【正文】 如果發(fā)現(xiàn)員工在兼職活動(dòng)中使用公司的設(shè)備、材料或人力，公司將有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，辭退該員工。凡涉及員工辭退事件，均要由總經(jīng)理對(duì)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并經(jīng)總經(jīng)理審核同意后再發(fā)勞動(dòng)合同解除通知。－工作輕率、疏忽，因失職對(duì)公司運(yùn)作造成負(fù)面影響； －向人力資源部報(bào)告虛假的個(gè)人資料； －擅離職守、消極怠工、違反公司工作規(guī)范，經(jīng)常完不成生產(chǎn)和工作任務(wù)； －無(wú)故不服從工作調(diào)動(dòng)和安排； － 涂 改 請(qǐng) 假 單 ， 呈 交 偽 造 的 醫(yī) 生 證 明 書 或 偽 造 其 它 證 明 欺 騙 公 司； －觸犯安全條例，或從事任何足以導(dǎo)致危險(xiǎn)的活動(dòng)； －散布虛假、誹謗性言論，影響公司和員工聲譽(yù)； －使用褻瀆性、辱罵性語(yǔ)言或有不道德行為。具體做法參考濰坊市勞動(dòng)和人事部門相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。獎(jiǎng)金按照薪酬標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工對(duì)公司利潤(rùn)和利益的貢獻(xiàn)以及工作量由總經(jīng)理審核確定金額。醫(yī)藥業(yè)務(wù)綜合管理系統(tǒng)使用規(guī)范 操作須知：保證數(shù)據(jù)信息登記、修改、刪除數(shù)據(jù)的真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、及時(shí)。 報(bào)刊：閱讀完后必須上報(bào)架或放入辦公桌。要發(fā)揚(yáng)勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng)，為公司增收節(jié)支做貢獻(xiàn)。一切內(nèi)部文件、資料、報(bào)表、總結(jié)，都應(yīng)做到先鎖再離人，保證桌上無(wú)泄密。 遇到客人詢問(wèn)，做到有問(wèn)必答，不能說(shuō)不管、不行等生硬詞語(yǔ)，不得以冷淡態(tài)度待客。 第四條 嚴(yán)格紀(jì)律，不遲到、不早退、工作時(shí)間不串崗、不辦私事、不上網(wǎng)聊天或做與工作無(wú)關(guān)的事，非公司人員未經(jīng)允許不準(zhǔn)使用電腦。 員工任期結(jié)束后，必須立即將手中的聯(lián)系信息，文件，明細(xì)，記錄及其他歸公司所有的財(cái)產(chǎn)移交給公司。總體目標(biāo)是指企業(yè)全部財(cái)務(wù)活動(dòng)要達(dá)到的最終目標(biāo)；分部目標(biāo)是指進(jìn)行某項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)要實(shí)現(xiàn)的奮斗目標(biāo)；具體目標(biāo)是指進(jìn)行某種具體財(cái)務(wù)活動(dòng)要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。 二、財(cái)務(wù)制度（一）按照企業(yè)財(cái)務(wù)管理的基本原則，建立健全企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度，做好財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)工作，如實(shí)反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，依法計(jì)算和繳納國(guó)家稅款，保證投資者權(quán)益不受侵犯。最小單位為小時(shí)?；榧僦胁话ü菁?。（二）考勤：1. 公司實(shí)行考勤登記制度，由行政部（或考勤負(fù)責(zé)人）按規(guī)定及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤，妥善保管各種休假證明憑證，根據(jù)考勤記錄審核發(fā)放工資。目前提升主要表現(xiàn)為負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)或新專線，根據(jù)市場(chǎng)情況決定。注：?jiǎn)T工若要在提出書面申請(qǐng)后一個(gè)月內(nèi)辭職，需完成所有工作移交并賠償公司本人一個(gè)月的工資（按最后一個(gè)月的工資計(jì)算） ；試用期內(nèi)，員工可以隨時(shí)提出辭職。涉及第 5 條者，即員工不能勝任工作或缺乏主動(dòng)性，部門經(jīng)理需首先同該員工進(jìn)行單獨(dú)談話，了解原因并提供必要的幫助或培訓(xùn)，同時(shí)限定改正時(shí)間。若員工因個(gè)人原因在加入公司一個(gè)月內(nèi)未能將個(gè)人勞動(dòng)人事關(guān)系轉(zhuǎn)入，公司將保留解除與該員工勞動(dòng)合同的權(quán)利。最終，行政部錄用與否都要依據(jù)用人部門的意見(jiàn)。 （二）招聘的實(shí)施為體現(xiàn)公司的良好形象，招聘人員要在著裝、言行上嚴(yán)格要求，做到得體大方。網(wǎng)絡(luò)部部門職能：（1） “關(guān)愛(ài)網(wǎng)”制作以及后期維護(hù)。依據(jù)有效原始憑證編制記帳憑證。（7）負(fù)責(zé)處理公司及各地辦事處有關(guān)法律事務(wù)，對(duì)合同、協(xié)議進(jìn)行審核。 （7）向政府勞動(dòng)部門填報(bào)各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表。XX 醫(yī)藥科技有限公司立志做中國(guó)領(lǐng)先的中老年保健管理運(yùn)營(yíng)商，首先在本地建立最專業(yè)的保健管理平臺(tái)——關(guān)愛(ài)網(wǎng)，整合生產(chǎn)廠商、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和體育專家等資源，服務(wù)上千萬(wàn)的中老年人群，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)手段和線下銷售、服務(wù)等向用戶提供一站式保健管理解決方案。若有疑問(wèn)請(qǐng)與行政部聯(lián)系，由該部門負(fù)責(zé)對(duì)本手冊(cè)的內(nèi)容進(jìn)行解釋和咨詢。 （4）負(fù)責(zé)擬訂公司培訓(xùn)計(jì)劃，并督導(dǎo)實(shí)施。（4）負(fù)責(zé)文書檔案管理。財(cái)務(wù)部部門職能：建立健全財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)核算并管理，反映、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況，檢查、監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律。積極為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，配合各部門工作，促進(jìn)公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益?？头坎块T職能（1）接聽客戶的電話，解決客戶提出的各種問(wèn)題.（2）對(duì)客戶進(jìn)行定期回訪，了解客戶服藥情況。面試程序：首先，面試人員查閱求職登記表的填寫是否符合基本要求；其次，詢問(wèn)個(gè)人情況及家庭背景，所學(xué)專業(yè)及工作履歷，對(duì)應(yīng)聘工作崗位的看法。勞動(dòng)合同：錄用后，即可在決定的日期開始工作。其中屬 3 條者，公司有權(quán)隨時(shí)解除，不需提前一個(gè)月通知或給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。離職人員填寫《離職清單》 ，行政部協(xié)助確認(rèn)辦公用品歸還。（5）退檔：?jiǎn)T工本人持總經(jīng)理簽批的《員工辭職（辭退）審批表》 ，到行政部辦理退檔手續(xù)，行政部抽出辭職（辭退）員工個(gè)人檔案材料交還本人。工作評(píng)定的結(jié)果作為以后員工工資調(diào)整、提升和調(diào)動(dòng)的參考依據(jù)。7. 員工請(qǐng)假必須服從工作安排，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后并告知行政部（或考勤負(fù)責(zé)人）記入考勤。產(chǎn)假內(nèi)包括公休假。 員工加班后，可在當(dāng)月安排補(bǔ)休，如確因工作繁忙不能補(bǔ)休，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。（六）財(cái)務(wù)人員必須按月度完成核算業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)成果，按時(shí)編制財(cái)務(wù)報(bào)表，并寫出財(cái)務(wù)分析報(bào)告，每月 5 日將二者報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)有關(guān)部門。 此約束在任職結(jié)束后仍繼續(xù)適用，不受時(shí)間限制。第二條 熱愛(ài)集體，樹立集體觀念，維護(hù)公司形象，與企業(yè)榮辱與共。與客人相遇，要禮讓客人先行。 客人面前不得化妝、修指甲、剔牙、挖耳朵、打響指、伸懶腰、打飽嗝、哼小曲。饋贈(zèng)物品要交公司處理。 座椅：靠背、坐椅一律不得放任何物品，人離開時(shí)椅子調(diào)正。接待語(yǔ)言：您好、請(qǐng)稍候、我通報(bào)一下、請(qǐng)坐、對(duì)不起、請(qǐng)登記、與我聯(lián)系、打擾一下。工資由基本工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金組成。二、津貼及補(bǔ)貼業(yè)