【正文】 務(wù)人員在完成基本工作任務(wù)要求（物流業(yè)務(wù)、客戶拜訪數(shù)量和工作表等工作說明書內(nèi)的工作量）的前提下可以在限額內(nèi)報銷通訊補貼和交通補貼。第七章 勞動紀律員工與公司簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系后，應(yīng)遵守公司依法制定的勞動紀律和各項規(guī)章制度、工作規(guī)范，違反者將受到處罰。以上過失，如造成公司經(jīng)濟損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。所有從事此類活動的員工，不管是從事產(chǎn)品銷售還是為員工或其它團體提供服務(wù)，均需由本人提出書面申請，交由總經(jīng)理簽字同意后，方能生效，并將獲得批準的申請書送交行政部存檔。第八章 附錄1. 員工履歷表2. 職員錄用確認表3. 勞動合同4. 加班申請表5. 員工請假申請表6. 員工培訓(xùn)申請表/協(xié)議書7. 員工離職確認表8. 員工離職財物清單9. 員工離職問卷調(diào)查。具體而言，如果沒有事先的書面許可，公司禁止任何員工在工作時間或工作之余從事影響本職工作的兼職活動。重大過失： 初犯－批評通報并經(jīng)濟處罰；再犯－加重經(jīng)濟處罰；三犯—辭退。（二）各部門業(yè)績目標由公司設(shè)定，可根據(jù)實際情況決定是否分解到個人；個人工作目標由部門經(jīng)理和總經(jīng)理審核，如目標過低或任務(wù)少可適當(dāng)增加，目標增加應(yīng)與個人充分溝通，解決存在的問題，確保目標完成。財務(wù)部為新入職員工向財務(wù)部辦理工資卡。第六章 薪資及福利一、工資（一）公司將根據(jù)每位員工的職務(wù)要求及工作能力，并參考市場等因素來確定員工的工資水平。 Ⅲ 語言規(guī)范： 交往語言：您好、早晨好、早、再見、請問、請您、勞駕、關(guān)照、謝謝。不得在客戶面前吵架。 第十條 保證廉潔，不貪污、不接受回扣、不挪用公款、不以權(quán)謀私。電話鈴響三聲前必須將電話接起。 第五條 注重儀表，注意著裝整潔，工作時間戴工牌，男職工不準留長發(fā)、留胡須、女職工要淡妝上崗。第五章 工作規(guī)范一、員工行為規(guī)范為了規(guī)范公司員工的行為，培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀和價值觀，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，塑造企業(yè)的良好形象，特制定本規(guī)范。四、會計三、公司保密制度 員工在任職期間及離職后, 未經(jīng)公司書面授權(quán)或以下例外情況 , 不得向任何個人, 公司或組織(本公司內(nèi)涉及該領(lǐng)域,知曉相同信息的主管或員工除外)透露任何在任職期間因日常工作而獲悉的本公司及下屬公司、辦事處、客戶、代理或合作單位的商業(yè)機密、技術(shù)、財務(wù)及其他機密運作程序、方法或機制 ( 此后簡稱“機密信息”)。（四）一切經(jīng)營性及非經(jīng)營性收入項目，必須由經(jīng)辦人、財務(wù)人員簽字，總經(jīng)理審核后方可列帳。 如確需加班，經(jīng)總經(jīng)理審批后報行政部記載。產(chǎn)假一般為 90 天，其中產(chǎn)前為15 天，產(chǎn)后為 75 天。4. 員工無故發(fā)生早退 30 分鐘以內(nèi)罰款 10 元；早退 1 小時以上按曠工處理。五、工作評定公司每年七月和次年一月份，對所有轉(zhuǎn)正后滿 3 個月的員工的前半年的工作業(yè)績和表現(xiàn)作一次全面的評定，由員工個人、總經(jīng)理和董事會共同參與完成。 （3）移交：員工辭職、辭退經(jīng)審批同意后，應(yīng)將本人工作、辦公用品、文件資料向指定交接人完整移交，重要工作崗位不能一次交接完畢的，應(yīng)在規(guī)定的交接期限滿后方可離職。（二）員工辭職員工因個人原因提出辭職，應(yīng)符合下列條件：員工提前一個月向公司提出書面申請，遞交《離職申請書》 ，經(jīng)總經(jīng)理批準后，將確定的離職日期等信息通知行政部及財務(wù)部，財務(wù)部會計通知離職人員財務(wù)結(jié)算信息，離職人員與接替人在一個月內(nèi)完成工作交接。公司將對員工提供的信息進行背景調(diào)查及核實并負責(zé)保密。要求：求職者必須保證其提供的上述材料真實、可靠，否則一經(jīng)查出，立即辭退。面試 首先重點把握求職者的氣質(zhì)、儀表、談吐、綜合素質(zhì)、文化修養(yǎng)及敬業(yè)程度等問題；其次重點把握專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力等問題。銷售部部門職能（1）完成公司安排的銷售任務(wù)。負責(zé)會計檔案的管理。 （10）負責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，并確保安全。（2）協(xié)調(diào)公司各部門、內(nèi)部單位及有關(guān)政府職能部門的關(guān)系。 （2）負責(zé)公司人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定與修訂。XX 醫(yī)藥有限公司醫(yī)藥有限公司員員 工工 手手 冊冊二零一二年三月前 言 歡迎您成為 XX 醫(yī) 藥有限公司的一員！ 《員工手冊》作為員工勞動合同的附件，為員工介紹公司的歷史文化、組織結(jié)構(gòu)、人事、行政管理政策和程序、工作制度和規(guī)范等等。 （1）負責(zé)公司員工的招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常管理工作。 （1）組織公司各類會議，做好會議紀錄，對會議議定事項進行催辦、落實。 （9）負責(zé)公司圖書、報刊、資料的管理。 負責(zé)會計報表的編制工作。（3）公司網(wǎng)絡(luò)的維護和管理（4）負責(zé)公司員工的計算機應(yīng)用培訓(xùn)。登記 應(yīng)聘者應(yīng)認真填寫求職登記表，對不認真填寫者，招聘人員可做出提示，否則可取消面試資格。 （3）近期一寸照片壹張。為確保檔案的完整性，員工在加入公司時需提供詳細、準確的個人資料信息，當(dāng)有關(guān)信息（如住址、電話、手機等）發(fā)生變化時，員工有義務(wù)及時通知公司行政部進行更新。如員工在限定時間內(nèi)無任何改進，則可與行政部議定意見，經(jīng)總經(jīng)理審核批準后并向該員工提出解除勞動合同，予以辭退。（2）辭退審批：員工所在部門應(yīng)出具詳細的員工工作評價報告，申明辭退理由，由部門經(jīng)理簽署意見后，報總經(jīng)理批準。一般每年年初調(diào)整一次。3. 員工遲到 30 分鐘以內(nèi)罰款 10 元；遲到 1 小時以上按曠工處理。 產(chǎn)假：女員工懷孕后應(yīng)盡早通知公司人力資源部。 為完成標準工作任務(wù)的延時工作不算加班，公司也不贊成；加班必須是員工自愿的行為。（三）財務(wù)報銷要嚴格按照公司規(guī)定進行，正常的經(jīng)營性開支由經(jīng)辦人簽字，部門經(jīng)