中小型醫(yī)藥公司員工手冊范本-預覽頁
【正文】 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的適當工作的；員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作，仍不能勝任工作的；企業(yè)因機構調整、崗位合并、設備更新等經營或技術條件發(fā)生變化，而造成人員多余又無法另行安排的；企業(yè)宣告解散的。涉及第 5 條者，即員工不能勝任工作或缺乏主動性，部門經理需首先同該員工進行單獨談話，了解原因并提供必要的幫助或培訓，同時限定改正時間。直接主管要進行確認核查。注：員工若要在提出書面申請后一個月內辭職，需完成所有工作移交并賠償公司本人一個月的工資（按最后一個月的工資計算） ；試用期內，員工可以隨時提出辭職。 （4）結算：辭職、辭退員工完成全部移交工作，并處理完本人所涉及的財務事項（如借款）后，持總經理簽批的《員工辭職（辭退）審批表》 ，財務部門方能結清并支付本人工資余額。目前提升主要表現(xiàn)為負責新業(yè)務或新專線，根據(jù)市場情況決定。工作評定的目的是為主管和屬下提供一次雙向交流的機會，既表彰員工的工作成績，同時發(fā)現(xiàn)他們的不足或有待提高的方面，以便他們制定新的培訓和發(fā)展計劃。（二）考勤：1. 公司實行考勤登記制度，由行政部（或考勤負責人）按規(guī)定及時、準確地記載考勤，妥善保管各種休假證明憑證，根據(jù)考勤記錄審核發(fā)放工資。5. 除因遲到或早退導致的曠工外，凡發(fā)生下列情況均按曠工處理： 1） 未請假或請假未批準，不到公司上班者； 2） 不服從工作調動，經教育仍不到崗者； 3） 被公安部門拘留者； 4） 打架斗毆，違紀致傷造成休息者； 6. 員工發(fā)生曠工，曠工日按本月日工資額雙倍扣除，連續(xù)曠工三天或全年累計曠工五天，公司予以立即辭退?；榧僦胁话ü菁?。24 周歲以上的初產婦產假增加 30 天；而多胎產者，每多生一胎，產假增加 15 天。最小單位為小時。 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，公司員工每月加班時間不超過 36 小時。 二、財務制度（一）按照企業(yè)財務管理的基本原則，建立健全企業(yè)內部財務管理制度，做好財務管理的基礎工作，如實反映企業(yè)財務狀況，依法計算和繳納國家稅款，保證投資者權益不受侵犯。（五）財務人員應合理安排財務收支計劃并執(zhí)行，保障業(yè)務正常開展；加強成本核算，超出標準的業(yè)務支出經相關審批人簽批同意；非經營性借款必須經總經理簽批同意。總體目標是指企業(yè)全部財務活動要達到的最終目標；分部目標是指進行某項財務活動要實現(xiàn)的奮斗目標；具體目標是指進行某種具體財務活動要實現(xiàn)的目標。員工應對這些“機密信息”保密，不可以任何方式使用或蓄意使用，而直接或間接對公司及相關方的業(yè)務造成損失或可能造成損失。 員工任期結束后，必須立即將手中的聯(lián)系信息，文件，明細，記錄及其他歸公司所有的財產移交給公司。 Ⅰ 行為規(guī)范第一條 遵守法制，嚴格遵守國家的政策法律、法規(guī)和本公司的規(guī)章制度。 第四條 嚴格紀律，不遲到、不早退、工作時間不串崗、不辦私事、不上網聊天或做與工作無關的事，非公司人員未經允許不準使用電腦。 第六條 講究禮貌，做到待人熱情、舉止文明、談吐文雅，使用您好、歡迎您、不客氣等禮貌用語。 遇到客人詢問，做到有問必答，不能說不管、不行等生硬詞語，不得以冷淡態(tài)度待客。 會見客人時，應姿勢端正，握手時用力適度，不得用左手，左手不得插兜。一切內部文件、資料、報表、總結，都應做到先鎖再離人，保證桌上無泄密。要勇于揭發(fā)問題，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭，要打擊不正之風，樹立正氣。要發(fā)揚勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng)，為公司增收節(jié)支做貢獻。Ⅱ 辦公室規(guī)范 辦公桌：案頭用品整齊放置，保證辦公桌整潔無雜物。 報刊：閱讀完后必須上報架或放入辦公桌。電話語言：您好、請問、稍等、謝謝、再見。醫(yī)藥業(yè)務綜合管理系統(tǒng)使用規(guī)范 操作須知：保證數(shù)據(jù)信息登記、修改、刪除數(shù)據(jù)的真實、完整、準確、及時。員工工資的個人所得稅由公司財務部門在發(fā)放工資時代員工扣除并上繳國家稅務部門。獎金按照薪酬標準，根據(jù)員工對公司利潤和利益的貢獻以及工作量由總經理審核確定金額。 （三）工資調整在每年 3 月前，公司將根據(jù)公司業(yè)績、員工上一年的工作業(yè)績和表現(xiàn)，并參考市場變化等因素制定下發(fā)當年的薪酬標準和獎金辦法。具體做法參考濰坊市勞動和人事部門相關標準。（三）績效工資與目標管理考核掛鉤，每月由總經理進行考核，行政部根據(jù)考核結果計算出績效工資金額，基本與業(yè)績和目標完成率呈正比，具體實施辦法與薪酬標準于每年年初確定。－工作輕率、疏忽，因失職對公司運作造成負面影響； －向人力資源部報告虛假的個人資料； －擅離職守、消極怠工、違反公司工作規(guī)范，經常完不成生產和工作任務； －無故不服從工作調動和安排； － 涂 改 請 假 單 ， 呈 交 偽 造 的 醫(yī) 生 證 明 書 或 偽 造 其 它 證 明 欺 騙 公 司； －觸犯安全條例，或從事任何足以導致危險的活動； －散布虛假、誹謗性言論，影響公司和員工聲譽； －使用褻瀆性、辱罵性語言或有不道德行為。一般過失： 初犯－過失記錄；再犯－經濟處罰；多次犯—批評通報并加重經濟處罰、辭退。凡涉及員工辭退事件，均要由總經理對事實進行調查核實，并經總經理審核同意后再發(fā)勞動合同解除通知。公司不希望阻止員工從事那些正當?shù)暮陀幸饬x的活動，但是必須符合一定的先決條件，如有利于公司或不損害公司利益。如果發(fā)現(xiàn)員工在兼職活動中使用公司的設備、材料或人力，公司將有權立即解除勞動合同，辭
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1