【正文】 如果發(fā)現(xiàn)員工在兼職活動中使用公司的設(shè)備、材料或人力，公司將有權(quán)立即解除勞動合同，辭退該員工。凡涉及員工辭退事件，均要由總經(jīng)理對事實(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并經(jīng)總經(jīng)理審核同意后再發(fā)勞動合同解除通知。－工作輕率、疏忽，因失職對公司運(yùn)作造成負(fù)面影響； －向人力資源部報告虛假的個人資料； －擅離職守、消極怠工、違反公司工作規(guī)范，經(jīng)常完不成生產(chǎn)和工作任務(wù)； －無故不服從工作調(diào)動和安排； － 涂 改 請 假 單 ， 呈 交 偽 造 的 醫(yī) 生 證 明 書 或 偽 造 其 它 證 明 欺 騙 公 司； －觸犯安全條例，或從事任何足以導(dǎo)致危險的活動； －散布虛假、誹謗性言論，影響公司和員工聲譽(yù)； －使用褻瀆性、辱罵性語言或有不道德行為。具體做法參考濰坊市勞動和人事部門相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。獎金按照薪酬標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工對公司利潤和利益的貢獻(xiàn)以及工作量由總經(jīng)理審核確定金額。醫(yī)藥業(yè)務(wù)綜合管理系統(tǒng)使用規(guī)范 操作須知：保證數(shù)據(jù)信息登記、修改、刪除數(shù)據(jù)的真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、及時。 報刊：閱讀完后必須上報架或放入辦公桌。要發(fā)揚(yáng)勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng)，為公司增收節(jié)支做貢獻(xiàn)。一切內(nèi)部文件、資料、報表、總結(jié)，都應(yīng)做到先鎖再離人，保證桌上無泄密。 遇到客人詢問，做到有問必答，不能說不管、不行等生硬詞語，不得以冷淡態(tài)度待客。 第四條 嚴(yán)格紀(jì)律，不遲到、不早退、工作時間不串崗、不辦私事、不上網(wǎng)聊天或做與工作無關(guān)的事，非公司人員未經(jīng)允許不準(zhǔn)使用電腦。 員工任期結(jié)束后，必須立即將手中的聯(lián)系信息，文件，明細(xì)，記錄及其他歸公司所有的財(cái)產(chǎn)移交給公司?？傮w目標(biāo)是指企業(yè)全部財(cái)務(wù)活動要達(dá)到的最終目標(biāo)；分部目標(biāo)是指進(jìn)行某項(xiàng)財(cái)務(wù)活動要實(shí)現(xiàn)的奮斗目標(biāo)；具體目標(biāo)是指進(jìn)行某種具體財(cái)務(wù)活動要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。 二、財(cái)務(wù)制度（一）按照企業(yè)財(cái)務(wù)管理的基本原則，建立健全企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度，做好財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)工作，如實(shí)反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，依法計(jì)算和繳納國家稅款，保證投資者權(quán)益不受侵犯。最小單位為小時。婚假中不包括公休假。（二）考勤：1. 公司實(shí)行考勤登記制度，由行政部（或考勤負(fù)責(zé)人）按規(guī)定及時、準(zhǔn)確地記載考勤，妥善保管各種休假證明憑證，根據(jù)考勤記錄審核發(fā)放工資。目前提升主要表現(xiàn)為負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)或新專線，根據(jù)市場情況決定。注：員工若要在提出書面申請后一個月內(nèi)辭職，需完成所有工作移交并賠償公司本人一個月的工資（按最后一個月的工資計(jì)算） ；試用期內(nèi)，員工可以隨時提出辭職。涉及第 5 條者，即員工不能勝任工作或缺乏主動性，部門經(jīng)理需首先同該員工進(jìn)行單獨(dú)談話，了解原因并提供必要的幫助或培訓(xùn)，同時限定改正時間。若員工因個人原因在加入公司一個月內(nèi)未能將個人勞動人事關(guān)系轉(zhuǎn)入，公司將保留解除與該員工勞動合同的權(quán)利。最終，行政部錄用與否都要依據(jù)用人部門的意見。 （二）招聘的實(shí)施為體現(xiàn)公司的良好形象，招聘人員要在著裝、言行上嚴(yán)格要求，做到得體大方。網(wǎng)絡(luò)部部門職能：（1） “關(guān)愛網(wǎng)”制作以及后期維護(hù)。依據(jù)有效原始憑證編制記帳憑證。（7）負(fù)責(zé)處理公司及各地辦事處有關(guān)法律事務(wù)，對合同、協(xié)議進(jìn)行審核。 （7）向政府勞動部門填報各類統(tǒng)計(jì)報表。XX 醫(yī)藥科技有限公司立志做中國領(lǐng)先的中老年保健管理運(yùn)營商，首先在本地建立最專業(yè)的保健管理平臺——關(guān)愛網(wǎng)，整合生產(chǎn)廠商、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和體育專家等資源，服務(wù)上千萬的中老年人群，通過網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)手段和線下銷售、服務(wù)等向用戶提供一站式保健管理解決方案。若有疑問請與行政部聯(lián)系，由該部門負(fù)責(zé)對本手冊的內(nèi)容進(jìn)行解釋和咨詢。 （4）負(fù)責(zé)擬訂公司培訓(xùn)計(jì)劃，并督導(dǎo)實(shí)施。（4）負(fù)責(zé)文書檔案管理。財(cái)務(wù)部部門職能：建立健全財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，加強(qiáng)經(jīng)營核算并管理，反映、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況，檢查、監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律。積極為經(jīng)營管理服務(wù)，配合各部門工作，促進(jìn)公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益?？头坎块T職能（1）接聽客戶的電話，解決客戶提出的各種問題.（2）對客戶進(jìn)行定期回訪，了解客戶服藥情況。面試程序：首先，面試人員查閱求職登記表的填寫是否符合基本要求；其次，詢問個人情況及家庭背景，所學(xué)專業(yè)及工作履歷，對應(yīng)聘工作崗位的看法。勞動合同：錄用后，即可在決定的日期開始工作。其中屬 3 條者，公司有權(quán)隨時解除，不需提前一個月通知或給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。離職人員填寫《離職清單》 ，行政部協(xié)助確認(rèn)辦公用品歸還。（5）退檔：員工本人持總經(jīng)理簽批的《員工辭職（辭退）審批表》 ，到行政部辦理退檔手續(xù)，行政部抽出辭職（辭退）員工個人檔案材料交還本人。工作評定的結(jié)果作為以后員工工資調(diào)整、提升和調(diào)動的參考依據(jù)。7. 員工請假必須服從工作安排，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后并告知行政部（或考勤負(fù)責(zé)人）記入考勤。產(chǎn)假內(nèi)包括公休假。 員工加班后，可在當(dāng)月安排補(bǔ)休，如確因工作繁忙不能補(bǔ)休，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后按照《勞動法》的規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。（六）財(cái)務(wù)人員必須按月度完成核算業(yè)務(wù)經(jīng)營成果，按時編制財(cái)務(wù)報表，并寫出財(cái)務(wù)分析報告，每月 5 日將二者報公司領(lǐng)導(dǎo)和上級有關(guān)部門。 此約束在任職結(jié)束后仍繼續(xù)適用，不受時間限制。第二條 熱愛集體，樹立集體觀念，維護(hù)公司形象，與企業(yè)榮辱與共。與客人相遇，要禮讓客人先行。 客人面前不得化妝、修指甲、剔牙、挖耳朵、打響指、伸懶腰、打飽嗝、哼小曲。饋贈物品要交公司處理。 座椅：靠背、坐椅一律不得放任何物品，人離開時椅子調(diào)正。接待語言：您好、請稍候、我通報一下、請坐、對不起、請登記、與我聯(lián)系、打擾一下。工資由基本工資、績效工資和獎金組成。二、津貼及補(bǔ)貼業(yè)