【正文】 建立人才關(guān)愛機(jī)制。積極探索組工干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉的新方式，不斷提升組工干部服務(wù)和諧社會的能力和水平。建立柔性引才機(jī)制。完善黨政聯(lián)席會議和定期磋商溝通制度，推動企業(yè)黨組織發(fā)揮作用。探索建立干部能上能下的工作機(jī)制，實(shí)行到一定年齡界限改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和到齡不提名制度。組織56名普通高校畢業(yè)和30名專業(yè)技術(shù)干部赴遼寧對口培訓(xùn)。嚴(yán)格執(zhí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度，委托審計(jì)部門對3名科級干部進(jìn)行了任中審計(jì)，對5名科級干部進(jìn)行了離任審計(jì)。加大對換屆紀(jì)律的監(jiān)督檢查，發(fā)放換屆紀(jì)律宣傳材料和《換屆風(fēng)氣測評表》6700份，群眾對換屆風(fēng)氣的滿意率達(dá)到100%。扎實(shí)開展 “四亮四創(chuàng)四評”活動，全縣各窗口單位為群眾辦實(shí)事好事370余件。落實(shí)黨內(nèi)關(guān)懷機(jī)制，為286名困難黨員發(fā)放慰問金8萬余元；加強(qiáng)與流動黨員的溝通聯(lián)系，共接待黨員群眾咨詢118人(次)。加大公開選拔干部力度，將拿出2個(gè)正科級崗位和10個(gè)副科級崗位，在全地區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行公選。創(chuàng)辦《紅色遠(yuǎn)教、幸福裕民》欄目，擴(kuò)大組織工作的宣傳面。實(shí)施“農(nóng)牧民素質(zhì)提升工程”和農(nóng)牧民理財(cái)幫扶工程，提高農(nóng)牧民致富能力和致富水平。對長期在基層一線工作、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的黨政人才優(yōu)先提拔使用。對優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才納入后備干部庫，特別優(yōu)秀的選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子。創(chuàng)新人才機(jī)制　夯實(shí)智力支撐研究制定《裕民縣2010－2020年人才發(fā)展規(guī)劃》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用工作的意見》，完善落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系拔尖人才制度，縣委將優(yōu)先保證對人才發(fā)展的投入，縣財(cái)政每年拿出200萬元用于人才的培養(yǎng)、引進(jìn)工作，并按2%的比例逐年遞增。推行黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接“六步”工作法，加強(qiáng)對流動黨員的管理。采取下派、上掛、輪崗交流等多種方式，加強(qiáng)對年輕干部的培養(yǎng)鍛煉?？茖W(xué)編制了2010－2020年人才中長期發(fā)展規(guī)劃，完善了領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系拔尖人才制度。深入開展“重學(xué)習(xí)、強(qiáng)素質(zhì)、務(wù)實(shí)效干部隊(duì)伍建設(shè)年”活動，不斷提高黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。2011年裕民縣被地區(qū)確定為縣、鄉(xiāng)黨委換屆試點(diǎn)縣，縣委高度重視，制定了換屆工作方案和應(yīng)急預(yù)案，成立了矛盾排查幫扶工作組，走訪慰問黨員群眾1280人，發(fā)放慰問品折合資金