【正文】 公司辦理更正。由生產(chǎn)主管申請，PMC 經(jīng)理批準(zhǔn)，并將加班時間內(nèi)的生產(chǎn)量記錄于生產(chǎn)日報表上。 （二） 無論是平時加班、公休假 日、法定假日加班均給以基本工資的 120%的加班費。 3． 當(dāng)月內(nèi)遲到或早退累計三次為曠工 1 日論處，第四次遲到起每次均作曠工 1 日論處。 第三十一條 本公司內(nèi)員工上午上下班，下。 5． 曠工一天，扣除兩日工資論處。 （四） 各部門下午 17： 00 之前根據(jù)當(dāng)天的生產(chǎn)狀況及交期的需要和工作任務(wù)的完成狀況安排當(dāng)天晚上的加班人數(shù)和加班時間（周日的加班需星期六下午安排）并填好《加班申請單》報各部門經(jīng)理審核后， PMC 部、總務(wù)部、品質(zhì)部、工程部、貨倉部、現(xiàn)場 QC 除外報PMC 部經(jīng)理審批， 17： 00 交到人事部。 D． 以上人員的加班申請，須于當(dāng)日下午 17： 00 前送交人事部，以備查核。 （一） 擔(dān)保人死亡或犯案者； （二） 擔(dān)保人被宣告破產(chǎn)者； （三） 擔(dān)保人的工廠、商店宣告倒閉或解散者； （四） 擔(dān)保人的信用、資產(chǎn)有重大變動時，因而無力擔(dān)保者； （五） 不愿繼續(xù)擔(dān)保者。 試用期內(nèi)，原則上不準(zhǔn)辭工，特殊情況辭工必須提前一周通知總務(wù)人事，否則以一周工資代替 。 6． 就職：應(yīng)聘者應(yīng)按人事部門指定時間報到上班，報到時要進(jìn)行證件審核，新入職員工，人事在辦理入廠手續(xù)時，需再次驗證各項有關(guān)證件，且登記注冊。 總務(wù)人事根據(jù)審批之后人事需要計劃，開展招聘工作，普通員工經(jīng)人事面試，考核合格后予以試用，其他員工經(jīng)人事面試合格后，推薦給用人部門主管復(fù)試合格后，再呈廠長或總經(jīng)理審核后，予以試用。 第二章 義務(wù)和權(quán)利 1． 公司員工必須履行下列義務(wù)： 遵守公司管理制度； 依照公司有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作； 維護(hù)公司的安全、榮譽和利益； 忠于職守、勤奮工作、盡職盡責(zé)、服從命令； 保守公司商業(yè)秘密和工作秘密； 應(yīng)當(dāng)按時按質(zhì)完成任務(wù)； 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程； 遵守勞 動紀(jì)律和職業(yè)道德； 自覺提高職業(yè)技能。 8． 儀容，員工進(jìn)入廠區(qū)上班，必須穿著整齊工衣、工帽、工鞋。 4． 永續(xù)經(jīng)營：企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的要決 — 品質(zhì)。 b． 尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動。 3． 禮貌微笑 —— 是每一個員工對顧客服務(wù)應(yīng)具備的基本要求。 （四） 內(nèi)升外進(jìn)并重，廠內(nèi)和本職位尚有空缺，將先考慮內(nèi)部提升，如無合適人選，才向外招聘。 4． 不濫用職權(quán)和越權(quán)專斷，不得利用職權(quán)索取謀求其他不正當(dāng)利益。 員工管理條例 第一章 總則 1． 為了實現(xiàn)公司對員工的科學(xué)管理，保障員工的優(yōu)化，增強員工素質(zhì)，提高工作效率，發(fā)揮員工的積極性，把本公司辦成國際一流的公司以建立 本公司組織管理良好秩序，依照國家法律法規(guī)及本公司行政管理手冊，特制訂本手冊。 應(yīng)聘公司員工，應(yīng)當(dāng)具備公司規(guī)定的資格條件（崗位職責(zé)），在有利于生產(chǎn)、工作前提下，適當(dāng)考慮受聘者個人的意愿和專長，確定受聘者的聘用崗位。 體檢：對面試合格者體檢，主要是其身體狀況是否能勝任工作需要，體檢一般由鎮(zhèn)級以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院。 新進(jìn)員工一律由總務(wù)人事組織安排培訓(xùn)，經(jīng)過培 訓(xùn)后方可上崗。 第三條 被擔(dān)保人，如有下列情形之一者，連帶擔(dān)保人員應(yīng)負(fù) 連帶賠償責(zé)任 （一） 營利舞弊，或其他不法行為使本公司造成損失者； （二） 侵占挪用公司財產(chǎn)或損壞財物者； （三） 不依本公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致使本公司遭受損害者； （四） 竊取機密技術(shù)資料或財物者； （五） 懸欠帳款不清者。 第九條 上列加班時間，除生產(chǎn)部門外，其他部門一律不準(zhǔn)在下半夜（夜間 12 點以后）加班。 第十五條 在加班時間中，如因機器故障一時無法休息或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，值日夜班 人員可分配其他工作或提前下班，公休假日中午休息時間與平時相同。 （三） 工作時間未經(jīng) 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者，即為擅離職守。 第三十條 上下班涮卡及進(jìn)出行動，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，規(guī)定如下： （一） 上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前打卡，不得于上班打卡后出外辦理私事。 第二十二條 所有人員須先到公司涮卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 （七） 第二天上午 9： 00 之前依據(jù)實際加班人數(shù)和加班時數(shù)，填好加班申請結(jié)算單，于 9： 00之前交總務(wù)人事部，總務(wù)人事于 10： 00 前把所有加班結(jié)算單集中交到副總經(jīng)理處審核。 第十一條 加班考核 （一） 生產(chǎn)部門在加班的次日，由 PMC 部按其加班工時，依生 產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象，應(yīng)通知人事部按照比例扣除其加班工時，至于每日的加班時數(shù)，則由人事部人員核對《加班申請單》后填入人事考勤資料。 第六章 勞動管理 第一節(jié) 總則 第一條 為規(guī)范員工勞動管理，使公司員工勞動能有計劃按程序進(jìn)行，依據(jù)國家勞動法及本公 司管理手冊，制定本勞動管理制度。 和其他公司仍保留勞動關(guān)系而解除勞動合同的。 人事部收取新進(jìn)員工標(biāo)準(zhǔn)半身照（ 1 寸半） 6 張，身份證、畢業(yè)證、計生證及健康證。 3． 招聘渠道 招聘員工按下列程序進(jìn)行 發(fā)布招聘公告 報紙招聘 網(wǎng)上招聘 人才市場招聘 門口招聘 其他與學(xué)校、勞動局等部門聯(lián)系 關(guān)系介紹 4． 選拔程序 對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，審查以下相關(guān)資料： ①應(yīng)聘表；②履歷；③自薦書；④學(xué)歷、職稱等證明；⑤身份證。 公司依據(jù)職位分類，設(shè)置公司員工的職務(wù)和等級序列。 10． 本公司員工對外接洽事項，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽的行為。 2． 遵守國家與地方的環(huán)保法律法規(guī)和其他要求。 e． 提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何不 形式的歧視行為。 總經(jīng)理： 公 司 簡 公司以來堅持以“質(zhì)量第一、顧客至上”的經(jīng)營宗旨和現(xiàn)代化的管理體系，嚴(yán)格組織生產(chǎn)和銷售贏得了顧客的信任和備受客戶的推崇和青睞，完善周到的售后服務(wù)，準(zhǔn)確而迅速地交貨服務(wù)于廣大的新老顧客，同時，公司始終如一地本著與每一位同進(jìn)步共發(fā)展，永續(xù)經(jīng)營的理念與您攜手奮進(jìn)，共創(chuàng)“輝煌”！ 企 業(yè) 政 策 一、 服務(wù)政策：本公司服務(wù)地最高準(zhǔn)則：務(wù)必牢記在心，忠實奉行，并準(zhǔn)時反省。 （一） 以個人之能力、智力、潛質(zhì)、品德及勤奮等因素為用人標(biāo)準(zhǔn)。 基 本 要 求 一、 基本要求 熟悉崗位職責(zé) 明確工作目標(biāo) 遵循業(yè)務(wù)流程 遵守作業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 注意團(tuán)隊和諧 維護(hù)企業(yè)形象 保守商業(yè)秘密 不斷開拓進(jìn)取 二、 員工行為準(zhǔn)則： 三、 公司為實現(xiàn)企業(yè)政策，貫徹公司的經(jīng)營方針，達(dá)成公司經(jīng)營目標(biāo)，同工必須依基本要求，嚴(yán)格遵守本手冊中的各項條文，認(rèn)真遵守以下行為準(zhǔn)則： 1． 熱愛本職工作，遵守職業(yè)道德，盡職盡責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，嚴(yán)守紀(jì)律。 15． 員工未經(jīng)許可，不得私 帶公物出廠，應(yīng)向各級主管申請放行條經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可攜出私人物品，攜出人有接受本廠門衛(wèi)人員或主管人員合理檢查的義務(wù)。 公司員工如職位既有技能位，又有主管位級別，采取級別就高不就低的原則。 對審查合格的應(yīng)聘員工進(jìn)行公開考試。 部門主管填寫《薪資核定表》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后存入檔案。 第五章 擔(dān)保 第一條 經(jīng)本公司雇的經(jīng)濟(jì)管理（財務(wù)人員）或認(rèn)定其職務(wù)有必要提供擔(dān)保時，應(yīng)于到職一周內(nèi)辦理經(jīng)濟(jì)擔(dān)保手續(xù)時（應(yīng)在招聘會時說明）。 第六條 在規(guī)定工作時間外，因生產(chǎn)和工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班，加班者為下列三種： （一） 臨時加班：因工作繁忙需在規(guī)定工作時外繼續(xù)工作； （二） 休息日加班：因工作繁忙需在星期日休息日工作者； （三） 法定日加班：在國家法定的節(jié)假日工作者 ； （四） 休息日與平時調(diào)班者不算加班。 第十二條 加班費 （一） 主管人員、技能人員、管理人員，只付加班津貼（即工作津貼），不付加班費； （二） 一般作業(yè)人員：無論是平時加班，公休加班，法定假日加班均給以基