【正文】 理逐筆審核簽字后報銷，并經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后列帳，非經(jīng)營性開支應先報批，辦理后由經(jīng)辦人簽字，總經(jīng)理審核簽批后方可報銷。財務部門職責：（1）貫徹執(zhí)行國家有關的財務管理制度；（2）建立健全財務管理的各種規(guī)章制度，編制財務計劃，加強經(jīng)營核算管理，反映、分析財務計劃地執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財務紀律；（3）積極為經(jīng)營管理服務，使企業(yè)取得較好的經(jīng)濟效益；（4）合理使用資金，厲行節(jié)約；（5）及時完成需要上交的稅收及管理費用，合理分配企業(yè)收入；（6）檢查財務工作，向有關機構及財政、稅務、銀行部門主動提供有關資料，如實反映情況。機密信息包括：客戶資料、合作伙伴資料、業(yè)務模式、業(yè)務回扣、財務信息等。非工作應酬原因，工作前不得飲酒。 接轉電話時，先要說您好！盛煌醫(yī)藥，聲調要溫和。未經(jīng)總經(jīng)理或部門經(jīng)理批準，不得索取、打印、復印其他部門資料。第十三條：同事之間互相體諒，互幫互助，遇事不互相推諉。 文件柜：保持文件放置整潔無雜物，頂上不得堆置文件。其他待定。（二）發(fā)薪日 工資每月支付一次，通過銀行轉帳的形式支付到每位員工的工資卡中，支付日期為下月 15—30 日。（一）公司每年初根據(jù)業(yè)務實際和發(fā)展目標設定年度工作目標和具體目標，分解至各部門，然后再由各部門分解至個人，具體到以工作周為時間單位明確工作任務和目標。二、過失的處分嚴重過失： 立即辭退。四、關于公司員工從事兼職工作的有關規(guī)定從原則上講，公司不允許任何員工有兼職行為出現(xiàn)。其中若有條款與勞動法規(guī)不符，以勞動法規(guī)為準。如果發(fā)現(xiàn)員工未經(jīng)許可從事任何性質的兼職工作，公司將會責令其馬上終止此類活動。三、處分實施程序部門主管和經(jīng)理在處理員工過失時，要本著實事求是的精神，以事實為根據(jù)：在處分員工過失時，要和員工一起分析過失的原因，提出今后的改正方法。 一、過失分類 過失可分為嚴重過失，重大過失，一般過失三大類，具體如下：嚴重過失 －與客戶爭吵、辱罵客戶；－盜竊公司財物，濫用或蓄意破壞公司財產(chǎn)； －連續(xù)曠工三日或累計曠工五日以上； －違反制度、規(guī)范或玩忽職守造成事故使公司蒙受較大的經(jīng)濟損失； －涂改賬目，偽造賬目欺騙公司； －嚴重違法亂紀受刑事處分； －利用職權，收受別人金錢或實物，損害公司利益； －蓄意煽動員工鬧事或怠工； －在公司內鬧事、毆打他人或互相毆斗； －盜竊同事錢財； －未經(jīng)公司同意，在外從事兼職工作或任何與公司業(yè)務相關的經(jīng)營活動； －以個人利益為目的以任何方式與公司的競爭對手聯(lián)絡并對公司造成危害； －窺查公司業(yè)務秘密，或泄露任何不利于公司的機密消息、公司保密制度的行為；－嚴重違反公司電腦、電子郵件系統(tǒng)、局域網(wǎng)及廣域網(wǎng)絡系統(tǒng)或其它硬件、軟件系統(tǒng)使用規(guī)范的行為。其中通訊補貼的號碼為個人專用的手機號碼。其中基本工資根據(jù)對該職位的基本技能要求及參考當時市場因素來確定，擁有固定的結構，旨在為員工提供基本的生活保障。二、計算機軟、硬件與網(wǎng)絡使用規(guī)范Email 使用規(guī)則 待定。 電腦：桌機貼墻放置，臥式主機置顯示器下，立式主機置桌下。 第十一條 要厲行節(jié)約，消滅長明燈，長流水。 第九條 嚴守機密，不得泄露或傳播公司商業(yè)機密及相關文件，不向客戶或外部人員談論本公司的一切事物。 第七條 講站坐姿，不插兜、叉腰、抱肩、坐立端正，不得前仰后合或倚靠他物，不東張西望，搖頭晃腦。加強學習，團結協(xié)作，秉承忠誠、思考、進取的公司精神。 員工應妥善保管所有機密信息，并確保僅為公司或其下屬公司、繼任公司的利益而使用。一、概念：財務管理是基于企業(yè)再生產(chǎn)過程中客觀存在的財務活動和財務關系而產(chǎn)生的，使企業(yè)組織財務活動、處理企業(yè)與各方面財務關系的一項經(jīng)濟管理工作，是企業(yè)管理的重要組成部分，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略的重要措施。加班費的計算方法：工作日延長工作時間：加班費為基本工資的 1 倍；公休日加班：加班費為基本工資的 倍；法定節(jié)假日加班：加班費為基本工資的 2 倍。無薪假：員工如有特殊原因可請無薪假。 8. 請假應于應休假工作日前一天提出，特殊情況可寬限至上班前 30 分鐘；假期期滿應及時上崗，如需續(xù)假，應在假期期滿前一小時提出申請。第四章 公司制度一、考勤制度（一）工作時間：定時工作崗位：8:00－17:00，中午用餐時間為 小時（11:30－13:00） ；公司實施五天半工作制，工作日：星期一至星期六上午；休息日：星期六下午、星期日。 三、提升盛煌醫(yī)藥科技有限公司將為每一個積極進取、勤奮工作和業(yè)績突出的員工提供廣闊的個人發(fā)展機會。財務部對離職人員進行離職結算，并在《離職清單》有關項目簽字確認。 （參見第六章：勞動紀律） 。工作的前三個為試用期，凡符合公司錄用條件的員工將簽訂勞動合同，合同期限≥兩年（包括 3 個月試用期）（三）個人檔案新員工加入公司后必須立即辦理勞動人事關系的轉入手續(xù)。面試人員應注明意見(錄用或不錄用)。第二章 企業(yè)文化一、公司精神關愛、堅持、誠實、專注二、公司遠景行業(yè)第一100%客戶滿意度三、工作原則/方法雙贏結果導向充分溝通四、公司理念團結以聚力量敬業(yè)以圖生存開拓以謀發(fā)展奉獻以致卓越第三章 人事管理一、招聘錄用（一）招聘原則及崗位標準招聘原則 公開招聘，擇優(yōu)錄用；有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。厲行節(jié)