǎn)把握專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等問(wèn)題。公司將對(duì)員工提供的信息進(jìn)行背景調(diào)查及核實(shí)并負(fù)責(zé)保密。 （3）移交：?jiǎn)T工辭職、辭退經(jīng)審批同意后，應(yīng)將本人工作、辦公用品、文件資料向指定交接人完整移交，重要工作崗位不能一次交接完畢的，應(yīng)在規(guī)定的交接期限滿后方可離職。4. 員工無(wú)故發(fā)生早退 30 分鐘以內(nèi)罰款 10 元；早退 1 小時(shí)以上按曠工處理。 如確需加班，經(jīng)總經(jīng)理審批后報(bào)行政部記載。四、會(huì)計(jì)三、公司保密制度 員工在任職期間及離職后, 未經(jīng)公司書面授權(quán)或以下例外情況 , 不得向任何個(gè)人, 公司或組織(本公司內(nèi)涉及該領(lǐng)域,知曉相同信息的主管或員工除外)透露任何在任職期間因日常工作而獲悉的本公司及下屬公司、辦事處、客戶、代理或合作單位的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)、財(cái)務(wù)及其他機(jī)密運(yùn)作程序、方法或機(jī)制 ( 此后簡(jiǎn)稱“機(jī)密信息”)。 第五條 注重儀表，注意著裝整潔，工作時(shí)間戴工牌，男職工不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)、留胡須、女職工要淡妝上崗。 第十條 保證廉潔，不貪污、不接受回扣、不挪用公款、不以權(quán)謀私。 Ⅲ 語(yǔ)言規(guī)范： 交往語(yǔ)言：您好、早晨好、早、再見(jiàn)、請(qǐng)問(wèn)、請(qǐng)您、勞駕、關(guān)照、謝謝。財(cái)務(wù)部為新入職員工向財(cái)務(wù)部辦理工資卡。重大過(guò)失： 初犯－批評(píng)通報(bào)并經(jīng)濟(jì)處罰；再犯－加重經(jīng)濟(jì)處罰；三犯—辭退。第八章 附錄1. 員工履歷表2. 職員錄用確認(rèn)表3. 勞動(dòng)合同4. 加班申請(qǐng)表5. 員工請(qǐng)假申請(qǐng)表6. 員工培訓(xùn)申請(qǐng)表/協(xié)議書7. 員工離職確認(rèn)表8. 員工離職財(cái)物清單9. 員工離職問(wèn)卷調(diào)查。以上過(guò)失，如造成公司經(jīng)濟(jì)損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。二、津貼及補(bǔ)貼業(yè)務(wù)人員在完成基本工作任務(wù)要求（物流業(yè)務(wù)、客戶拜訪數(shù)量和工作表等工作說(shuō)明書內(nèi)的工作量）的前提下可以在限額內(nèi)報(bào)銷通訊補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼。接待語(yǔ)言：您好、請(qǐng)稍候、我通報(bào)一下、請(qǐng)坐、對(duì)不起、請(qǐng)登記、與我聯(lián)系、打擾一下。饋贈(zèng)物品要交公司處理。與客人相遇，要禮讓客人先行。 此約束在任職結(jié)束后仍繼續(xù)適用，不受時(shí)間限制。 員工加班后，可在當(dāng)月安排補(bǔ)休，如確因工作繁忙不能補(bǔ)休，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。7. 員工請(qǐng)假必須服從工作安排，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后并告知行政部（或考勤負(fù)責(zé)人）記入考勤。（5